【企業様向け】「キャリア65」リリース1か月記念キャンペーンのお知らせ

１．「キャリア65」とは？高齢者採用に特化した求人サイトの特徴

「キャリア65」は、シニア世代（65歳以上）の採用を支援するために設立された求人サイトです。2024年11月6日のリリース当初から、労働力不足に悩む企業と、経験豊富な高齢者をつなぐプラットフォームとして注目を集めています。

特に高齢者が活躍しやすい環境や条件を整えた求人を掲載し、企業と求職者の双方に価値を提供することを目指しています。

【キャリア65の特徴】
１．初期費用0円
２．求人広告掲載費用0円
３．完全成果報酬固定3万円

シニア向け求人サイト「キャリア65」では、リリースを記念して2024年12月6日から12月31日までの1か月限定で特別キャンペーンを実施中です。この期間中に求人を掲載した企業には、以下の特典が付与されます。

採用費が完全無料
通常かかるシニア採用の費用が、2025年2月28日まで完全に免除（成果報酬30,000円 → 0円）されます。つまりキャンペーン期間中は、完全無料で人材採用をすることが可能です。これは、コストを抑えつつ多様な人材を確保したい企業にとって大きな魅力です。

特に労働力不足が深刻化する現在、このキャンペーンはシニア採用を検討している企業にとって絶好の機会です。

高齢者を採用することには多くのメリットがあります。以下はその代表的な例です。

１．安定した労働力の確保
シニア層は勤勉で責任感が強い傾向があり、特に短時間勤務や定型的な業務において安定した労働力を提供してくれます。フルタイム労働者では補いきれない部分をシニア人材で補充できる点が大きな魅力です。

２．シフトの安定化と柔軟な対応
多くの高齢者は時間に融通が利くため、繁忙期や休日のシフト調整が容易になります。例えば、サービス業や製造業では、ピーク時の人手不足を解消し、業務効率の向上が期待できます。

３．高い職務定着率
シニア層は転職回数が少なく、定着率が高い傾向にあります。結果として、頻繁な採用活動や教育コストの削減につながり、長期的な人材確保が可能です。

「キャリア65」のキャンペーンに参加するための手続きは非常に簡単です。以下のステップに従って進めてください。

１．公式サイトにアクセス
「キャリア65」の公式サイトから企業申込ページにアクセスし、無料アカウントを作成します。

２．求人情報を入力
職種、勤務地、給与条件など、募集要項を入力します。シニア層に配慮した情報を記載することで、応募者の興味を引きやすくなります。

３．掲載申請を完了
入力した内容を確認し、掲載を申請します。通常、1営業日以内に承認され、求人掲載がスタートします。

この簡単な手続きで、企業は多くの経験豊富な高齢者とつながるチャンスを得ることができます。

「キャリア65」の限定キャンペーンでシニア人材を採用するチャンス！キャリア65の詳細説明もご覧ください。 [公式サイトはこちら]