【警備業界の現状】深刻化する人手不足とその背景
警備業界は今、深刻な人手不足に直面しています。公益社団法人全国警備業協会の調査によると、警備業界全体の有効求人倍率は非常に高く、2023年時点で「9倍」を超える地域もあります。つまり、警備職1人に対して9件以上の求人が存在するという状況です。これは、飲食業界や介護業界と並んで、非常に高い水準です。
特に、商業施設やイベント、建設現場などでの警備ニーズは年々増加しています。社会インフラが維持・拡大する中で、警備サービスの重要性は高まっており、その担い手が不足していることは深刻な課題となっています。また、少子高齢化の影響で若年層の労働力が減少していることも人手不足を助長しています。
一方で、シニア層の就業意欲は高まっており、60代や70代でも元気に働きたいという人は増加しています。警備業は、年齢を問わず体力や意欲があれば活躍できる職種のため、こうした高齢者の労働力をいかに活かすかが、今後の採用戦略の鍵になります。
このような背景から、「いかにシニア人材に効率的にアプローチできるか」が、警備業界にとって大きなテーマとなっているのです。
【無料求人の重要性】採用コストを抑えて効率的に人材を確保
警備業界における人材確保の課題として、採用コストの高さが挙げられます。ハローワークや求人誌、Web媒体など様々な手段がありますが、特に有料求人媒体では1件数万円～数十万円の掲載料が必要になるケースも少なくありません。採用が決まらなければ無駄な出費になってしまうため、慎重にならざるを得ないのが現実です。
このような状況下で注目されているのが、「無料で求人掲載できるサービス」です。無料求人サービスは、費用をかけずに自社の求人情報を広く発信できる手段として、特に中小企業や警備会社にとって大きなメリットがあります。
実際、無料であっても求人掲載効果が高いサービスも多数存在しており、例えば高齢者向けや地域特化型の求人サイトなどは、ターゲット層にダイレクトに届く強みを持っています。こうした媒体を上手に使うことで、費用対効果の高い採用活動が可能となります。
さらに、無料求人サービスは試行錯誤がしやすいのも利点です。求人内容やタイトル、画像の見せ方などをこまめに調整することで、反応率の向上にもつながります。有料媒体では難しい柔軟な対応ができるのも、無料求人サービスならではの魅力です。
人手不足の時代には、採用にかけるコストの最適化とスピード感が求められます。だからこそ、まずは「無料でできること」に目を向けることが、警備業界の採用戦略において大きな一歩となるでしょう。
【高齢者が警備業界で活躍できる理由】シニア人材のメリットとは？
警備業界では、高齢者の採用がますます注目されています。その背景には、シニア層ならではの特性が警備職と非常にマッチしているという理由があります。
まず第一に挙げられるのは、安定感と責任感の強さです。高齢者は人生経験が豊富で、仕事に対する責任感も強く、突発的な欠勤が少ない傾向があります。これは、長期的に人材を確保したい企業にとって非常に大きなメリットとなります。
次に、コミュニケーション能力の高さです。シニア層は、人との接し方や礼儀作法を自然と身に付けているため、施設の受付警備や誘導業務など「人と接する機会の多いポジション」で活躍できます。現場でトラブルが発生した場合でも、落ち着いて対処できるのも大きな強みです。
また、警備業界では「体力」よりも「集中力」や「規律性」が重視される場面も多く、一定の体力を維持していれば、年齢に関係なく働きやすい職種です。現に、全国的に見ても60代・70代で警備職に従事している人は少なくありません。
加えて、企業にとっては若手社員への教育やマナーの指導役としても期待できます。ベテランの警備員が現場にいるだけで、現場の雰囲気が引き締まり、全体の業務品質が向上するという報告もあります。
さらに、2021年から施行された「70歳までの就業機会確保措置（改正高年齢者雇用安定法）」により、企業も高齢者の雇用を推進する体制が求められています。高齢者の採用は、法的にも社会的にもポジティブな要素として受け止められているのです。
つまり、高齢者の活用は「人手不足の解消」と「職場環境の安定」を同時に実現できる選択肢だと言えるでしょう。
【無料で求人掲載できるおすすめサービス3選】コスト0円で始める採用活動
人手不足が深刻な警備業界において、採用コストをかけずに人材を確保することは非常に重要です。ここでは、特にシニア層の採用にも効果的で、無料で求人掲載が可能なおすすめサービスを3つご紹介します。
1. キャリア65
