アルムナイ採用（出戻り社員）を成功させるための具体的な迎え方や接点の持ち方を、人事担当者視点で徹底解説。深刻な人手不足を解消し、即戦力となる退職者を呼び戻すためのホームページ活用術から、再入社時の処遇・制度設計のポイントまで網羅。組織の活性化と採用コスト削減を両立する戦略的人事の秘訣を紹介します。

70代でも現役で働き続けたいシニア必見！日産自動車と北里大学の研究で証明された「あしゆび体操」の効果を解説します。1日5分の習慣で足指握力が25%向上し、歩行の安定や安全運転、注意機能の改善に直結。健康な足元で、充実した第2の人生を送りませんか？

仕事を抱え込む「ジョブハギング」や「しがみつき社員」に悩む人事担当者必読。属人化が招く経営リスクから、業務分解による可視化、心理的安全性を高める評価制度の作り方まで具体的に解説します。ベテランの経験を組織の資産に変え、労働力不足を打破するためのナレッジ共有の仕組みを構築しましょう。

年齢に縛られない働き方とは？60代・70代から自分らしく活躍するためのコツを解説。最新の就労データに基づき、健康維持や社会貢献を叶える仕事選び、学び直しの重要性を紹介します。「年金＋α」の安心感と毎日を充実させるヒントが満載です。

採用活動のミスマッチ防止に悩む人事担当者必見。早期離職を防ぎ、定着率を高めるための「選考の型」やペルソナ設計、RJP（現実的な情報開示）の具体策をプロが解説。主観を排除した評価基準と業務分解の導入で、労働力不足を打破する強い組織作りを支援します。

70代から元気に働き続ける鍵は「脳体力」にあり！脳のスタミナを維持し、認知機能を若返らせる日常生活の工夫や脳トレのコツを解説します。社会とのつながりを持ち、健康で充実した第二の人生を送りたいシニア世代必見の体調管理術をご紹介。

採用の重要指標「タイム・トゥ・ハイヤー（TTH）」とは？選考プロセスに潜む「ムダ」を排除し、採用効率を最大化する具体策を解説。業務分解や構造化面接の導入など、リソースを抑えて優秀な人材を最短で獲得するための実践的なノウハウを公開します。

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DEI&B（多様性・公平性・包括性・帰属意識）が組織に不可欠な理由を徹底解説。単なる多様性の確保に留まらず、「帰属意識（Belonging）」を高めることで離職率を下げ、組織力を最大化する具体策を提示します。人手不足や若手育成に悩むリーダー必見の経営戦略ガイドです。

「青銀共創」とは、シニアの経験と若手の感性を掛け合わせる新戦略です。深刻な労働力不足を打破し、若手育成や業務効率化を実現する具体的な導入プロセスやメリットを、人事部視点で徹底解説。企業の人事担当者が知るべき、組織を活性化させる「幸せな共創」の形とは。