1．未経験者歓迎の求人が多い理由とは？シニア層が求められる背景
「65歳で未経験でも働ける仕事なんて本当にあるの？」
そう疑問に感じる方も多いかもしれません。しかし実際には、未経験者を積極的に受け入れている業界や職場が着実に増えています。
【背景①】深刻な人手不足が続く業界では“即戦力”より“人柄重視”へ
とくに以下のような業界では、若手の人材確保が困難になっており、年齢や経験を問わず採用の門戸が広がっています。
・介護業界（補助業務や送迎など）
・警備業界（施設警備、巡回など）
・清掃業務（オフィスやマンションの共用部）
・軽作業、物流（仕分け、検品、配送補助）
これらの仕事は、高度なスキルよりも「まじめに取り組める姿勢」や「時間を守れる誠実さ」など、人柄や責任感が重視されます。
そのため、社会経験が豊富で生活リズムも安定しているシニア層は、企業にとって大変魅力的な人材なのです。
【背景②】高齢者の就労支援を国が後押ししている
政府も高齢者の就労を積極的に支援しています。例えば、
・65歳以降の継続雇用制度（改正高年齢者雇用安定法）
・雇用保険の高年齢求職者給付金
・ハローワークや自治体の「シルバー人材センター」活用推進
こうした施策の影響で、企業も高齢者の雇用に前向きになっており、「未経験OK」や「60歳以上歓迎」といった求人が年々増加しています。
【背景③】“未経験者の強み”に注目する企業も増加中
未経験であることが、実は武器になることもあります。
たとえば「先入観なく、柔軟に仕事を覚えてくれる」「元の職場のルールに固執しない」といった点は、企業にとってメリットとされることがあります。
また、過去に小売、接客、事務などの経験がある方は、「完全未経験」というよりも、“類似スキルが活かせる未経験”として高く評価されるケースも少なくありません。
今の求人市場には、「若い人が来てくれないから仕方なく雇う」という時代ではなく、
「年齢に関係なく、誠実に働ける人を求めている」という企業が確実に増えています。
そのため、自信を持って「未経験だけど働きたい」と一歩を踏み出せば、意外なほどスムーズに再就職が決まる可能性があります。
2．求人サイトの選び方｜65歳・未経験で重視すべき3つのポイント
65歳以上、かつ未経験から仕事を探す場合、求人サイトの選び方は非常に重要です。
サイトによっては、若年層向けの求人が中心だったり、年齢制限がかかっていたりと、「シニアに向いていない」ことも少なくありません。
そこで、以下の3つのポイントを意識して求人サイトを選ぶことで、再就職成功の確率をグッと高めることができます。
① シニア歓迎の求人が探しやすいサイトかどうかをチェック
シニア世代が求人を探す際に障壁となりやすいのが、「実際には年齢に配慮していない求人が多い」ことです。
求人検索の仕組みや掲載内容によっては、高年齢層に向けた求人が見つけにくい場合もあります。
その点、以下のようなサイトは安心です。
・キャリア65やシニア求人ナビのようにそもそもシニア向け求人サイトだったり、“シニア層を対象とした専用ページ”があったりするサイト
・「60代歓迎」「シニア活躍中」などの検索項目が用意されており、自分に合った求人を効率的に探せるサイト
こうした設計になっているサイトであれば、年齢に関係なく活躍できる仕事と出会いやすくなります。
② 未経験歓迎のキーワードで探しやすい
サイトの検索機能が充実しているかどうかも大切なポイントです。
特に、「未経験歓迎」「初心者OK」「職歴不問」などの条件で簡単に絞り込めるかをチェックしましょう。
たとえば、
・「未経験歓迎」と入力して、しっかり求人が出てくるか
・「週2～3日OK」「扶養内可」など柔軟な条件で探せるか
・検索結果の表示が分かりやすく、誤表示が少ないか
未経験可の仕事でも、検索方法によっては埋もれてしまうことがあるため、柔軟なキーワード設定ができる求人サイトが非常に重宝されます。
③ シンプルな操作で応募できる
最後に重要なのが、サイト自体の「使いやすさ」です。
