「残業ゼロの8時間勤務」とは何かを人事向けに解説。残業ゼロを前提にした働き方の設計方法から、採用力を高める求人での打ち出し方、導入ステップや運用のポイントまで実務目線で紹介します。

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内定辞退者は採用失敗ではなく、未来の採用候補者です。辞退理由の活用、関係維持、再応募導線の設計まで、人手不足時代に効果的な採用戦略を人事向けにわかりやすく解説します。

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