【企業向け】シニア採用

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離職率の高い職場が安定!60代採用がもたらした驚きの効果とは?

若手が定着しない…そんな悩みを「60代採用」で解決!離職率改善に成功した企業事例や、高齢者採用のメリット、注意点、活用できる助成金まで詳しく解説。安定した職場づくりのヒントが満載です。
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70歳雇用時代がやってくる?人事がいま準備すべきこととは

70歳雇用時代に備える人事必見!継続雇用と新規採用の両面から高齢者活用の実践策と制度対応を解説。
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“働ける高齢者”が採用市場の穴を埋める!貴社でも可能なシニア活用の方法

労働力不足に悩む企業必見!高齢者採用のメリットと具体的な活用法、法的注意点まで徹底解説します。
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シニア人材への先入観を捨てよう!今、企業が求めるシニアの強み

「シニア人材の活用は難しい」という先入観を捨て、現場で活躍する高齢者のリアルな実態を紹介。定着率・多様性・即戦力としての価値を徹底解説。シニア採用成功のポイントもわかります。
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採用ターゲットを60代に!採用対象の見直しで応募者数が3倍に増えた理由とは?

採用ターゲットを60代に変えた企業が応募者数を3倍に増やした理由とは?高年齢層の強みや求人設計のコツ、採用成功の具体策まで徹底解説!
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このままでは現場が回らない!企業が65歳以上を採用し始めた理由とは?

深刻化する人手不足に対応するため、65歳以上のシニア採用が注目されています。シニア層を活かすメリットや成功のポイント、現場再生につながる具体策を解説します。
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シニア社員の活用事例5選!雇用するメリットデメリットや雇用を成功させるポイントも紹介!

シニア社員の活用事例を5社から厳選紹介!雇用のメリット・デメリットや成功させる9つのポイントをわかりやすく解説。人材不足に悩む企業必見、シニア活用で組織の活性化を。
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求人を出しても応募ゼロ…原因はターゲット年齢?今すぐ見直すべきポイントとは

求人を出しても応募ゼロ…その原因はターゲット年齢設定にあるかも?シニア人材活用で応募数を増やし、採用力を高めるポイントを徹底解説!
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採用市場の“空白地帯”を活かす!60代人材が戦力になる職場の条件とは?

60代人材は採用市場の“空白地帯”。経験豊富なシニアを戦力に変える職場の条件と成功事例を徹底解説!
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人手不足に即効性あり?ミドル・シニア人材の採用が静かに進んでいるワケ

若手が採れない今、注目されるのは即戦力のシニア人材。採用のメリットと成功事例をわかりやすく解説!