高齢の方の中には、スマートフォン操作に慣れていない方も多いため、操作が複雑なサイトは途中で離脱してしまいがちです。
チェックポイント：
・応募ボタンの場所が分かりやすいか
・応募の流れが「3ステップ以内」で完結するか
・スマホでも文字や画面が見やすいか（高齢者に配慮したUI）
加えて、「会員登録なしでも応募できる」「履歴書不要で応募可能」など、手間を減らしてくれる仕組みがあるかも大きな判断基準になります。
65歳以上・未経験の方が求人を探すには、
「シニア歓迎」「検索しやすさ」「応募しやすさ」の3点が整った求人サイトを選ぶことが、安心して仕事探しを進める第一歩です。
どんなに良い求人があっても、サイトが使いづらければ応募までたどり着けません。
ぜひ、上記ポイントをチェックして、自分にとってストレスなく使えるサイトを見つけてください。
3．【比較】未経験OKのシニア向け求人サイトおすすめ3選
ここでは、65歳以上の方が未経験からでも仕事を探しやすい、信頼性の高い求人サイトを3つ厳選してご紹介します。
いずれも「シニア歓迎」かつ「未経験OK」の求人が豊富で、使いやすさや検索機能にも優れているのが特徴です。
① キャリア65｜“シニア特化型”だからこそ安心して使える
特徴：
65歳以上の就業支援を目的に設計された、完全シニア特化型の求人サイト。
年齢を理由に門前払いされるようなことはなく、すべての求人が“年齢不問”または“シニア歓迎”です。
未経験者へのメリット：
・「未経験可」「経験不問」の求人にタグ付きでアクセス可能
・高齢者の働き方を理解した企業が掲載しており、安心感がある
・「週1〜OK」「短時間勤務可」「送迎あり」など柔軟な働き方が多数
求人例：
・マンションやオフィスビルの清掃業務
・デイサービス施設での送迎ドライバー
・資材倉庫での軽作業サポート
おすすめポイント：
「60代・70代で未経験」はこのサイトならハンデになりません。プロフィール登録も簡単で、ITが苦手な方でも安心です。
② シニア求人ナビ｜全国対応で地域密着求人も充実
特徴：
公益社団法人全国求人情報協会加盟のシニア向け求人サイト。公共性と信頼性が高く、地方都市や郊外でも利用可能な案件を多く扱っています。
未経験者へのメリット：
・「シニア未経験歓迎」「扶養内勤務OK」などのタグが分かりやすく整理されている
・求人に「一言コメント」がついており、仕事内容の雰囲気が伝わる
・年齢別、地域別、職種別の検索が簡単にできる
求人例：
・ホテルのベッドメイキングスタッフ
・スーパーの品出しや陳列補助
・ショッピングモールでの施設警備業務
おすすめポイント：
「もう65歳…今から応募しても大丈夫？」という不安を抱える人にとって、年齢を前向きにとらえる情報発信が多く、応募への後押しになります。
③ シニアジョブ｜正社員案件も多数！“長く働きたい”人におすすめ
特徴：
「50歳以上のミドル・シニア専門求人」に特化した求人サイトで、50代〜70代の求職者を主な対象としています。
特に、年齢に理解のある企業と“年齢公開型”求人をマッチングしている点が大きな特徴です。
未経験者へのメリット：
・掲載企業はすべて「シニア採用に前向き」と明言しているため安心
・「未経験歓迎」「60代OK」などの条件付き検索が可能
・年齢をオープンにした上でのスカウト型応募もあり、ミスマッチを防げる
求人例：
・一般事務（データ入力、電話対応）
・病院や施設の清掃スタッフ
・営業サポート職（内勤・同行あり）
おすすめポイント：
「もう年齢で落とされるのはイヤ」という人にとって、年齢公開＋企業の合意済み求人という仕組みは非常に安心。
また、未経験スタートでも研修制度がある企業が多く、丁寧な教育体制が整っている求人も豊富です。
【比較表：3サイトの主な違い】
| サイト名 | 対象年齢 | 未経験対応 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| キャリア65 | 60代～70代 | ◎ | シニア専門、年齢配慮◎ | 安心感を求める方 |
