介護業界で高齢者が働くメリットとおすすめ求人を徹底解説

【目次】
１．高齢者が介護業界で働くことが注目される理由
２．介護業界でシニアができる仕事の種類とは？
３．介護業界で働く高齢者が感じるやりがいと魅力
４．シニアに優しい介護業界の求人状況とトレンド
５．高齢者が介護業界で働くメリットとは？
６．介護業界で働きたいシニア向けの求人を見つけるコツ
７．まとめ：高齢者が介護業界で働くことをおすすめする理由

1. 高齢者が介護業界で働くことが注目される理由

介護業界で高齢者が働くことが注目される理由は、その業界ならではの特徴にあります。日本では、少子高齢化が進む中で、介護職員の不足が深刻な社会問題となっています。介護分野は他の業界と比べても人材需要が高く、特に高齢者が持つ「経験」や「共感力」を活かせる場として期待されています。

(1) 高齢者ならではの共感力と経験が活きる

介護業界では、利用者一人ひとりの気持ちに寄り添い、心のケアを行うことが重要です。70代という同年代または近い世代である高齢者は、人生経験が豊富で、利用者の悩みや不安に共感しやすいという特長があります。たとえば、身体的な衰えや日常生活での困難について、自身の体験をもとに適切な対応ができる点が、他の年代にはない強みです。

さらに、過去の家庭生活や職業経験で培った「聞く力」「思いやり」「忍耐力」といったスキルは、介護業界で非常に重宝されます。利用者と深い信頼関係を築く上で、年齢や経験の近さが大きな役割を果たしています。

(2) 働きながら健康を保てる環境

介護の現場は、適度な身体活動が求められるため、健康維持にも役立ちます。70代であっても無理なく働けるよう、職場では仕事内容が配慮されている場合が多くあります。例えば、利用者の身体介助ではなく、見守りや話し相手を中心にした業務、施設内の清掃や軽作業といった負担の少ない仕事が割り当てられます。

こうした仕事をすることで、日常的に体を動かす習慣が生まれ、生活リズムが整います。また、職場の同僚や利用者との交流を通じて、社会的孤立を防ぐ効果も期待できます。

(3) 柔軟な働き方が可能

介護業界では、シフト制や短時間勤務が可能な職場が多く、高齢者のライフスタイルに合わせて働ける柔軟性があります。週に数回、数時間だけ働きたいというニーズにも対応してくれる職場が多いため、年金を補填する収入を得ながら無理なく働ける環境が整っています。

また、「特定の曜日だけ」「午前中だけ」といった要望も受け入れてもらえることが多く、体力や家庭の事情を考慮したスケジュールを組むことが可能です。この柔軟性が、他の業界にはない介護業界の大きな魅力となっています。

(4) 地域社会への貢献と充実感

介護の仕事を通じて、地域社会に貢献しているという実感を得られる点も、高齢者にとっての大きな魅力です。特にデイサービスや地域密着型の施設では、利用者の顔が見える関係性が構築されるため、「自分の存在が地域の誰かの役に立っている」と感じられる場面が多くあります。

このような充実感や社会的つながりを得ることは、高齢者にとって精神的な健康にも良い影響を与えます。働くことで、自分自身が社会に必要とされているという実感を得られるため、退職後の生活に目標ややりがいを見出せるのです。

(5) 政府や業界の支援が充実

厚生労働省をはじめとした政府や業界団体は、介護分野での高齢者雇用を推進しています。たとえば、シニア向けの研修プログラムや資格取得のサポートが充実しており、未経験者でも安心してスタートできる環境が整備されています。これにより、「介護の経験がないから不安」というシニア世代でも挑戦しやすくなっています。

介護業界で高齢者が働くことは、人材不足の解消に役立つだけでなく、働く本人にとっても「やりがい」「健康維持」「収入補填」という大きなメリットがあります。特に70代の女性は、その経験や共感力を存分に活かせるため、この業界での活躍が期待されています。

