1．なぜいま「シニア採用」が注目されているのか？｜高齢者雇用の背景と企業メリット
近年、シニア人材の採用に注目が集まっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少が大きく関係しています。総務省の「労働力調査（2024年版）」によれば、65歳以上の就業者数は906万人にのぼり、年々増加傾向にあります。これは働く意欲を持つ高齢者が増えていることを意味すると同時に、企業側もシニア層の労働力を必要としていることを示しています。
企業にとって、シニア層を採用するメリットは大きく分けて3つあります。
１．経験と知識が豊富
長年の職務経験で培われたスキルや判断力は、特に現場対応や若手育成において即戦力となります。
２．定着率が高い
再就職を希望するシニア層は「長く働きたい」「地域や社会と関わりたい」といった安定志向が強く、早期離職のリスクが低い傾向にあります。
３．業務の見直しと効率化のきっかけになる
シニア人材の雇用を考えることで、「どの業務なら負担が少ないか」「誰でも担当できるような手順になっているか」といった視点が生まれ、業務内容や役割分担の見直しにつながるケースもあります。結果的に、組織全体の業務効率やマニュアル整備が進むきっかけとなり、若手社員にとっても働きやすい職場づくりに貢献します。
このように、シニア人材は“人手不足の解消”にとどまらず、“企業の価値向上”にも寄与する存在となりつつあるのです。
2．高齢者に強い求人サイトを選ぶポイントとは？｜人事担当者が押さえるべき3つの基準
高齢者を対象とした採用活動を始めるにあたって、まず重要なのは「どの求人媒体を使うか」です。近年はシニア層をメインターゲットにした求人サイトも増えていますが、それぞれに特性があるため、選び方を間違えると応募が集まらないことも。ここでは、人事担当者が求人サイトを選ぶ際に押さえておくべき3つの基準を紹介します。
1．シニア層に届く「媒体の利用者層」
求人サイトを選ぶ際に最も重要なのが、「そのサイトにどんな人がアクセスしているか」という点です。たとえば、若年層中心のサイトでは、どれだけ求人情報を充実させても、シニアからの応募は見込めません。
シニア層のユーザーが多い媒体では、60代・70代でも働ける求人特集や、年齢を重ねても働きやすい職種に絞った検索機能が用意されていることが多く、求人とのマッチング精度も高くなります。
2．「年齢不問・ブランクOK」などの訴求がしやすいか
高齢者採用では、「年齢不問」「シニア歓迎」「未経験・ブランクOK」といった文言が応募のハードルを下げる重要な要素になります。こうした訴求を求人情報の見出しや検索条件に反映しやすい媒体かどうかも、選定時のチェックポイントです。
さらに、応募前に仕事内容の詳細や職場環境が伝えやすい構成になっていれば、ミスマッチも防ぎやすくなります。
3．費用対効果が見合っているか
シニア採用は即戦力ではなく、定着率や社内バランスを重視するケースが多いため、費用をかけすぎずに採用することが求められます。その点で「無料掲載が可能」「成果報酬型」の求人サイトは、高齢者採用との相性が良い傾向にあります。
たとえば、最初の掲載や1名採用までが無料で使えるサービスなどは、初めてシニア採用に挑戦する企業にもおすすめです。
3．【2025年版】高齢者採用に強い求人サイトランキングTOP10
| 順位 | 求人サイト名 | 特徴 | 費用体系 |
|---|---|---|---|
| 1位 | シニアジョブ | 【完全シニア特化】60歳以上限定求人。職種と地域が豊富で人事管理画面も使いやすい | 成果報酬型（1名採用ごと） |
| 2位 | キャリア65 | 【掲載無料＆キャンペーン中】70代も歓迎。介護や清掃など高齢者向け業種に強い | 掲載・初回採用ともに無料（期間限定） |
| 3位 | マイナビミドルシニア | 【大手運営×信頼性】ミドル・シニア層に特化し、40〜60代の応募が多い | 有料掲載（月額プラン） |
| 4位 | シニア求人ナビ | 【地方にも強い】再就職支援が充実。自治体や地場企業の掲載も多い | 掲載無料（条件あり） |
| 5位 | 60代・70代求人 | 【超高齢層ターゲット】70代活躍中の求人が多数。再雇用層への訴求に◎ | 掲載有料（成果報酬併用プランあり） |
| 6位 | はた楽求人ナビ | 【シニアOKの軽作業多数】フリーワード検索で“年齢不問”や“ブランク歓迎”もヒットしやすい | 基本無料／有料オプションあり |
| 7位 | グラン・ジョブ | 【中高年向け専門】地方中小企業とのマッチングが得意。職人系や現場作業に強い | 無料掲載可（審査あり） |
| 8位 | 求人ボックス | 【大手比較型サイト】多くの求人サイトを横断検索可能。露出が高い | 基本無料／広告枠あり |
| 9位 | Indeed（インディード） | 【世界最大の求人検索エンジン】年齢不問ワード対策でシニア流入も見込める | 無料掲載可／広告出稿も可 |
| 10位 | エンゲージ | 【シンプル操作が魅力】登録不要・無料で使いやすい。中小企業の掲載実績多数 | 完全無料／オプション課金あり |
キャリア65調べ
4．求人サイト別の特徴と活用法｜ターゲット層に合わせた使い分けがカギ
高齢者採用を成功させるには、単に“シニア向け”というだけで媒体を選ぶのではなく、自社の求める人物像や職種に合った求人サイトを戦略的に使い分けることが重要です。ここでは、ランキング上位の求人サイトの活用法を目的別に解説します。
