シニア社員のキャリア自律を支援する「手あげ転勤制度」。本人希望と企業ニーズを両立し、人材活用と組織活性化を実現する導入ポイントを解説します。

シニア採用を成功させるカギは「面接官」のスキルにあり。 本記事では、面接官としての研修・トレーニング方法を詳しく解説。 評価基準の整備から法的リスク対策まで、実践で役立つポイントを紹介します。

シニア人材の採用・活躍を支える「産業保健体制」の整え方を解説。ストレスチェックや就業配慮、作業設計の実践法まで、健康と生産性を両立させる職場づくりのヒントを紹介。

シニア人材のキャリア・オーナーシップを高める実践ガイド。採用・評価・配置転換の各ステップで、自律的に働ける仕組みづくりを詳しく解説。

少子高齢化が進む今、企業の採用力を高めるカギは「シニア目線」。仕事内容の具体化・柔軟な働き方・求人設計の見直しで、経験豊富な人材が活躍できる職場をつくる方法を解説します。

「年齢不問なのに応募が来ない…」その原因は求人設計にあります。本記事では、シニア人材の応募が集まらない理由と、応募を呼び込む具体的な改善策をデータ付きで解説します。

シニア人材を活かすカギは「公正な評価」にあり。同一労働同一賃金や役割基準を踏まえた評価制度の実践法と法対応を解説します。

面接は「選考」から「対話」へ。志望度を高め、採用・定着につなげる具体的な質問例や傾聴スキルを解説。シニア採用にも効果的な実践法を紹介します。

シニア人材のスキルを体系化する方法を解説。コンピテンシーモデルの作り方や活用事例、配置・育成・評価への応用まで、人事担当者が知っておくべきポイントを網羅します。

シニア人材の再雇用・転職でミスマッチを防ぐには？職務内容の明確化や面接手法、助成金活用など人事が実践すべき7つの対策を解説します。