２. 介護業界でシニアができる仕事の種類とは？

介護業界では、高齢者が活躍できる多様な仕事があります。これらの仕事は、体力的な負担が少ないものや経験を活かせるものが多く、70代のシニア世代でも安心して働くことができます。ここでは、介護業界ならではのシニア向けの仕事を詳しくご紹介します。

(1) 介護補助スタッフ

介護補助スタッフは、介護職員のサポート役として、利用者の日常生活を手助けする仕事です。具体的な業務には、以下のような内容が含まれます。

・食事の配膳や片付け：利用者が食事をとりやすいよう準備を整え、後片付けを行います。
・施設内の清掃や整理整頓：利用者が快適に過ごせる環境を保つための清掃作業です。
・レクリエーションのサポート：体操やゲーム、手芸など、利用者が楽しめる活動を支援します。

これらの業務は直接的な身体介助を伴わないため、体力的な負担が少なく、初めて介護業界で働く高齢者にも適しています。

(2) 送迎ドライバー

デイサービスやショートステイを利用する高齢者の送迎を担当する仕事です。仕事内容は、利用者を安全に施設と自宅の間で送迎することが中心となります。

・シニアに適した理由：70代のドライバーは長年の運転経験があるため、安全運転が得意な方が多く、この仕事に適しています。また、利用者の移動をサポートする際に思いやりや配慮が求められるため、穏やかな性格のシニア層が特に重宝されます。
・必要な条件：普通自動車免許があれば始められる仕事が多く、特に特別な資格が必要ない場合がほとんどです。

(3) 話し相手・見守りスタッフ

利用者の日常生活を見守りながら、話し相手となる役割です。以下のような業務があります。

・日常の見守り：転倒や事故が起きないよう、利用者の周囲を気にかける。
・利用者との会話：利用者の気持ちに寄り添い、話を聞くことで精神的な安定をサポートする。
・シニアが活躍する理由：同世代の利用者との会話が弾みやすいことが、この仕事の大きな魅力です。また、高齢者自身が持つ人生経験が、利用者に安心感を与え、信頼関係を築きやすい点が特長です。

(4) 事務職や受付スタッフ

介護施設の事務職や受付業務は、パソコンスキルや接客経験を活かせる仕事です。具体的には以下の業務があります。

・利用者やその家族の対応：来客の受付や電話対応を行います。
・データ入力や書類作成：利用者の情報管理や簡単な文書作成を担当します。

この仕事は、座ってできる業務が多いため、体力に不安がある方にも向いています。また、元々事務職や接客業を経験している人であれば、スムーズに始められるでしょう。

(5) レクリエーションスタッフ

利用者が施設で楽しく過ごせるよう、さまざまなレクリエーション活動を企画・運営する仕事です。

・手芸や折り紙、絵画：手先を使う活動を通じて、利用者の心身をリフレッシュさせる。
・軽い体操やゲーム：身体を動かす活動で健康をサポートする。
・季節ごとのイベント：クリスマス会や夏祭りなど、利用者が楽しみにできる行事を企画する。
・シニアが活躍する理由：70代の女性は、家庭で培った知識や趣味を活かしやすい点が魅力です。手芸や料理の経験があれば、利用者との活動に役立ちます。また、利用者に寄り添いながら、楽しい時間を提供できることで、やりがいを感じやすい仕事です。

(6) ケアアシスタント（未経験者向けの補助業務）

専門的な資格を持っていない場合でも、ケアアシスタントとして利用者の生活をサポートする仕事があります。以下が主な業務内容です。

・利用者の衣類の整理や洗濯
・食事の準備や配膳の補助
・日常会話や散歩の付き添い

この仕事は、資格取得を目指しながら現場で経験を積むシニアにも適しており、無理のない範囲で働ける点が特徴です。

（７）宿直スタッフ

宿直スタッフは、夜間に施設で利用者を見守り、必要に応じてサポートを行う役割を担います。仕事内容は以下の通りです。

・夜間の見守り：定期的に施設内を巡回し、利用者が安全に過ごしているか確認します。
・緊急時の対応：利用者が体調を崩した場合や緊急事態が発生した際に、応急処置や関係機関への連絡を行います。
・軽作業や記録業務：夜間の利用者の状況を記録したり、簡単な清掃や整理整頓を行います。

