少子高齢化が進む今、企業の採用力を高めるカギは「シニア目線」。仕事内容の具体化・柔軟な働き方・求人設計の見直しで、経験豊富な人材が活躍できる職場をつくる方法を解説します。

「年齢不問なのに応募が来ない…」その原因は求人設計にあります。本記事では、シニア人材の応募が集まらない理由と、応募を呼び込む具体的な改善策をデータ付きで解説します。

シニア人材を活かすカギは「公正な評価」にあり。同一労働同一賃金や役割基準を踏まえた評価制度の実践法と法対応を解説します。

面接は「選考」から「対話」へ。志望度を高め、採用・定着につなげる具体的な質問例や傾聴スキルを解説。シニア採用にも効果的な実践法を紹介します。

シニア人材のスキルを体系化する方法を解説。コンピテンシーモデルの作り方や活用事例、配置・育成・評価への応用まで、人事担当者が知っておくべきポイントを網羅します。

シニア人材の再雇用・転職でミスマッチを防ぐには？職務内容の明確化や面接手法、助成金活用など人事が実践すべき7つの対策を解説します。

シニア従業員の給与減額廃止が進む背景とメリットを解説。採用力向上・生産性改善・離職防止につながる制度設計のポイントを紹介します。

キャリアオーナーシップとリスキリングの導入でシニア人材が活躍！人手不足を解消し、持続可能な組織づくりを実現するための実践ポイントを解説します。

「短時間正社員」とは？制度の特徴や導入メリット、法的注意点を徹底解説。シニアや子育て世代の活躍を支える働き方改革のポイントを紹介します。

シニア人材を「アクティブ・ディフェンシブ・ギャップ・ケア」に分類し特徴と活用法を解説。採用ミスマッチを防ぎ、組織力を高める実践ポイントを紹介します。