人手不足時代に求められるのは、正社員一括採用ではなく「多様な人材確保」。シニア・主婦・副業・外国人材を活かすための業務分解、採用設計、マネジメントのポイントを解説します。

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シニア世代に広がる新習慣「ぬい活」。癒やし、外出のきっかけ、仲間との交流、ハンドメイド販売など、人生を豊かにする楽しみ方を紹介。今日から始められるぬい活の魅力とは？

定年後も無理なく働きたい方へ。「固定制で働く」メリットや向いている仕事、成功のコツを解説。生活リズムを整え、収入と健康を両立しながら社会とのつながりを持ち続けるシニア世代に最適な働き方です。

共感型人材採用とは、理念や価値観に共感した人材を惹きつけ、承諾率や定着率を高める採用戦略。本記事では求人広告・面接・受け入れの実践フローと、企業側の言語化ポイントまで徹底解説します。

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