【企業様向け】シニア採用

【企業様向け】シニア採用

週2勤務、経験豊富、真面目に長く──“理想の人材”が見つかる新市場とは?

労働力不足を解消するカギは“週2勤務のシニア採用”にあり!経験豊富で真面目に長く働ける“理想の人材”を確保する具体策や成功事例、法的留意点まで徹底解説。組織力を高めたい人事担当者必見の記事です。
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シニア採用の壁を壊す!『IT苦手』偏見をなくせば人材不足は解決する

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1. 「高齢者はITが苦手」はなぜ広まった?その背景を解説 「高齢者はITが苦手」というイメージは、どこから広まったのでしょうか。これは大きく3つの背景があります。 1つ目はパソコン・スマートフ...
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「うちは関係ない」は危険信号!2030年問題で浮上する“シニア採用”の重要性

2030年問題に備えていますか?「うちは関係ない」では通用しない時代。シニア採用の有効性と対応策を徹底解説。
【企業様向け】シニア採用

年齢不問が新常識?成果重視の採用戦略で中小企業が変わる理由とは

年齢にとらわれない“成果重視”の採用戦略とは?中小企業がシニア人材を活用する方法とメリットを解説。
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採用戦略の見直しは現場目線から!60代が活躍する職場の実態に学ぶ

60代が支える現場の実態から、採用戦略の見直しポイントと媒体活用法までを現場目線でわかりやすく解説!
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採用ターゲット、絞りすぎていませんか?“年齢多様化”が成功の鍵に

採用活動で年齢を絞りすぎていませんか?年齢多様化が進む中、高齢者を活かす採用戦略とその実践方法を事例付きで解説します。
【企業様向け】シニア採用

求人が響かないのはなぜ?ミスマッチを防ぐ“年齢の壁”の取り払い方

高齢者からの応募が少ない理由は“年齢の壁”かもしれません。この記事では、ミスマッチを防ぐための求人改善策と、シニア採用を成功させる具体的な方法を事例付きで解説します。
【企業様向け】シニア採用

人材紹介費が高すぎる?コストを抑えた“第3の採用手段”とは

人材紹介費に悩む企業必見!採用コストを抑え、定着率も高い“第3の採用手段”とは?シニア人材活用の成功事例も紹介。
【企業様向け】シニア採用

今どき60代が働いて当たり前?企業が知らない“シニア就業者の実態”

60代就業者が急増中!シニア採用の現状・強み・成功事例を通じて、企業が今すぐ取るべき対応策を解説。
【企業様向け】シニア採用

高齢者採用に舵を切った企業の本音──人材不足解決のリアルな選択肢

「高齢者は難しい」と思い込んでいませんか?人手不足に悩む企業が高齢者採用で変わった理由と成功事例を解説!