【企業向け】シニア採用 シニア社員が活躍する職場は「相互理解」で決まる|管理職と非管理職が理解し合える組織づくりのコツ
シニア社員が活躍する職場づくりの鍵は「相互理解」。管理職・非管理職・シニア社員が理解し合える組織設計のポイントを人事視点で解説します。
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