シニア人材が無理なくチームに馴染むことで、ワークエンゲージメントは自然に高まります。人事が押さえるべき受け入れ設計や業務分解のポイントを解説します。

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定年後の仕事で感じやすい「エイジング・コンプレックス」。年齢への不安を手放し、職場になじみながら無理なく働き続けるための心構えを、シニア目線でやさしく解説します。

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