中途採用の履歴書で最も重視されているのは「職歴欄」。採用担当者の約半数が職歴を最重要視する理由と、職種を問わず評価される職歴の整え方を分かりやすく解説します。

人手不足が深刻化する中、シニア採用は人材採用力を高める有効な選択肢です。本記事では業務分解を軸に、無理なくシニア人材を活用し、採用力と定着率を高める実践的な方法を解説します。

企業から求められるシニア人材の特徴を5つの視点で解説。経験の活かし方、柔軟なコミュニケーション、謙虚な姿勢など、採用される人に共通するポイントを分かりやすく紹介します。

シニア人材の「キャリア採用」を成功させるための実務ガイド。中途採用との違い、業務分解による設計、求人・選考・受け入れのポイントを人事向けにわかりやすく解説します。

声楽教室はシニア世代にぴったりの習いごと。呼吸・姿勢・心の健康まで整う理由や、初心者でも安心な教室の選び方、費用の目安をわかりやすく解説します。

定年後も無理なく働きたい方へ。派遣シニアは収入確保・健康維持・社会参加を同時に叶える新しい働き方です。人気の仕事例、派遣会社の選び方、長く続けるコツまでわかりやすく解説します。

シニアの経験者採用が注目される理由と、企業が実践すべき採用ステップ・法的ポイント・制度活用をわかりやすく解説。通年採用時代に組織を安定させる新しい人材戦略が理解できます。

ユニバーサルツーリズムで“また旅したい”を実現。シニアが安心して楽しめる旅行の選び方、人気スポット、準備のコツまで徹底解説。無理なく旅を楽しむための実践ガイドです。

シニアに広がる「スキマバイター」とは？短時間で無理なく働ける新しい働き方の魅力を解説。人気職種、始め方、健康や社会参加へのメリットまで、定年後の働き方を充実させたい方に役立つ情報を紹介します。

シニア人材の採用力・定着率を高めるポイントを徹底解説。業務分解、柔軟な働き方、働きがい向上など、人手不足時代に選ばれる職場づくりの実践方法を紹介します。