少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻な課題となっています。その中で、企業が高齢者を積極的に採用し、即戦力として活用する動きが加速しています。特に、資格学校と提携することで、必要なスキルを持つシニア人材を効率よく確保することが可能です。
本記事では、資格学校と提携したシニア採用の具体的な方法や成功事例、企業が押さえるべきポイントについて詳しく解説します。
1. なぜ今、高齢者採用が注目されているのか？
近年、多くの企業が高齢者採用に注目しています。その背景には、少子高齢化による人材不足が深刻化していることが挙げられます。総務省の「労働力調査」によると、2023年の日本の労働人口（15〜64歳）は減少傾向にあり、特に中小企業では人材確保が大きな課題となっています。
一方で、65歳以上のシニア層は健康寿命の延伸とともに、意欲的に働く人が増えています。政府も「生涯現役社会」の実現を目指し、定年延長や再雇用制度を推進。これにより、企業側もシニアの労働力を積極的に活用し、即戦力として採用する動きが広がっています。
特に、資格を持つシニア人材は、長年の経験と専門知識を兼ね備えているため、企業の業務効率化や若手育成にも貢献できます。そのため、資格学校と提携し、高齢者採用を強化する企業が増えているのです。
2. 資格学校と提携するメリットとは？ 2つの採用パターンを紹介
企業が資格学校と提携することで、以下の2つの方法でシニア人材を確保できます。
① 資格学校の卒業生を直接採用するパターン
資格学校には、定年退職後に新たな仕事を目指すシニア層が多く在籍しています。企業は、すでに資格を取得している即戦力人材を紹介してもらうことで、採用後すぐに活躍してもらえるのが最大のメリットです。
【メリット】
✅ 採用後すぐに現場で活躍可能（研修期間を短縮できる）
✅ 資格学校がスクリーニングを行うため、ミスマッチが少ない
✅ 求人広告を出さなくても、適した人材を確保できる
② 内定後に資格学校に通ってもらうパターン
資格を持っていないが意欲のあるシニアを採用し、企業が資格取得を支援することで即戦力化する方法です。
【メリット】
✅ 未経験者でも応募できるため、採用の間口が広がる
✅ 企業の業務に合ったスキルを身につけさせられる
✅ 資格取得支援を通じて、定着率が向上
まとめ：企業が資格取得支援を導入するメリット
資格学校と提携し、シニア採用を進めることで、企業は次のようなメリットを得られます。
✅ 採用コストの削減 → 資格学校との提携により、求人広告費を抑えながら優秀な人材を確保可能
✅ 即戦力の確保 → すでに資格を持つ求職者を紹介してもらうことで、採用後の研修期間を短縮
✅ 応募者の幅が広がる → 資格取得支援を実施することで、未経験のシニア層の応募が増加
✅ 企業の社会的評価向上 → シニア雇用を積極的に進める企業としてのブランド価値向上
3. 資格取得を企業が支援！内定後に資格を取ってもらうシニア採用の成功事例
すでに資格を取得し、基礎的なスキルや知識を持つシニアを採用する方法です。企業は求人広告を出さなくても、資格学校と提携することで、即戦力となる人材を紹介してもらうことができます。
① 資格学校の卒業生を直接採用するパターン
【事例①】警備業界：警備員指導教育責任者の資格取得者を採用
採用の流れ
１．企業が資格学校と提携し、「警備員指導教育責任者」資格を取得したシニアを紹介してもらう
２．面接を実施し、企業の警備計画に適した人材を選定
３．採用後、企業の警備研修を受け、現場で教育担当者として活躍
成果
✅ 資格取得済みのため、即戦力としてスムーズに現場で指導役を担当
✅ 若手警備員への教育が円滑に進み、業務品質が向上
✅ 企業の教育コストを削減し、採用効率を高めることに成功
【事例②】物流業界：フォークリフト免許取得者を資格学校から採用
採用の流れ
１．企業が資格学校と提携し、フォークリフト免許を取得したシニアを紹介してもらう
２．企業が求める作業内容に適した人材を選考
３．採用後すぐに倉庫内の荷物運搬作業を担当
成果
✅ 免許取得済みのため、即戦力として採用後すぐに業務を開始
✅ シニアの豊富な運転経験を活かし、安全意識の高い作業員を確保
✅ 採用コストを削減し、即戦力人材の定着率が向上
② 内定後に資格取得を支援するパターン
資格を持っていないが意欲のあるシニアを採用し、企業が資格取得を支援することで即戦力化する方法です。未経験でも「資格を取れば働ける」環境を整えることで、シニア層の応募を増やし、育成を通じて企業に必要な人材を確保できます。
【事例③】介護業界：「介護職員初任者研修」の受講費用を企業が負担
採用の流れ
１．未経験のシニアを資格不要で採用（意欲を重視）
２．内定後、企業が提携する資格学校で「介護職員初任者研修」を受講
３．受講費用は企業が全額負担（一定期間の勤務を条件にする）
４．資格取得後、正式に介護職として勤務開始
成果
✅ 資格取得支援があることで、未経験のシニア層の応募が増加
✅ 採用後の定着率が向上し、即戦力として活躍できる人材を確保
✅ 高齢者ならではの人生経験が、入居者とのコミュニケーションにプラスに作用
【事例④】タクシー業界：企業負担で「普通自動車第二種免許」を取得
採用の流れ
１．普通自動車免許を持つシニアを対象に採用
２．内定後、企業が指定する自動車学校で「普通自動車第二種免許」を取得
