【企業向け】シニア採用 シニア人材の入社後ギャップを防ぐ!人事担当者が知るべき5つの対策
シニア人材の入社後ギャップを防ぐには、採用前の情報提供からオンボーディング、世代間コミュニケーションまで一貫した工夫が重要です。人事担当者向けに具体的対策を解説します。
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