宿直スタッフは夜間業務がメインのため、日中は自由な時間を確保できる点が特徴です。また、利用者が就寝中の業務が多く、体力的な負担が比較的少ないため、70代のシニア世代にも適しています。仮眠時間が確保される施設も多く、無理なく働ける環境が整っています。

介護業界ならではの多様性が魅力

介護業界では、仕事の種類が多岐にわたるため、高齢者のスキルや体力、希望する働き方に合わせて職種を選ぶことができます。未経験者でも始められる仕事が多く、70代のシニアが自分のペースで働きやすい環境が整っています。

次の人生のステージで、無理なく新しい挑戦をしたいと考える高齢者にとって、介護業界は最適な選択肢と言えるでしょう。

3. 介護業界で働く高齢者が感じるやりがいと魅力

介護業界で働く高齢者が感じるやりがいと魅力は、この業界ならではの特性に根ざしています。特に、70代のシニア世代にとって「人の役に立てる」「社会とつながる」という充実感が大きなポイントです。また、仕事を通じて得られる精神的な満足感や健康面でのメリットも、この業界の特徴的な魅力といえます。

(1) 「ありがとう」が直接伝わるやりがい

介護業界では、利用者やその家族から直接感謝の言葉を受け取る場面が多くあります。例えば、以下のような瞬間です。

・利用者が食事を美味しそうに完食し、「ごちそうさま」と笑顔で感謝を伝えてくれるとき。
・施設で行ったイベントが成功し、利用者や家族から「楽しい時間をありがとう」と言われるとき。

高齢者自身が「自分が誰かの役に立っている」と感じられる瞬間は、働くモチベーションを大きく高めます。70代の女性にとって、こうした直接的な感謝の言葉や行動は、特に心に響くものです。

(2) 同年代の利用者との共感が生む信頼関係

70代の高齢者が介護職に就くと、利用者と共通の話題を持ちやすいというメリットがあります。同世代、または少し年上の利用者にとって、年齢が近いスタッフの存在は親しみやすく、安心感につながります。

・「昔はこんな食事が主流だった」という話題で会話が盛り上がる。
・昭和時代の生活や趣味について語り合い、懐かしい気持ちを共有できる。

こうした共感が信頼関係を築きやすくし、利用者の気持ちをより深く理解する手助けになります。このような関係性の構築は、他の年代では難しい、高齢者ならではの強みです。

(3) 社会的なつながりと孤立感の解消

介護業界で働くことは、高齢者にとって社会的なつながりを維持・拡大する重要な機会です。退職後の生活では、人との関わりが減少しがちですが、介護の現場では利用者や同僚との日々の交流が自然と増えます。

・他のスタッフと協力して利用者のケアを行うことで、チームの一員としての達成感を得られる。
・利用者と毎日コミュニケーションをとることで、自分の存在が必要とされていると実感できる。

4. シニアに優しい介護業界の求人状況とトレンド

介護業界では、シニア世代の雇用を積極的に推進しており、特に70代の高齢者でも無理なく働ける環境が整備されています。この業界特有の求人状況や、近年注目されているトレンドを具体的に説明します。

(1) 求人倍率の高さと需要の増加

介護業界は、慢性的な人材不足が続いているため、有効求人倍率が非常に高い業界です。厚生労働省のデータによると、介護職の有効求人倍率は約4倍にも達しており、他の業界と比べても圧倒的に採用の門戸が広がっています。

特にシニア層の雇用に関しては、次のような特徴があります。

・未経験者歓迎の求人が豊富：資格や経験がなくても応募可能な求人が多数あります。
・柔軟な勤務形態を提供：週数回や短時間勤務など、シニアが働きやすい条件が整っています。
・年齢制限が緩和されている：高齢者を積極的に受け入れる施設が増加中です。

