人手不足対策はシニア採用から。業務設計・採用手法・定着まで、シニア採用を経営戦略として成功させる実践ノウハウを人事マネージャー向けに解説します。

体力に自信がなくても働けるシニア求人はあります。無理なく続く仕事の共通点7つを解説。短時間勤務・役割設計・人柄重視など、安心して働ける職場の選び方がわかります。

シニア採用で起きがちなトラブル10選とその回避策を人事目線で解説。求人票・面接・契約・評価・配置・定着まで、失敗しない設計ポイントが分かります。

70代でも仕事は見つかります。シニア求人の最新動向から、採用される人に共通する準備、無理なく続けられる仕事の選び方、応募書類・面接のコツまでわかりやすく解説。70代からの仕事探しを成功させたい方必見。

経験を活かすだけじゃないシニア採用の本当の価値とは？業務分解・役割設計・属人化解消・定着率向上・採用効率化など、組織が強くなる5つの副次効果を人事向けに解説します。

ラテンダンスはシニア初心者でも安心して始められる健康習慣。運動・交流・生きがいを同時に叶え、地域教室やイベントを通じて社会参加や仕事にも広がります。60代からでも人生がもっと楽しくなるラテンダンス入門ガイド。

定年後の収入・健康・生きがいを同時に叶える「つながりサポーター」。初心者でも安心して始められる養成講座の内容、活動内容、収入の可能性、向いている人の特徴までわかりやすく解説します。

シニア採用は難しくありません。人事担当者が今日からできる業務棚卸し、求人票作成、面接、受け入れ設計、採用手段までを実践ステップで解説。人手不足を解決し、組織を強くするシニア採用の進め方がわかります。

長く続くシニア求人には共通点があります。体力・人間関係・働き方の視点から、無理をしない職場の選び方と見極めポイントをわかりやすく解説。失敗しない仕事探しのコツがわかります。

採用ファネルとは何かをシニア採用視点で解説。認知・応募・選考・定着までを見える化し、業務分解と組み合わせて人手不足を解消する実践ガイド。