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仕事

シニア求人の選び方|働き始めて後悔しない「8つのチェックポイント」

シニア求人の選び方を8つのチェックポイントで解説。体力・勤務時間・人間関係・ビジョンへの共感など、働き始めて後悔しないための判断基準が分かります。
【企業向け】シニア採用

採用して終わりにしない!シニア人材が“活躍し続ける”職場づくり7つの視点

シニア人材を採用して終わりにしないために、人事が押さえるべき7つの視点を解説。業務設計・定着・評価・現場連携まで、戦力化のポイントを網羅。
仕事

「ひとり時間が増えた…」を変える|シニア求人で“社会とのつながり”を取り戻す方法

ひとり時間が増えて孤立を感じていませんか?シニア求人で社会とつながり、収入・健康・生きがいを同時に得る方法を解説。孤立化を防ぐ仕事選びのヒントがわかります。
【企業向け】シニア採用

定着率で差がつく!シニア採用を成功に導く「受け入れ体制」7つの整え方

シニア採用が定着しない原因は「受け入れ体制」にあった。役割設計・オンボーディング・評価・制度設計・居場所づくりまで、定着率を高める実践ポイントを人事マネージャー向けに解説します。
仕事

「立ち仕事は不安…」でも大丈夫|座り仕事中心のシニア求人をわかりやすく解説

立ち仕事に不安を感じるシニア世代へ。座り仕事・短時間勤務で無理なく働ける求人の種類や探し方、続けやすい職場選びのポイントをわかりやすく解説します。
【企業向け】シニア採用

タレントプール採用とは?人手不足を解決する“候補者資産化”の始め方|シニア採用にも効く理由

タレントプール採用とは何かをわかりやすく解説。内定辞退者を資産化し、シニア人材を中長期で活かす実践的な採用戦略を人事向けに紹介。
仕事

年金だけでは不安な方へ|シニア求人で「収入」と「安心」をつくる5つの方法

年金だけでは不安な方へ。シニア求人で月3万〜5万円の収入と安心をつくる方法を解説。無理なく続く仕事の選び方と探し方が分かります。
【企業向け】シニア採用

人手不足対策はシニア採用から|“その場しのぎ”を脱却する経営戦略としての活かし方

人手不足対策はシニア採用から。業務設計・採用手法・定着まで、シニア採用を経営戦略として成功させる実践ノウハウを人事マネージャー向けに解説します。
仕事

体力に自信がなくても大丈夫!シニア求人で“無理なく続く仕事”の共通点7つ

体力に自信がなくても働けるシニア求人はあります。無理なく続く仕事の共通点7つを解説。短時間勤務・役割設計・人柄重視など、安心して働ける職場の選び方がわかります。
【企業向け】シニア採用

人事担当者必見|シニア採用で起きがちなトラブル10選と“先回り”回避策

シニア採用で起きがちなトラブル10選とその回避策を人事目線で解説。求人票・面接・契約・評価・配置・定着まで、失敗しない設計ポイントが分かります。