募集内容
| 職種 | 栄養士兼事務職（佐久だいら南）【急募】 見学可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対象となる方 |
学歴：不問
必要な経験等：不問 必要な免許・資格：栄養士 必須 管理栄養士 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可 |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） 8時15分～17時15分 宿直：17：15～翌8：15（事業所待機） ＊宿直は強制ではないため相談可能（月0～4回程度）
月平均労働日数：21.2日 休憩時間：60分 時間外：あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし |
| 給与 | 基本給：月給/170,000円～202,000円
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 20,000円 固定手当：処遇改善手当 3,000円～10,000円 固定残業代：なし その他の手当等：・宿直手当 5，000円／回 ・家族手当 0～20，000円／月 ・住宅手当 0～15，000円／月 ・達成手当 0～10，000円／月 ・資格手当 0～12，000円／月 合計賃金：173,000円～212,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 昇給：昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～5,000円（前年度実績） 賞与：賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 50,000円～400,000円（前年度実績） |
| 休日・休暇 | 休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
週休2日：その他 所定の労働日・休日・始終業時刻は勤務シフト表により各人ごとに 決定します。 ＊月９日公休（希望休日は３日まで取得可能） 年間休日：110日 育児休業取得実績：あり 介護休業取得実績：あり 看護休暇取得実績：該当者なし |
| 就業場所 |
〒385-0012 長野県佐久市根々井字伊勢田816番地1 社会福祉法人 山栄会 ケアハウス佐久だいら南
最寄り駅：ＪＲ 佐久平駅 車 5分 マイカー通勤：可 |
| 待遇及び福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金共済：未加入 退職金制度：あり 3年以上 定年制：あり 一律 65歳 再雇用制度：あり 勤務延長：あり 入居可能住宅：なし 利用可能託児施設：なし |
| 仕事内容 | ○ケアハウス佐久だいら南（地域密着型特定施設）とショートステ イ佐久だいら南（併設型短期入所）において給食に係る業務（栄養 士の業務）を担当していただきます。 ・献立の作成及び給食委託業者との連絡業務 ・食事に係る委員会の参加、おやつレクの開催等 ・公休９日／月（希望休は３日まで）取得可能 ＊必須資格あり（資格欄参照）、業務未経験の方でも歓迎 ＊事前の見学や面接後の職場体験も受け付けています ＊＊２０、３０代の子育て世代活躍中（育休取得実績あり） ※変更範囲：なし |
企業情報
| 事業所番号 | 2011-102221-4 |
|---|---|
| 事業所名 | 社会福祉法人 山栄会（シャカイフクシホウジン サンエイカイ） |
| 住所 | 〒385-0026 長野県佐久市常田字東池下77-1 |
| 事業内容 | 軽費老人ホーム（ケアハウス）を設置運営する第１種社会福祉事業 介護保険法による通所介護（デイサービス）を行う第２種社会福祉 事業 |
| 会社の特長 | 生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。 |
応募情報
| 求人番号 | 20110-01600051 |
|---|---|
| 受理安定所 | 佐久公共職業安定所 |
| 求人に関する特記事項 | ＊ＯＪＴマンツーマンでの研修期間あり ＊試用期間中の処遇改善手当支給はなし ＊昇給・賞与は、業績に応じて支給 ＊夏季と冬季に１日ずつ休みあり ＊６５歳以上の方も、雇用期間１年（更新あり）の有期雇用契約で 継続して勤務可能 ＊マイカー通勤の場合は任意保険加入必須 ＊見学可ですので気軽にお問い合わせ下さい 【高齢者歓迎求人】【未経験者歓迎求人】 【応募希望の方】 ハローワーク窓口より電話連絡の上、履歴書・職務経歴書・紹介状 を郵送してください。 ＊職場体験は、相互に判断するためのもので、勤務を希望する時間 帯で１日（８時間程度）行います。（希望者には昼食も提供） |
| 紹介期限日 | 2025-06-30 |
| 選考の流れ |
面接（予定1回）、書類選考、その他
選考結果通知：書類選考後、面接選考後 書類到着後5日以内 面接後7日以内 通知方法：郵送、電話 |
| 応募方法 |
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