シニアインターン制度の導入方法を徹底解説。企業の導入メリットや助成金活用、成功事例まで、人手不足を解消する新たな人材戦略を紹介。

週3日勤務はシニア世代に最適な働き方。健康・人間関係・生活リズムを両立できる理由やおすすめ職種、求人選びのコツを解説します。

シニア採用を経営戦略と連動させる方法を解説。人手不足の解消だけでなく、組織の知識・多様性・競争力を高める実践ロードマップを紹介します。

週2日勤務で無理なく働きたいシニア世代へ。体力・健康・やりがいのバランスを保ちながら収入も確保できるおすすめ職種とシフト例、求人の探し方を紹介します。

シニア人材の採用基準を徹底解説。年齢ではなく能力と価値で評価する新しい採用の考え方から、面接・法的留意点・助成金活用まで網羅した実践ガイド。

週1日だけ働きたいシニア必見！健康・つながり・生きがいを無理なく得られる「週1勤務」の魅力と仕事探しのコツを紹介。自分らしく続けられる働き方を見つけよう。

再雇用制度と定年延長制度の違いを人事目線で徹底比較。法的ポイント・コスト・運用の注意点をわかりやすく解説し、自社に最適な選択を導く実践ガイドです。

シニア世代に注目の「1日6時間以内で働く」働き方。体に無理なく、収入・健康・やりがいを両立できる仕事の選び方とコツを紹介します。

「孫休暇」とは、祖父母が孫の誕生や育児を支援するために取得できる特別休暇制度。シニア採用や定着率向上に効果的で、人手不足時代の“家族を大切にする経営”を実現します。導入メリット・事例・注意点を詳しく解説。

1日4時間以内で働きたいシニア世代に向けて、無理なく続けられる仕事の選び方やおすすめ職種、続けるコツを解説。健康・生活・収入をバランスよく整える短時間勤務の魅力を紹介します。