【企業向け】シニア採用 採用ターゲット、絞りすぎていませんか?“年齢多様化”が持続可能な組織をつくる成功の鍵
人事・採用担当者向けに、採用ターゲットを「若手」に絞るリスクと、「年齢多様化(シニア採用)」が企業にもたらす3つのメリットを解説。公的データに基づく労働市場の変化から、業務設計・面接プロセスの見直し方、シニア特化型求人媒体の活用法まで、持続可能な組織をつくるための採用戦略をお届けします。
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