定年後の仕事選びは「条件」より「共感」がカギ。シニア世代が無理なく続けられる仕事の考え方や、共感できる職場の見極め方をわかりやすく解説します。

エイジフレンドリーな職場環境の実現方法を人事視点で解説。業務分解、評価設計、物理的インフラ整備まで、シニア活躍につながる具体策がわかります。

シニアのパートは週3日が最適。年金＋αの収入、健康維持、社会とのつながりを無理なく叶える仕事の選び方や探し方、面接のコツまで分かりやすく解説します。

シニア採用で悩む人事向けに、会社のアピールポイントの見つけ方を解説。現場・従業員・顧客へのヒアリングを通じて、無理なく続く採用につなげる実践ガイド。

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トランジション採用とは何かをわかりやすく解説。雇用前に相互理解を深め、シニア採用のミスマッチや早期離職を防ぐ新しい採用手法と実践ステップを紹介します。

中途採用の履歴書で最も重視されているのは「職歴欄」。採用担当者の約半数が職歴を最重要視する理由と、職種を問わず評価される職歴の整え方を分かりやすく解説します。

人手不足が深刻化する中、シニア採用は人材採用力を高める有効な選択肢です。本記事では業務分解を軸に、無理なくシニア人材を活用し、採用力と定着率を高める実践的な方法を解説します。

企業から求められるシニア人材の特徴を5つの視点で解説。経験の活かし方、柔軟なコミュニケーション、謙虚な姿勢など、採用される人に共通するポイントを分かりやすく紹介します。

シニア人材の「キャリア採用」を成功させるための実務ガイド。中途採用との違い、業務分解による設計、求人・選考・受け入れのポイントを人事向けにわかりやすく解説します。