(2) シニア層向け求人の種類

介護業界の求人では、シニア世代が無理なく働ける職種が多く揃っています。以下は、特に高齢者向けの求人として増加している職種の例です。

・介護補助スタッフ：身体介助を伴わず、掃除や食事の配膳、利用者の話し相手などの軽作業が中心です。
・送迎ドライバー：デイサービス利用者の送迎を担当する仕事で、運転経験を活かせます。
・施設内サポートスタッフ：施設の運営を支えるための事務作業や雑務が主な業務です。
・宿直スタッフ：施設の夜間における見守りや緊急対応、軽作業が主な業務です。

これらの仕事は、高齢者のスキルや経験、体力に合わせて選ぶことが可能です。

(3) 未経験者向けの研修制度の充実

近年、介護施設では未経験者や無資格者向けの研修プログラムが充実してきています。これにより、介護職が初めてでも安心して仕事を始めることができます。具体的には次のような支援があります。

・入職前の基礎研修：介護の基本的な知識やスキルを学ぶ研修が無料または低コストで提供されます。
・現場でのOJT（On-the-Job Training）：先輩スタッフの指導を受けながら、実務を通じて学べる環境があります。
・資格取得のサポート：介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得を支援する施設も増えています。

これらの制度は、高齢者にとって「新しい仕事に挑戦する不安」を軽減する大きな助けとなります。

(4) シニア向けに配慮された働きやすい環境

介護施設や事業所では、高齢者が無理なく働けるよう、職場環境の整備が進んでいます。

・体力的に負担の少ない仕事の提供：重労働が必要な業務は他のスタッフが担当し、軽作業や補助業務を任されることが多い。
・柔軟なシフト制：高齢者の体調や家庭の事情を考慮し、働きたい日や時間を選べる職場が増えています。
・相談しやすい職場風土：シニアスタッフ同士や若いスタッフとのコミュニケーションを重視する職場が多く、孤立感を感じにくい。

(5) テクノロジーを活用したサポートの導入

介護業界では、業務の負担を軽減するためにロボットやICT（情報通信技術）が導入されています。シニア世代が安心して働ける環境をつくるために、以下のような取り組みが進んでいます。

・移動補助ロボット：利用者の移動をサポートするロボットを導入し、スタッフの負担を軽減。
・業務効率化システム：記録や報告を簡単に行えるタブレット端末の活用で、書類作業を簡略化。
・見守りセンサー：利用者の状況を遠隔で確認できるセンサーにより、負担を減らしながら安全を確保。

こうしたテクノロジーの導入により、高齢者でも安心して働ける環境が整っています。

(6) 地域密着型の求人が増加中

シニア世代が働きやすい介護施設の多くは、地域密着型です。地元のデイサービスや訪問介護事業所は、以下の点で高齢者に人気があります。

・自宅から近く、通勤の負担が少ない。
・地元の利用者と顔見知りの関係が築きやすい。
・地域貢献を実感でき、働きがいが高まる。

このように、地域に根差した求人が増えている点も、シニアが介護業界を選ぶ理由の一つです。

介護業界は、高齢者が無理なく、やりがいを持って働ける環境を提供する業界です。未経験者やシニア向けの求人が豊富で、柔軟な働き方が可能なうえ、研修制度も充実しており、初めての方でも安心してスタートできます。このような業界の特性が、高齢者が再び社会で活躍する機会を広げています。

5. 高齢者が介護業界で働くメリットとは？

介護業界で働くことは、高齢者にとって「やりがい」や「社会とのつながり」を提供するだけでなく、健康や生活の安定にも寄与します。特に70代の女性が活躍できる環境が整っており、以下のような具体的なメリットがあります。

(1) 生活費を補う収入が得られる

年金だけでは生活費を賄うのが難しいシニア世代にとって、介護業界で働くことは収入を補う手段となります。介護職は求人が豊富で採用されやすいため、希望する時間や日数で働きながら、安定した収入を得ることができます。

・時給の相場：地域によりますが、介護補助スタッフの平均時給は1000円～1500円程度。短時間勤務でも収入が確保できます。
・扶養範囲内で働ける：短時間のパート勤務が多いため、税制上の扶養範囲内で収入を得ることも可能です。

