【企業向け】シニア採用 採用ターゲットを60代に!採用対象の見直しで応募者数が3倍に増えた理由とは?
採用ターゲットを60代に変えた企業が応募者数を3倍に増やした理由とは?高年齢層の強みや求人設計のコツ、採用成功の具体策まで徹底解説!
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