シニア専門の求人サイトとして注目されているのが「キャリア65」です。このサイトは、65歳以上のシニア層に特化しており、求職者の多くが「働く意欲が高く、すぐにでも働きたい」という方ばかり。警備職の求人も多く掲載されており、初期費用・掲載費用が0円(完全成果報酬型で、1名採用ごとに3万円固定)で求人掲載ができます。
・特徴：シニア人材に特化、応募率が高い、掲載無料
・おすすめ理由：警備業界と相性が良く、未経験から新しい仕事にチャレンジしたい求職者が多い
2. ハローワークインターネットサービス
全国のハローワークで利用されている公的サービスで、完全無料で求人掲載が可能です。ハローワーク窓口での手続きが必要ですが、一度登録すればインターネット上にも求人が掲載されます。地域密着型の採用に強く、高齢者からの応募も期待できます。
・特徴：公共性が高く信頼度も高い、地域の求職者に強い
・おすすめ理由：予算ゼロで確実に求人情報を広められる
3. ジモティー（求人カテゴリ）
地元の掲示板として人気の「ジモティー」でも、無料で求人情報を掲載できます。特に地域密着型の警備業務では、近隣に住んでいるシニア層からの応募が多く、フットワークの軽い人材を見つけやすいのが特徴です。スマートフォンから簡単に登録・掲載できる点も魅力です。
・特徴：地域密着型、応募までのスピードが早い
・おすすめ理由：近隣に住む即戦力人材をすばやく確保可能
これらのサービスを活用することで、コストをかけずに適切な人材へアプローチすることができます。特に、シニア層に特化した媒体や地域密着型のサービスは、警備業界の採用ニーズにぴったりです。
【掲載効果を高めるコツ】シニアに響く求人情報の書き方とは？
無料で求人を掲載できるサービスを使うだけでは、応募が集まらない場合もあります。特に高齢者の採用を考える場合、「どんな情報を、どう伝えるか」が重要です。ここでは、シニア層に響く求人情報の書き方のコツをご紹介します。
1. 年齢制限なし・シニア歓迎の表記を明確に
60代・70代の方にとって、「年齢がネックになるのでは？」という不安は大きなハードルです。募集要項の冒頭に「60代・70代活躍中！」「シニア歓迎」「年齢不問」などの文言を入れることで、安心して応募してもらえるようになります。
2. 働き方の柔軟性を伝える
高齢者は、フルタイムよりも「週2～3日勤務」「午前のみ」「夜勤専従」など、柔軟な働き方を望む傾向があります。勤務時間やシフトの自由度を明確に伝えることで、「自分にもできそう」と感じてもらいやすくなります。
3. 仕事内容は具体的かつ丁寧に
警備業務は、仕事内容が曖昧だと不安に感じられがちです。たとえば「施設内の巡回」ではなく、「ショッピングモール内を1時間に1回巡回し、防犯カメラの確認も行います」といったように、具体的に書くことで安心感が生まれます。
4. 必要な体力や資格のレベル感を明示
「未経験でもOK」「資格取得支援あり」など、ハードルの低さを示すことも大切です。また、「長距離の歩行なし」「重い荷物の持ち運びなし」など、体力面の配慮について触れることで、高齢者にとって応募のきっかけになります。
5. 写真やスタッフの声を活用する
実際に働いている60代・70代スタッフの写真や体験談があると、応募者の安心感が格段にアップします。リアルな声は「自分にもできそうだ」と思ってもらえる大きな要素となります。
これらのポイントを意識して求人を作成することで、無料媒体でも応募率を高めることが可能です。特に警備業界のように、業務内容が多岐にわたる職種では、丁寧な情報提供が応募者の信頼を得る鍵となります。
【まとめ】無料サービスを活用して人手不足を乗り越えよう
警備業界が抱える人手不足の問題は、今後ますます深刻化することが予想されます。その一方で、働く意欲のある高齢者は増えており、経験や落ち着きを備えたシニア人材は、警備職において非常に相性の良い存在です。
本記事では、採用コストを抑えながらも効果的に人材を確保する方法として、無料で求人を掲載できるサービスを3つご紹介しました。中でも「キャリア65」は、シニア層の採用を本格的に考える企業にとって非常に有用なプラットフォームです。
また、求人原稿の書き方にも工夫が必要です。年齢に対する不安を取り除き、「自分にもできそう」「ここなら安心して働けそう」と思ってもらえるような表現や情報を丁寧に伝えることが、採用成功のカギとなります。
コストをかけずに始められる採用活動は、まず“無料でできること”から。媒体選びと伝え方を工夫すれば、小さな警備会社でも大手に負けない採用力を手に入れることができます。
高齢者の力を活かして組織を強くするという視点を持ち、無料サービスを最大限に活用して、ぜひ人手不足の解消につなげていきましょう。
シニア採用に強い求人サイト「キャリア65」で今すぐ無料掲載！高齢者の力で人手不足を解消しましょう。