| シニア求人ナビ | 50代後半～ | ◎ | 公共性が高く、地域求人も多い | 地方在住の方 |
| シニアジョブ | 50代～70代 | ◎ | 年齢公開型、正社員案件も多数 | 長く安定して働きたい方 |
4．採用につながる！求人サイト活用のコツと応募時の工夫
求人サイトで仕事を探す際、「求人に応募したけど連絡がこない…」「年齢や未経験がネックなのでは？」と感じたことはありませんか？
実は、ちょっとした工夫で“採用されやすくなる応募”が可能です。
ここでは、65歳以上・未経験からでも採用に近づくための、求人サイト活用法と応募時のポイントをご紹介します。
【コツ1】プロフィールは「見られている前提」で丁寧に書く
求人サイトの多くでは、応募前にプロフィールを記入する必要があります。
ここで重要なのは、履歴書と同じくらい“見られている”という意識を持つことです。
・「どんな仕事を希望しているのか」
・「週何日働けるのか」
・「得意なこと／体力／人柄」など
できる限り空欄を減らし、企業があなたの人となりをイメージできるように書きましょう。
特に、職歴が少ない場合は「地域の活動」「趣味の継続」「人と接するのが好き」といった人柄が伝わる内容が好印象です。
【コツ2】検索ワードを工夫して、希望に合う求人を見逃さない
求人サイトの検索欄には、「未経験歓迎」「シニア歓迎」「60代活躍中」などのキーワードを使うと、応募可能な求人を的確に絞り込むことができます。
たとえば、以下のような組み合わせが効果的です。
・「未経験歓迎＋週3日」
・「シニア歓迎＋軽作業」
・「年齢不問＋短時間」
特に「シニアOK」「年齢不問」は、企業側が積極的に高齢者を受け入れる意志を示しているサイン。
見落とさず活用しましょう。
【コツ3】応募メッセージは「意欲」を短く伝えるだけでOK
応募ボタンを押したあと、フリーメッセージ欄が出てくることがあります。
未記入でも応募できる場合もありますが、ここに一言入れるだけで面接率が上がることが多いです。
例）
「未経験ですが、週3日しっかり働きたいと思い応募しました。」
「丁寧に仕事をするのが得意です。長く続けたいと思っています。」
長文である必要はなく、“この人は本気で応募している”と伝えるだけで、企業の印象は大きく変わります。
【コツ4】1社だけでなく、複数応募して比較する
年齢や未経験を理由に、1社ごとに「落ちたらどうしよう」と悩みすぎないことも大切です。
同じような職種でも、職場の雰囲気や待遇は異なります。
応募の目安は3〜5社程度。
複数応募することで、「条件の良い職場」「自分に合う環境」に出会いやすくなり、結果的に就職のミスマッチも防げます。
求人サイトは「ただ探して応募するだけ」のツールではなく、使い方ひとつで採用率に差が出るツールです。
プロフィールの書き方、検索の仕方、応募時のひと言メッセージなど、少しの工夫でチャンスを大きく広げられます。
「未経験だから…」と遠慮せず、自信をもって応募してみましょう。企業はあなたの“働きたい気持ち”を見ています。
5．内定を勝ち取る！シニアのための応募・面接突破のポイント
求人に応募したあと、最終的に待ち構えているのが「面接」です。
特に未経験で65歳を超えていると、「年齢が不利では？」と不安になる方も多いかもしれません。
しかし、面接や書類選考では、年齢以上に“意欲”と“信頼感”が評価されることが多くあります。
ここでは、内定を引き寄せるための応募書類のコツ、面接での話し方・見せ方を丁寧に解説します。
【1】履歴書には「働く理由」と「生活リズムの安定感」を伝える
シニア世代の履歴書で重要なのは、職歴の長さやスキルの豊富さではありません。
以下のような点を盛り込むことで、企業側に“この人は信頼できる”と伝わります。
・働きたい理由を明確に書く（例：「社会とのつながりを持ちたい」「生活費の足しにしたい」など）
・生活リズムが安定していることを示す（例：「週3日午前中に働ける」「早朝勤務に対応できる」など）
