セカンドキャリア・シニア歓迎＜定年後は現年収維持＞50・60代活躍

■働きやすさ抜群
◎年休120日／完全週休2日(土日祝)
◎残業30h程
◎転勤・夜勤なし
◎自宅から直行直帰可

＼働き方改善への取り組み／
・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」「受注する案件に制限を設けた」ことで
完全週休2日(土日祝)と残業削減を実現しました。
現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■定年後の雇用形態
定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。
現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。
定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。
65歳以降に関しては毎年1年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。