「キャリア65」はシニアに特化した求人サイトです。2024年11月6日(水)にリリース予定の新サービスです。
「キャリア65」の特徴
①シニアに特化
世の中では数少ないシニアに特化した求人サービスです。シンプルな仕様で人事ご担当者様にとって使いやすいサイトです。最短30分で求人開始も可能です。
②リスクゼロの採用
初期費用0円で完全成果報酬型（1名採用するごとに3万円※キャンペーン期間中はずっと0円）で、他社サービスよりも安価に人材を採用することが可能です。
「キャリア65」の開発背景
「キャリア65」は日本の２つの社会課題を解決するために誕生したサービスです。
①企業の人手不足
今は日本は少子高齢化で、生産年齢人口（15歳以上65歳未満）は年々減少しています。どこの企業も人手不足というのが現状です。
②高齢者の就業機会不足
一方で65歳以上の高齢者の人口は年々増加傾向ですが、高齢者のうち約3人に1人(*)が働きたくても働けていないという実態があります。これは世の中に高齢者向けの求人が少ないことが原因として考えられます。
「キャリア65」は企業と高齢者をマッチングすることで、企業の人手不足と高齢者の就業機会不足という２つの社会課題を解決し、65歳以上の高齢者が生き生きと働ける社会づくりを目指しています。
* 総務省 統計局「労働力調査 2023年度平均結果」：65歳以上の高齢者の就業率は約25%
内閣府「高齢者の経済生活に関する調査（令和元年） 」：60～64歳で65歳以上の年齢まで就労したいという意欲を持っている人は約55％
企業にとってのシニア人材採用の４つのメリット
①安定した労働力の確保
シニア世代は安定性と信頼性が高く、長期的な雇用を希望する傾向があります。定着率が高いことから、頻繁な採用活動の負担を軽減し、企業にとって持続可能な労働力の確保につながります。特に、慢性的な人手不足に悩む業界では、シニア採用が大きな力となるでしょう。
②多様性の向上による組織の活性化
シニア世代の採用は、企業の多様性を促進し、組織全体に新たな視点と活力をもたらします。異なる世代が協働することで、より柔軟な問題解決や革新的なアイデアが生まれ、企業の競争力を高めることができます。
また、シニア世代を採用するために仕事を業務分解し、シニアができること、できないことを仕分けることで業務見直しのきっかけや新たなDXツール導入の検討機会が生まれます。そういった企業のアクションは既存社員の業務負荷軽減にもつながります。
③豊富な経験と知識の活用
シニア世代は、長年にわたる職務経験と専門知識を有しており、場合によっては即戦力として活躍することが期待できます。特に、新入社員や若手社員の育成やメンターとして、シニア社員の指導力は貴重な財産となります。シニア人材の経験を活かすことで、企業全体の業務効率化やチームの成長を促進することが可能です。
④社会的責任の履行と企業イメージの向上
シニア採用は、企業の社会的責任（CSR）を果たす重要な取り組みでもあります。高齢者の雇用を支援することで、地域社会への貢献度が高まり、企業の社会的評価やブランドイメージの向上につながります。
「キャリア65」をつくった想い
合同会社福祉人事の代表である私繁内の実体験が『キャリア65』をつくろうと思ったきっかけについて話をさせてください。
私は兵庫県神戸市出身で、私の祖父は定年退職をする前は、神戸港で貿易に関わる仕事していました。
人と関わることが好きだった祖父は定年退職後、警備員の『アルバイト』の仕事を始めました。
ところが、あるタイミングで祖父本人は長く働くことを希望したものの、『年齢』が理由で警備員の仕事を継続雇用されなかったため、仕事をすることがなくなりました。
仕事が生きがいだった祖父はそのまま外出をせずに自宅で過ごすことが多くなり、次第に身体が弱くなっていきました。
結果、仕事を辞めて何年か経ち、祖父は老人ホームに入所することになりました。
認知症になった祖父は会うと今でも仕事の話をすることが多く、仕事への思い入れが深かったことが伺い知れます。
私は自身のこの経験から『仕事』が高齢者へ与える影響度や重要度を知りました。
私の祖父のような高齢者を一人でも多く減らすため、私は高齢者への仕事の支援をしたいと考えています。
「キャリア65」は日本に住む全ての高齢者のためのサービスです。
合同会社福祉人事とは
商号 合同会社福祉人事
設立 2023年12月
事業内容 講演事業
求人メディア事業
人材コンサルティング事業
代表取締役 繁内 優志
所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2番15号
【お問い合わせ先】
合同会社福祉人事
Mail : info@fukushijinji.com
