【企業向け】シニア採用

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志望度を最大化する面接術|“対話”で変わる採用と定着【シニア採用に効く実践法】

面接は「選考」から「対話」へ。志望度を高め、採用・定着につなげる具体的な質問例や傾聴スキルを解説。シニア採用にも効果的な実践法を紹介します。
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シニア人材のスキル体系化【完全ガイド】ーコンピテンシーモデル」の作り方と活用事例ー

シニア人材のスキルを体系化する方法を解説。コンピテンシーモデルの作り方や活用事例、配置・育成・評価への応用まで、人事担当者が知っておくべきポイントを網羅します。
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シニア人材の再雇用・転職でミスマッチを防ぐには?人事が今すぐできる7つの対策

シニア人材の再雇用・転職でミスマッチを防ぐには?職務内容の明確化や面接手法、助成金活用など人事が実践すべき7つの対策を解説します。
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シニア従業員の給与減額を廃止する企業が増加中〜人手不足時代に採用力と生産性が上がる理由〜

シニア従業員の給与減額廃止が進む背景とメリットを解説。採用力向上・生産性改善・離職防止につながる制度設計のポイントを紹介します。
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人手不足を解決する鍵:キャリアオーナーシップ×リスキリングで創る強い現場

キャリアオーナーシップとリスキリングの導入でシニア人材が活躍!人手不足を解消し、持続可能な組織づくりを実現するための実践ポイントを解説します。
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『短時間正社員』とは?多様な働き方を実現する新制度を徹底解説

「短時間正社員」とは?制度の特徴や導入メリット、法的注意点を徹底解説。シニアや子育て世代の活躍を支える働き方改革のポイントを紹介します。
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シニア人材を理解する4つのタイプ|採用で役立つ活用ポイントとは?

シニア人材を「アクティブ・ディフェンシブ・ギャップ・ケア」に分類し特徴と活用法を解説。採用ミスマッチを防ぎ、組織力を高める実践ポイントを紹介します。
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採用担当者のためのコーチング入門|シニア採用にも活かせる実践ガイド

採用にコーチングを取り入れることで、応募者の強みを引き出し、シニア採用の定着率も向上。面接から戦略まで活かせる実践ガイドを解説します。
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社員が最強のリクルーターに!シニア採用を成功させる企業の仕組み

社員が「最強のリクルーター」になる仕組みを徹底解説。リファラル採用と現場での口説き型アプローチで、シニア人材を惹きつけ定着させる方法を紹介します。
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人手不足時代の解決策|UIターンを活用したシニア人材採用戦略

人手不足に悩む企業必見!UIターンを活用したシニア人材採用のメリットや活用できる制度、成功の実践ステップを解説します。