シニア採用は難しくありません。人事担当者が今日からできる業務棚卸し、求人票作成、面接、受け入れ設計、採用手段までを実践ステップで解説。人手不足を解決し、組織を強くするシニア採用の進め方がわかります。

採用ファネルとは何かをシニア採用視点で解説。認知・応募・選考・定着までを見える化し、業務分解と組み合わせて人手不足を解消する実践ガイド。

「採用ジャーニー」とは何かを人事向けにわかりやすく解説。シニア採用を成功させるために、認知から定着までを設計し、ミスマッチや早期離職を防ぐ実践的な考え方を紹介します。

シニア採用を初めて検討する人事担当者向けに、求人票・面接・配置で失敗しない進め方を解説。業務設計と制度設計の視点から、ミスマッチを防ぐ実践ポイントがわかります。

シニア採用で業務が回り始める理由を、業務分解と役割設計の視点から解説。人手不足を構造から解消し、若手も活きる職場づくりの実践法を紹介します。

若手が定着し活躍する企業に共通するのはシニア採用の設計力。属人化を防ぎ、職場を安定させる人事戦略を解説します。

人手不足時代に成果を出すシニア中途採用の実践ガイド。職務設計・採用チャネル・定着の仕組みまで、人事マネージャー向けにわかりやすく解説。

年齢を理由にシニア採用を避けていませんか？体力・IT・生産性の誤解を整理し、人事が知るべきシニア人材活用の実態と成功のポイントを解説します。

シニア人材の1on1面談をどう設計すれば活躍と定着につながるのか？人事部向けに質問設計・役割調整・運用の仕組み化を解説。

即戦力だけに頼らないシニア採用の本当の価値とは？業務の見える化・若手育成・生産性向上につながる活用法と採用設計を人事向けに解説。