人手不足に悩む人事担当者必見！シニア層の7割が希望する「週4日以下の短日数求人」を活用し、経験豊富な即戦力を獲得・定着させるノウハウを徹底解説。現場の業務切り出しから分業モデルの導入、多様な人材の活躍で組織全体の生産性を高める「失敗しないシニア採用」の秘訣をご紹介します。

定年後のセカンドライフを豊かにする「イエナカ」の楽しみ方をご紹介。お金をかけずに自宅を癒やしの「イエナカ・リゾート」に変える工夫や、心と体を元気にする「イエナカアクティビティ」など、シニア世代が無理なく等身大で毎日を充実させるヒントが満載です。

【2026年4月】シニア向け求人サイト「キャリア65」の人気記事ランキングを発表！高齢者の仕事や働き方、定年後の学び、健康づくりなど、同世代が注目する情報が満載です。社会とつながり、あなたの経験を活かしてイキイキと働くためのヒントを見つけて、充実した毎日を送りましょう。

人手不足に悩む人事担当者必見！採用活動における「採用ブランディング」の重要性とは？本記事では、自社をブランド化するメリットから、具体的な5つの実践ステップまで分かりやすく解説します。経験豊富な多様な人材を獲得・定着させ、強い組織を作るための採用戦略が満載です。

「年だから」「持病があるから」と仕事中のケガや持病悪化の労災申請を諦めていませんか？働くシニアに向けて、業務起因で労災が適用される条件や、万が一の際の正しい手続きステップをわかりやすく解説。定年後も経済的な安定を得て、安心して働き続けるための必読ガイドです。

2026年4月に努力義務化される「高年齢労働者の労災防止」について、企業の人事担当者がまず押さえるべき3つの対策を徹底解説。労災リスクの実態から、職場環境の改善、シニア人材の採用力や定着率を劇的に高める実践ノウハウまで分かりやすく紹介します。

シニア世代の健康維持に欠かせない「骨活」の基本を解説。骨粗しょう症を防ぐ食事（カルシウムやビタミンD）や運動、転倒予防の環境づくりなど、今日から始められる習慣をご紹介します。丈夫な骨で生涯現役を目指し、社会とつながる充実したセカンドライフを送りましょう。

「教えてばかり」の指導では人材は育ちません。本記事では、従業員の気づきと挑戦を促し、定着率を高める「OJT・OFF-JT・SD（自己啓発）」好循環の3ステップを解説。シニア人材の活用や多様な組織づくりのヒントなど、人事担当者必見の育成ノウハウをお届けします。

日本成人病予防協会が提唱する健康寿命を延ばすキーワード「テクテク・カミカミ・ニコニコ・ドキドキ」を分かりやすく解説。70代から無理なく始められる健康習慣と、心身を若々しく保ちながら社会とのつながりや収入も得られる「シニアの新しい働き方」の魅力をご紹介します。

人手不足にお悩みの経営者・人事担当者必見！「髪色やネイル、ピアス自由化」など身だしなみの制限緩和がもたらす採用メリットと定着ノウハウを解説します。清潔感と安全性を両立するガイドライン作成のコツも紹介。多様な人材を集めて組織を活性化させましょう。