シニア採用をお考えの人事担当者様へ｜キャリア65｜65歳以上のシニア向け求人サイト

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シニア人材の採用をご検討ください。

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人口の推移、人口構造の変化

少子高齢化で日本の労働人口は減少傾向で、
どこの企業も人手不足というのが実態です

出典：（出典）2015年までは総務省「国勢調査」（年齢不詳人口を除く）、
2020年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」
（出生中位・死亡中位推計）

統計からみた日本の高齢者

一方で働くシニアの数は年々増えているため、
シニア人材は母集団形成がしやすいといえます

出典：総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－

企業がシニアを雇用した際には、人材不足や
業務過多の解消につながっていることが多い

出展【レポート】シニア層の就業実態・意識調査2023

シニアは「健康」「収入」「やりがい」を理由に
働き続けたいと思っている

出展「働く10,000人の成長実態調査2023」

人材不足でお悩みの企業の人事ご担当者様、
「シニア採用」で貴社の人材不足を解消しませんか？

シニア特化の求人サイト

全年齢を対象とした他の求人サイトと異なり、シニア人材に特化した求人サイトの仕様になっているため、シニア人材にとって仕事が探しやすく、シニア人材が集まりやすいサイトになっています。
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Indeed・Google・求人ボックスに対応

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※必ず掲載されるということではありませんが、掲載される可能性が高くなります。
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何人採用しても1人あたり

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メリット	採用時に費用がかからないため、何人採用しても費用は変わらない	採用するまで費用はかからない	採用するまで費用はかからないうえに、採用活動の業務効率が良い	採用するまで費用がかからないうえに、費用が固定額となる
デメリット	採用できなかった場合、費用がかけ捨てとなる	採用エリアや職種によって採用コストが変わることが多い	採用する人材の年収により採用コストが変わるうえに、高くなることが多い	若い世代の応募は少ない