シニア人材の活躍を促進するには、「採用・育成・定着」を一体化した仕組みづくりが重要です。経験を活かす配置と公正な評価で、多世代が共に成長する組織を実現しましょう。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．定年延長・再雇用制度の最新動向とは？｜企業がいま見直しを迫られる背景 日本では労働人口の減少が加速し、特に経験豊富なミドル～シニア層の確保が重要課題となっています。総務省「労働力調査」（20...

TA（タレントアクイジション）採用とは？従来型採用との違いや、シニア人材を戦略的に活かす実践ステップを解説。人手不足時代の新しい人材戦略。

「ありがとうカード」を活用したシニア人材定着の秘訣を解説。 感謝の可視化が職場の信頼関係を深め、エンゲージメントやリファラル採用を高める実践ガイドです。

パーパス経営を実践するための具体策を解説。採用・オンボーディング・評価・社内コミュニケーションを通じて、シニア人材が輝く組織文化を育てる方法を紹介します。

「構造化面接」でシニア採用を成功へ。公平で再現性の高い面接手法により、経験・意欲・健康面を正しく評価。面接官教育や運用のコツまで実践的に解説します。

シニアインターン制度の導入方法を徹底解説。企業の導入メリットや助成金活用、成功事例まで、人手不足を解消する新たな人材戦略を紹介。

シニア採用を経営戦略と連動させる方法を解説。人手不足の解消だけでなく、組織の知識・多様性・競争力を高める実践ロードマップを紹介します。

シニア人材の採用基準を徹底解説。年齢ではなく能力と価値で評価する新しい採用の考え方から、面接・法的留意点・助成金活用まで網羅した実践ガイド。

再雇用制度と定年延長制度の違いを人事目線で徹底比較。法的ポイント・コスト・運用の注意点をわかりやすく解説し、自社に最適な選択を導く実践ガイドです。