(2) 健康維持に役立つ

介護の仕事は適度な身体活動が求められるため、高齢者にとって運動不足を解消する良い機会となります。以下のような健康面のメリットがあります。

・体を動かす習慣ができる：食事の配膳や清掃などの軽作業を行うことで、体力を維持することができます。
・規則的な生活リズムが整う：仕事を通じて規則正しい生活を送ることで、睡眠の質が向上し、心身の健康が促進されます。
・ストレスの軽減：利用者やスタッフとの交流を通じて孤立感が減り、精神的な健康が保たれます。

また、軽い仕事から始められるため、自分の体調や体力に合わせて働ける点も安心です。

(3) 社会的つながりを広げられる

介護の現場では、利用者やその家族、同僚など、多くの人と接する機会があります。退職後に孤立しがちな高齢者にとって、社会的なつながりを持つことは大きなメリットです。

・利用者との信頼関係：利用者に寄り添うことで感謝され、仕事を通じて深い人間関係が築けます。
・スタッフ間のチームワーク：同僚と協力し合うことで、自分が職場の一員であるという実感が得られます。

こうしたつながりが、仕事のやりがいや生きがいを感じる大きな要因となります。

(4) 自分の経験やスキルを活かせる

70代の女性がこれまでの人生で培ってきた経験やスキルは、介護業界で大いに役立ちます。

・コミュニケーション力
　家庭や職場で培った「話を聞く力」や「思いやりのある対応」が、利用者との信頼関係を築く上で重要な役割を果たします。たとえば、利用者の趣味や興味に共感し、心を通わせることができるのは、豊かな人生経験を持つシニアならではの強みです。

・家庭的なスキルの活用
　長年の家庭生活で培った料理や掃除のスキルは、食事の配膳や施設内の清掃、簡単な調理といった介護業務で直接活かすことができます。また、趣味で学んだ手芸や歌、園芸の知識がレクリエーションの場で活用されることも多く、職場に新しい風を吹き込む存在として歓迎されます。

・冷静な判断力と忍耐力
　家庭や仕事で培った冷静な判断力や忍耐強さは、突発的な問題が発生しやすい介護現場で特に重宝されます。こうした特性は、利用者や同僚からの信頼を高め、職場に安心感を与える存在となります。

(5) 働くことで自己価値を再確認できる

介護の現場で働くシニア世代は、仕事を通じて「自分が誰かの役に立っている」という実感を得ることができます。特に70代の高齢者にとっては、退職後に生じがちな「自分はもう社会に必要とされていないのでは」という不安を払拭するきっかけになります。

・利用者の笑顔が大きなモチベーションに
　介護の仕事では、利用者から直接「ありがとう」や「助かりました」といった感謝の言葉をもらう場面が多々あります。こうした経験は、仕事へのやりがいや充実感を高め、自己肯定感を強くするきっかけとなります。

・目標を持つことで生活が充実
　毎日の仕事が「生活のリズムを作る」「達成感を得る」きっかけとなり、日々の生活がより充実したものになります。特に、介護業界の仕事は利用者の生活に直接的な影響を与えるため、責任感と満足感が大きいです。

(6) 地域社会への貢献を実感できる

介護業界の仕事は、地域に密着した役割を担っているため、働くことで地域社会への貢献を実感することができます。

・利用者の生活を支える存在に
　近所の高齢者が利用するデイサービスで働くことで、利用者やその家族から「地域の頼れる存在」として感謝される場面も少なくありません。

・地域コミュニティの活性化に貢献
　地元の施設やサービスを支えることで、地域全体の福祉レベル向上に寄与することができます。「自分の地域を守る」という意識を持ちながら働ける点が、シニア世代にとって大きな魅力です。

高齢者が介護業界で働くメリットは、収入や健康の維持といった個人的な利点だけでなく、社会的な意義を持つ点にもあります。シニア世代の経験やスキルを活かしながら、感謝され、やりがいを感じられるこの仕事は、70代の高齢者にとって理想的な働き方といえるでしょう。

6. 介護業界で働きたいシニア向けの求人を見つけるコツ

介護業界で働きたいシニア世代にとって、適切な求人を見つけることは重要なポイントです。特に70代の高齢者が無理なく働きながらやりがいを感じるためには、介護業界ならではの特徴を理解し、自分に合った求人を選ぶことが大切です。以下に、介護業界でシニア向け求人を探すための具体的なコツを紹介します。