また、「未経験でも一生懸命頑張ります」「人と接することが好きです」など、前向きなひと言が添えてあると、好印象につながります。
【2】職務経歴書では「スキル」より「人柄・継続性」を伝える
未経験であれば、スキルや資格に頼るよりも、「どんな姿勢で仕事をしてきたか」がポイントになります。
書き方の工夫例：
・「30年間小売業で勤務。部下の育成や丁寧な接客を心がけてきました」
・「退職後も地域の清掃ボランティアに継続的に参加しています」
→ このように、誠実さ・責任感・継続力といった“信頼される人柄”を強調しましょう。
【3】面接では“できること”にフォーカスする
面接で年齢に関する話題が出た場合、できないこと（体力、ITスキルなど）を弁解するよりも、自分にできることを丁寧に伝える方が効果的です。
たとえば、
・「力仕事は難しいかもしれませんが、丁寧な作業は得意です」
・「人と話すことが好きなので、接客や受付業務に向いていると思います」
また、「週3日・午前のみの勤務が希望」など、明確な勤務希望を伝えることも、企業側が判断しやすくなるポイントです。
【4】清潔感と安心感のある印象づくりがカギ
第一印象はとても重要です。特にシニア世代では、
・服装はシンプルで清潔に（ジャケット＋シャツなど）
・背筋を伸ばして笑顔で挨拶
・話すスピードはゆっくり、はっきり
これだけで、企業に「安心して任せられそう」と思わせることができます。
特別なアピールは不要。誠実で丁寧な受け答えが最大の武器です。
【5】よく聞かれる質問への準備をしておこう
シニア採用の面接では、以下のような質問をされることが多いため、あらかじめ答えを用意しておくと安心です。
・「なぜ今、働こうと思ったのですか？」
・「これまでに似たような仕事をしたことはありますか？」
・「週に何日、どの時間帯に働けますか？」
・「健康面に不安はありませんか？」
回答は簡潔かつ前向きに。「働ける体力・意欲・環境が整っている」というメッセージを伝えましょう。
65歳以上・未経験であっても、「信頼して任せられる人だ」と思わせるかどうかが内定を左右します。
しっかりとした準備をして、自分らしく面接に臨みましょう。
「年齢」ではなく「姿勢」で勝負すれば、あなたにも必ずチャンスがあります。
6．まとめ｜65歳からの再スタートに“合う”仕事を見つけよう
65歳を過ぎてからの再就職や仕事探しに、不安を感じるのは当然のことです。
「体力が続くか分からない」「未経験では難しいのでは」といった声もよく聞かれます。
しかし、現在の労働市場では、高齢者の就労を支援する動きが活発化しています。
人手不足の業界や、安定した働き手を求める企業では、“年齢よりも誠実さ・安定感・意欲”が重視される時代になってきました。
あなたに合う働き方が、きっと見つかる
求人サイトを上手に活用すれば、
・未経験OK／シニア歓迎の仕事に出会える
・週1～2日や短時間勤務など、体に無理のないペースで働ける
・長年の経験を活かした「人柄重視」の採用で活躍できる
といった、自分の生活スタイルや体調に合った仕事を見つけることができます。
働くことで得られる“3つの充実”
シニア世代が仕事を通じて得られるのは、収入だけではありません。
１．経済的な安心感
年金に加えて働くことで、毎月の生活に余裕が生まれます。
２．社会とのつながり
人と関わる時間ができ、孤立を防ぐことができます。
３．自分らしさの再確認
働くことで「誰かの役に立っている」という実感が持て、自己肯定感も高まります。
「もう歳だから」とあきらめないで
年齢や未経験であっても、あなたを必要としている企業は必ずあります。
大切なのは、“自分にできる範囲”で一歩踏み出すこと。
無理せず、自分に合った仕事から始めてみましょう。
働くことが、健康にも心にもよい影響を与えてくれる──それを実感できるのは、65歳からの再スタートを決めたあなた自身です。
未経験からでも始められる仕事、ここにあります。シニア歓迎の求人サイト「キャリア65」で、あなたにぴったりの職場を見つけましょう！
