1．なぜ今「70代採用」が現実的になっているのか？
「70代で仕事なんて見つかるのだろうか…」
そう不安に思う方はとても多いですが、実は今、70代の採用は“特別なこと”ではなくなりつつあります。
その最大の理由は、深刻な人手不足です。少子高齢化が進み、働き手となる現役世代が減少する一方で、介護・清掃・物流・小売・サービス業などでは「人がいなくて仕事が回らない」という状況が常態化しています。
企業にとって「年齢よりも、安定して働いてくれる人」が何よりも重要になっているのです。
さらに、シニア世代自身も大きく変わっています。
70代でも元気に活動し、スマートフォンを使いこなし、接客や事務、軽作業をこなす方は珍しくありません。企業側も「70代＝戦力にならない」という固定観念を見直し始めています。
実際、厚生労働省の「高年齢者雇用状況報告」では、
65歳以上まで働ける制度を導入している企業は9割超となっており、70歳就業確保措置を進める企業も年々増えています。
これは「70代まで働くこと」が制度的にも当たり前になりつつあることを示しています。
つまり今は、
「70代でも働けるか？」ではなく、「どう準備して、どう選ぶか」で結果が決まる時代なのです。
2．70代でも採用される人が増えている最新データと業界動向
「本当に70代でも採用されているの？」
そう思う方のために、実際のデータから見ていきましょう。
総務省の「労働力調査」によると、**65～69歳の就業率は約50％、70～74歳でも約35％**と、ここ10年で大きく上昇しています。
これは「70代で働くこと」が例外ではなく、社会全体のスタンダードになりつつあることを示しています。
また、厚生労働省の「高年齢者雇用状況報告」では、
70歳までの就業機会確保措置を実施している企業は4割超に達しており、
「定年後も継続して働ける職場」が急速に増えています。
業界別に見ると、特に70代採用が進んでいるのは以下の分野です。
| 業界 | 採用が進む理由 |
|---|---|
| 介護・福祉 | 人手不足が深刻、人生経験が活かせる |
| 清掃・ビルメンテナンス | 体力負担が比較的軽く、短時間勤務が可能 |
| 小売・スーパー | 接客力と安定した勤務が評価される |
| 物流・軽作業 | 仕分け・検品など未経験OKの業務が多い |
| 施設管理・受付 | 丁寧さ・信頼感が重視される |
企業が70代を採用する理由はシンプルです。
「若手が集まらない」「離職率が高い」中で、安定して働いてくれる70代が“貴重な戦力”になっているからです。
この流れは一時的なブームではなく、
少子高齢化が進む日本では今後さらに加速していくと考えられます。
3．採用される70代に共通する「3つの準備」
70代でも採用される人には、特別な資格や経歴があるわけではありません。
共通しているのは、「年齢に合った準備」ができていることです。
準備①「できること」を整理して伝えられる
採用される70代は、
「何年働いたか」ではなく、
「今、何ができるか」をシンプルに伝えています。
例えば、
・接客ができる
・電話対応ができる
・パソコンで簡単な入力ができる
・決まった時間に安定して働ける
こうした“実務レベルの強み”を整理し、
「私は〇〇ができます」と言語化している人ほど採用率が高まります。
準備②「無理をしない働き方」を決めておく
70代の仕事探しで失敗する最大の原因は、
「頑張りすぎる条件で応募してしまうこと」です。
採用される人ほど、
・週何日働けるか
・1日何時間が無理なく続くか
・通勤時間はどこまで許容できるか
を事前に決めています。
「続けられる働き方」を決めることで、
企業側も安心して採用しやすくなります。
準備③「働く目的」を言葉にできる
面接で最も重視されるのは、
「なぜ働きたいのか」です。
採用される70代は、
「年金の足しにしたい」だけでなく、
「人と関わり続けたい」「健康のために働きたい」など、
前向きな理由を持っています。
この一言があるだけで、
“長く続いてくれそうな人”として評価が一気に高まります。
4．70代でも無理なく続けられる仕事の特徴とは？
70代の仕事探しで一番大切なのは、
「採用されること」よりも「続けられること」です。
無理をして働き始めても、体調を崩したり、疲れすぎて辞めてしまえば意味がありません。
採用される70代が選んでいる仕事には、共通した特徴があります。
特徴①「短時間・短日数」で働ける