(1) シニア特化型求人サイトを活用する

介護業界では、シニア層向けの求人を特集したサイトが増えています。これらのサイトは、高齢者でも安心して働ける求人情報を多く掲載しており、以下のような特徴があります。

・シニア歓迎の求人が豊富：70代以上でも応募可能な求人が見つかる。
・短時間勤務や週数回の勤務が可能：シニアのライフスタイルに合った働き方が提案されている。
・未経験者歓迎の求人が多い：初めて介護業界に挑戦するシニアでも安心。

求人情報を検索する際には、「シニア歓迎」「未経験OK」「短時間勤務」といったキーワードで絞り込むと、自分に合った仕事が見つけやすくなります。

(2) 地元のハローワークを利用する

ハローワークは地域密着型の求人情報を提供しており、介護業界の求人も数多く取り扱っています。シニア向けの求人相談窓口を設けていることもあり、以下のようなメリットがあります。

・地元の求人に特化：自宅から近い通勤しやすい職場を紹介してもらえる。
・職業訓練の紹介：介護職員初任者研修など、未経験者向けの資格取得支援を受けられる場合もある。
・個別相談が可能：自分の体力やスキルに合わせた求人選びのアドバイスを受けられる。

特に地元密着型のデイサービスや小規模介護施設など、地域のシニアに理解のある職場を見つけやすいのが特徴です。

(3) 介護施設の公式サイトや直接問い合わせを活用

働きたい施設や事業所が決まっている場合は、その公式サイトをチェックしたり、直接問い合わせることも有効です。公式サイトには以下のような情報が掲載されていることがあります。

・施設の雰囲気や業務内容：写真や動画で職場の雰囲気を事前に確認できる。
・求人の詳細情報：シニア向けの勤務条件や待遇が明記されている場合がある。

また、直接施設に問い合わせることで、まだ公開されていない「非公開求人」や希望に合った特別な働き方を提案してもらえる可能性もあります。

(4) 未経験者向けの研修制度をチェックする

未経験者歓迎の求人を探す際には、研修制度が充実している職場を優先的に検討するのがおすすめです。以下のポイントを確認しましょう。

・研修の有無：入職後に基礎研修を受けられるかどうか。
・資格取得支援：介護職員初任者研修や実務者研修など、働きながら資格取得を目指せるか。
・OJT（On-the-Job Training）：先輩スタッフがマンツーマンでサポートしてくれる職場かどうか。

これらの制度を活用することで、初めて介護業界に挑戦する高齢者でも安心してスタートを切ることができます。

(5) シニア層が働きやすい職場環境を見極める

求人を探す際には、以下のような働きやすい職場環境が整っているかを確認しましょう。

・シフトの柔軟性：週1日や短時間勤務が可能かどうか。
・体力に配慮した業務内容：清掃や配膳、話し相手など、体力的に無理のない業務があるか。
・人間関係が良好かどうか：職場の雰囲気やスタッフ同士のコミュニケーションが円滑であるかを確認する。

これらの点は、面接時に直接質問したり、職場見学を依頼して確認するとよいでしょう。

(6) 知人や地域ネットワークを活用する

介護業界で働いている知人がいる場合、仕事の情報を直接聞くのも良い方法です。特に地域密着型のデイサービスや訪問介護などは、口コミで求人情報が広がることが多いため、知人の紹介を通じて働きやすい職場を見つけられることがあります。

また、地域のシニア向けコミュニティやボランティア団体に参加し、そこで得た情報から求人に結びつくケースもあります。

介護業界でシニア向けの求人を探す際には、シニア特化型求人サイトや地元のハローワークを活用し、柔軟な勤務条件やサポート制度が充実した職場を選ぶことが重要です。さらに、自分の体力やスキルに合った業務内容を選ぶことで、無理なく長く働ける環境を見つけることができます。適切な求人を見つけることは、介護業界での成功への第一歩となります。