３．免許取得費用は企業が全額負担（一定期間の勤務を条件とする）
４．免許取得後、タクシードライバーとして正式に勤務開始
成果
✅ 採用の間口が広がり、応募数が増加
✅ 免許取得後のフォロー研修を実施し、即戦力化を促進
✅ 長期勤務を条件にすることで、シニア層の定着率が向上
企業がシニア採用を成功させるためには、「資格取得後の求職者を採用する」方法と「内定後に資格取得を支援する」方法を適切に使い分けることが重要です。それぞれの方法を柔軟に組み合わせることで、より多くのシニア層にアプローチし、人材不足の解消に貢献できます。
4. 資格学校との提携を進める具体的なステップ
資格学校と提携してシニア採用を成功させるには、以下のような具体的なステップを踏むことが重要です。企業の人事担当者がスムーズに進められるよう、流れを整理しました。
STEP 1：自社に必要な人材の要件を明確にする
まず、企業の業務内容や採用目的に応じて、どのような資格を持つ人材が必要かを整理します。
・どの職種で採用するのか？（例：介護スタッフ、設備管理、警備員、事務職 など）
・必要な資格やスキルは何か？（例：介護職員初任者研修、電気工事士、MOS資格 など）
・雇用形態はどうするか？（例：正社員、契約社員、パート・アルバイト など）
この要件を明確にすることで、資格学校に具体的な相談ができるようになります。
STEP 2：適切な資格学校をリサーチする
次に、自社のニーズに合った資格学校を探します。
・地域の職業訓練校、専門学校の調査（シニア向けの講座を実施している学校をチェック）
・自治体の高齢者雇用支援センターに相談（提携可能な資格学校の情報が得られる）
・ハローワークや商工会議所の活用（公的機関から紹介してもらえる可能性あり）
企業の業種によっては、特定の資格学校とすでに提携しているケースもあるため、業界団体に問い合わせてみるのも有効です。
STEP 3：資格学校と提携の打診をする
提携候補の資格学校が見つかったら、以下のポイントを事前に確認し、具体的な打診を行います。
・どのような人材を紹介できるか？（年齢層、職歴、資格レベル など）
・紹介料やマッチングの仕組みはどうなっているか？（無料の場合もあれば、有料のケースもある）
・企業側からの研修協力が可能か？（学校と協力してカリキュラムを組めるか確認）
実際に面談を行い、企業の求める人材とマッチするかどうかを慎重に検討しましょう。
STEP 4：提携契約の締結と採用プロセスの決定
資格学校との提携が決まったら、契約を締結し、具体的な採用プロセスを決めていきます。
・人材の紹介方法（定期的なリスト提供、企業側が説明会を実施する など）
・選考基準のすり合わせ（面接基準や適性検査の有無）
・採用後のフォロー体制の確認（資格学校と連携して定期的に振り返りを実施）
この段階で採用フローを明確にし、スムーズな人材確保ができるようにしておきます。
STEP 5：採用開始＆フォローアップ体制の構築
実際に採用を開始した後も、定期的なフォローが重要です。
・採用者の定着状況の確認（資格学校と協力してフォローアップを実施）
・社内研修の充実（シニア向けの研修プログラムを設計）
・採用計画の見直し（必要に応じて資格学校と連携し、新たな人材確保を検討）
特に、シニア採用では「職場環境の整備」も重要です。年齢に応じた働きやすい環境づくりを進めながら、資格学校との連携を続けることで、より安定した人材確保が可能になります。
5. 高齢者採用の際に活用できる助成金・制度
高齢者の採用を推進する企業には、以下のような助成金・制度を活用することができます。
① 高年齢者雇用開発特別奨励金
60歳以上の求職者をハローワーク経由で採用した企業に支給される助成金。企業規模に応じて最大60万円の補助が受けられます。
② キャリアアップ助成金（高齢者雇用コース）
シニアの正社員登用や雇用条件の改善を行った企業が対象。最大100万円の助成を受けることが可能。
③ 人材確保等支援助成金
介護・建設業界など特定業種でのシニア雇用を促進するための助成金制度。
企業がこれらの制度を活用することで、より負担を抑えながら高齢者採用を進めることができます。
6. まとめ：資格学校と提携してシニア採用を成功させよう
資格学校との提携は、企業にとって効果的なシニア採用の戦略の一つです。資格学校には、新しい仕事に挑戦する意欲のあるシニア層が在籍しており、企業は資格を持つ即戦力人材をスムーズに確保できるメリットがあります。
また、未経験のシニアを採用し、企業側が資格取得を支援することで、人材の幅を広げつつ、業務に適したスキルを持つ人材を育成することも可能です。特に、介護・タクシー・マンション管理・飲食業界などでは、資格取得支援を組み込んだ採用制度が成功している事例も多くあります。
企業がシニア採用を進める際には、以下の点を押さえることが重要です。
・採用したい職種に合った資格学校と提携する
・資格取得支援の制度を整え、未経験者の応募を増やす
・助成金制度を活用し、採用コストを抑える
・採用後のフォロー体制を整え、定着率を向上させる
高齢者の就業意欲が高まる中、資格学校と連携して適切な人材を確保し、長く働いてもらう仕組みを作ることが、企業の持続的な成長につながります。人材不足を解消し、組織の知識・経験の蓄積を強化するために、資格学校との提携を積極的に活用していきましょう。
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