シニア採用が定着しない原因は「受け入れ体制」にあった。役割設計・オンボーディング・評価・制度設計・居場所づくりまで、定着率を高める実践ポイントを人事マネージャー向けに解説します。

立ち仕事に不安を感じるシニア世代へ。座り仕事・短時間勤務で無理なく働ける求人の種類や探し方、続けやすい職場選びのポイントをわかりやすく解説します。

タレントプール採用とは何かをわかりやすく解説。内定辞退者を資産化し、シニア人材を中長期で活かす実践的な採用戦略を人事向けに紹介。

年金だけでは不安な方へ。シニア求人で月3万〜5万円の収入と安心をつくる方法を解説。無理なく続く仕事の選び方と探し方が分かります。

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