70代で長く続いている人ほど、
週2～3日・1日3～5時間といった働き方を選んでいます。
「フルタイムで頑張る」より、
“ほどよく働く”方が結果的に長く続くのです。
特徴②「体力勝負ではない」
重い荷物を運ぶ仕事よりも、
・受付
・清掃
・施設管理
・事務補助
・接客
など、経験と丁寧さが活きる仕事の方が向いています。
特徴③「人との関わりがある」
人と話す仕事は、
健康面・メンタル面の両方にプラスになります。
実際、社会的なつながりを持つ高齢者ほど、
要介護リスクが低いという研究もあり、
仕事が「健康づくり」につながるケースはとても多いです。
つまり、
「無理せず・人と関われて・続けられる」仕事こそ、70代にとっての最適解なのです。
5．採用されやすい職種・業界の最新トレンド
70代でも採用されやすい仕事には、はっきりした傾向があります。
「若さ」よりも「安定して働けること」が評価される業界です。
介護・福祉業界
介護施設では、
介護職員の補助、受付、清掃、見守り、配膳など
資格不要のサポート業務で70代の採用が進んでいます。
人生経験があるシニアは、
利用者さんとの会話や安心感づくりに強く、
「人柄採用」が行われやすい分野です。
清掃・ビルメンテナンス
オフィスビルや病院、商業施設の清掃は、
70代の定番求人です。
短時間・固定シフトが多く、
「毎日同じ時間に働く」ことで生活リズムも整います。
小売・スーパー
レジ補助、品出し、接客など、
70代世代の採用が特に増えている分野です。
「丁寧」「感じが良い」「クレームが少ない」
という理由で、企業側から高く評価されています。
施設管理・受付
マンション管理人、公共施設受付などは、
信頼感が最大の武器になります。
パソコン操作も簡単な入力程度で済むことが多く、
未経験から始めやすい仕事です。
6．「年齢が不利」にならない応募書類・面接のコツ
70代の仕事探しで差がつくのは、
「伝え方」です。
同じ年齢でも、
「この人なら安心して任せられる」と思われる人は採用され、
そうでない人は落ちてしまいます。
履歴書は「今できること」に絞る
経歴を長く書きすぎると、
「扱いづらそう」「こだわりが強そう」と誤解されます。
ポイントは、
直近10年＋今できることに絞ること。
例：
・接客経験10年
・電話対応ができる
・簡単なパソコン入力ができる
・週3日、午前中勤務が可能
これだけで十分伝わります。
面接では「続けられる理由」を伝える
企業が一番不安なのは、
「すぐ辞めないか？」です。
そこで、
「健康のために働きたい」
「人と関わり続けたい」
「無理のない条件で長く続けたい」
と伝えるだけで評価は大きく変わります。
「教えてもらえる姿勢」が最大の武器
70代採用で最も嫌がられるのは、
「前のやり方にこだわる人」です。
「教えていただければ、しっかり覚えます」
この一言があるだけで、
年齢は一気に“強み”に変わります。
7．70代の仕事探しで失敗しない求人の選び方
70代の仕事探しで失敗する人の多くは、
「条件」だけで求人を選んでしまいます。
採用される人は、
“続けられるかどうか”を最優先に考えています。
チェック①「年齢制限がない」より「70代が実際に働いている」
「年齢不問」と書いてあっても、
実際には60代までしかいない職場もあります。
面接では、
「同じ年代の方はいますか？」
と必ず聞きましょう。
70代がいる職場ほど定着率が高いです。
チェック②「仕事内容が具体的に書かれている」
「軽作業」「簡単なお仕事」だけでは危険です。
・何をするのか
・どれくらい体を動かすのか
・一人作業かチーム作業か
が具体的な求人ほど、
ミスマッチが起きません。
チェック③「シフトが柔軟に調整できる」
体調に合わせて、
「週2日→週3日」など調整できる職場は、
長く続きます。
8．まとめ｜70代の仕事探しは「準備」と「選び方」で結果が変わる
70代でも、
仕事は十分に見つかります。
大切なのは、
「年齢」ではなく
「準備」と「選び方」です。
・今できることを整理する
・無理のない働き方を決める
・続けられる職場を選ぶ
この3つができれば、
70代の仕事探しは怖くありません。
仕事は、
収入を得るためだけでなく、
健康・つながり・生きがいをつくってくれます。
「まだ働きたい」
その気持ちこそが、
あなたの最大の強みです。
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