1. 「ちょい掛け」とは？シニアの負担を軽減する新発想の椅子
「ちょい掛け」とは、立ち仕事をする際に完全に座るのではなく、軽く腰を掛けることで足腰への負担を減らすためのサポート用の椅子です。特に、長時間立ち続けることが求められる職場や、高齢者が働く現場で注目されています。
一般的な椅子とは異なり、「ちょい掛け」には以下のような特徴があります。
・高さが調整できる：従業員の身長や作業台の高さに合わせて最適な姿勢を維持できる。
・座面が傾斜している：座るというよりも「寄りかかる」感覚に近く、適度な支えを得られる。
・省スペース設計：通常の椅子と違い、大きく場所を取らず、狭い作業スペースでも使用しやすい。
・安定性が高い：しっかりとした作りで、体を支えながらも動作の自由度を確保できる。
「ちょい掛け」が活躍する職場
「ちょい掛け」は、特に以下のような職場で活躍しています。
１．小売業（スーパー・コンビニ・ドラッグストア）
・レジや品出しの際に立ち続ける必要があるが、一定の時間は体を休めたい場合に最適。
２．工場・製造業（ライン作業・検品作業など）
・作業工程によっては長時間の立ち仕事が必要なため、足腰の負担を軽減するために導入されている。
３．飲食業（厨房・ホールスタッフ）
・調理場やカウンター業務などで、少しの間でも腰を掛けることで疲労を軽減できる。
４．医療・介護現場（受付・軽作業・見守り業務）
・長時間立ち続ける必要がある職場で、シニアスタッフの体力負担を軽くする目的で使用される。
５．オフィス（立ち作業の多い職種）
・立ち作業やプレゼン、接客業務などで、負担を軽減する目的で活用。
このように、「ちょい掛け」椅子はさまざまな業界で導入が進んでおり、シニア世代にとって働きやすい環境づくりの一環として活用されています。
2. なぜ「ちょい掛け」椅子が必要なのか？シニア労働の現状と課題
現在、日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化しています。そのため、多くの企業が高齢者の雇用を促進していますが、年齢とともに体力の衰えや関節の負担増加といった課題が浮上しています。
例えば、小売業や工場、飲食業などの現場では、長時間の立ち仕事が避けられません。これにより、シニア世代の従業員は膝や腰への負担を感じやすく、労働意欲の低下や離職につながることもあります。
こうした問題を解決するために、「ちょい掛け」椅子が導入され始めました。この椅子を活用することで、シニア世代でも無理なく働ける環境を整え、持続的な雇用を実現することが可能になります。
3. 「ちょい掛け」椅子の導入で期待できる効果とは？
企業が「ちょい掛け」椅子を導入することで、以下のようなメリットが期待できます。
１．労働環境の改善
・立ち仕事による疲労を軽減し、従業員の体力的な負担を減らせる。
・シニア世代だけでなく、若い世代の従業員にも快適な職場環境を提供できる。
２．生産性の向上
・体力的な負担が軽減されることで、作業効率が向上する。
・疲労によるミスの発生を防ぎ、安全性の向上にもつながる。
３．雇用の維持と拡大
・シニアの働きやすさが向上し、定着率の向上が期待できる。
・「ちょい掛け」を活用することで、これまで働くことが難しかった人材も雇用できる可能性が高まる。
「ちょい掛け」椅子はどこで購入できる？
「ちょい掛け」椅子は、オフィス家具専門店やECサイトで購入できます。特にAmazon、楽天市場、モノタロウなどの通販サイトでは、業務用の「ちょい掛け」椅子が多く取り扱われています。
また、法人向けのオフィス家具メーカー（オカムラ、イトーキ、コクヨなど）でも、シニア向けの立ち仕事用サポート椅子を販売しており、企業向けのまとめ買いや試用貸し出しサービスを提供している場合もあります。
導入を検討する際は、
・設置スペースに合ったサイズか？
・高さ調整や角度調整ができるか？
・長時間使用でも安定感があるか？
などを確認し、自社の職場環境に適したタイプを選びましょう。
4. 実際に「ちょい掛け」を導入した職場の事例紹介
事例①：小売業のケース
あるスーパーマーケットでは、レジや品出しを担当するシニアスタッフ向けに「ちょい掛け」椅子を導入しました。導入後、スタッフの疲労が軽減され、シフトに長く入れるようになったとの声が寄せられています。結果として、人員不足の解消にもつながりました。
事例②：工場のケース
製造業の現場では、立ち作業が多いため、シニア従業員の負担が大きな課題でした。「ちょい掛け」椅子を導入したことで、作業の効率が向上し、シニアスタッフの勤務継続率が上昇したと報告されています。
5. シニアが働きやすい環境づくりのポイントと今後の展望
「ちょい掛け」椅子の導入は、シニアの労働環境を改善する一つの手段ですが、より良い職場環境を作るためには、以下のような取り組みも重要です。
・職場のバリアフリー化：手すりの設置や床の滑り止め対策など、安全対策を強化する。
・シニア向けの勤務制度の導入：短時間勤務やフレキシブルなシフト制を取り入れる。
・健康管理のサポート：定期健康診断やストレッチ指導を実施し、働きやすい環境を整える。
今後、高齢者の雇用がますます進む中で、「ちょい掛け」椅子のようなサポートツールの活用は欠かせないものとなるでしょう。企業としても、こうした設備を積極的に導入し、シニアが長く安心して働ける職場づくりを目指すことが重要です。
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