【企業向け】シニア採用 なぜ今「推し活採用」が注目されるのか?企業がシニア人材を採用する新戦略を徹底解説!
「推し活採用」とは、推し活を活かした新しい採用戦略。面接で推し活を聞く、推し活をしながら働ける環境を提供、推し活のスキルを仕事に活かすなど3つのパターンがあります。特にシニア層にも推し活が広がり、企業がこのトレンドを採用活動に活用することで、情熱的な人材を確保し、職場の多様性を高めることが可能に。成功事例や導入ポイントも解説します!
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