即戦力の60代を採用したい場合
おすすめ：シニアジョブ、マイナビミドルシニア、60代・70代求人
これらのサイトは、60代前後の再就職希望者が多く登録しており、「販売」「清掃」「警備」「ドライバー」などの経験者が集まっています。
中でもシニアジョブは、企業が求める年齢条件・職種経験を細かく指定でき、マッチングの精度が非常に高いのが特徴です。
70代も含めて幅広く採用したい場合
おすすめ：キャリア65、シニア求人ナビ、グラン・ジョブ
70代でも働きたいと考えるシニアに向けた求人が充実しており、「週2日〜OK」「短時間OK」などの条件で応募が集まりやすいのが魅力です。
キャリア65は無料での求人掲載が可能なうえ、サポートもあるため、初めて高齢者採用を行う企業にも安心です。
地元密着・現場職を採用したい場合
おすすめ：グラン・ジョブ、はた楽求人ナビ、シニア求人ナビ
現場系や地方の中小企業に強い媒体を使えば、「通勤圏内」「土地勘のある人材」とのマッチングが狙えます。
グラン・ジョブは特に職人系・作業系の60代男性に人気が高く、実務経験重視の求人にフィットします。
コストを抑えてシニア採用を試したい場合
おすすめ：エンゲージ、求人ボックス、Indeed
これらは無料または低コストで掲載できる媒体で、「まずは掲載してみたい」という企業に最適です。
エンゲージはシンプルな入力で掲載ができるため、人事リソースが限られる中小企業でもすぐに運用を開始できます。
このように、求める人材や職種に応じて、求人サイトを「絞る」「組み合わせる」ことで、応募効果とマッチング精度を大幅に高めることができます。
5．成功事例に学ぶ！シニア採用で成果を上げた企業の共通点とは
高齢者採用に取り組む企業の中には、「応募が増えた」「職場の雰囲気がよくなった」「若手との相乗効果が生まれた」など、目に見える成果を上げている事例が数多くあります。ここでは、実際にシニア人材の採用で成果を出している企業の共通点をご紹介します。
1．シニア向けに求人内容を最適化している
成功企業は、単に年齢不問と記載するのではなく、「60代・70代歓迎」「週2日〜OK」「力仕事なし」「ブランク可」といった、シニアに刺さるキーワードを明示しています。
さらに仕事内容もできる限り具体的に書くことで、応募者が「自分にもできそう」とイメージしやすくなり、応募率がアップしています。
2．社内でシニアを受け入れる体制が整っている
職場環境や人間関係の整備も大きな成功要因です。特に若手社員との世代間ギャップを防ぐために、「ペアワーク」「OJT体制の強化」などを導入している企業では、シニアの定着率が高くなっています。
また、無理なく働けるように業務の分担調整や労働時間の柔軟化に取り組む企業も多く見られます。
3．適切な媒体選びでミスマッチを防いでいる
「どこに求人を出すか」にも成功の秘訣があります。
たとえば、製造補助や清掃スタッフを求める企業は「シニアジョブ」や「キャリア65」、営業経験を持つ再雇用希望者を狙う企業は「マイナビミドルシニア」など、目的に応じて媒体を使い分けています。
結果として、採用後のミスマッチが少なく、定着率と業務成果の両立ができているのです。
4．経験を活かした“共創”の姿勢が、シニア採用成功のカギ
シニア採用がうまくいっている企業では、「即戦力」として過剰な負担を求めるのではなく、長年の経験を尊重しながら、組織に合った形での活躍の場を用意しています。
たとえば、若手社員の相談役や、新人研修のサポート役、あるいはお客様対応の安定感ある窓口として、本人の強みや希望を踏まえた配置を行うことで、双方にとって心地よい関係性が生まれています。
こうした企業に共通しているのは、シニア世代を単なる労働力としてではなく、組織の知恵や潤滑油となる“共に働く仲間”として迎え入れている点です。その姿勢こそが、長期的な定着と職場全体の活性化につながっています。
このように、求人内容・職場環境・媒体選定の3点を丁寧に整えることで、シニア採用は“単なる労働力補填”を超えた、組織力向上の手段となります。
6．まとめ｜シニア採用の第一歩は“媒体選び”から。最適な求人サイトを見極めよう
深刻な人手不足が続く中、高齢者の豊富な経験や安定した就労意欲は、企業にとって大きな戦力となり得ます。しかし、ただ求人を出せば応募が来る時代ではありません。特にシニア層は、「仕事内容が明確か」「働きやすい環境か」「自分に合った職場か」をじっくり見極めたうえで応募を決める傾向があります。
そのため、企業側に求められるのは次の3点です。
【1】シニアに合った求人サイトを選ぶ
媒体ごとに特徴があり、求める人材像によって適したサイトが異なります。たとえば、60代の即戦力を求めるなら「シニアジョブ」、70代まで幅広く募集したいなら「キャリア65」、経験を重視したいなら「マイナビミドルシニア」など、目的別の媒体選びが成果につながります。
【2】応募者の不安を和らげる配慮をする
年齢や体力、ブランクに対する不安を持つシニア層には、「シニア歓迎」「短時間OK」「サポートあり」などの表現を積極的に活用しましょう。応募前から安心感を持ってもらうことが、応募数や定着率を左右します。
【3】社内の受け入れ体制も整える
媒体選びと並行して、実際にシニアが働きやすい職場環境を整えることも重要です。仕事内容の調整、丁寧なOJT、若手との協働ルールなどを明確にしておくと、採用後のミスマッチが減少します。
高齢者の採用は、単なる労働力補充ではなく、企業の「人材戦略」「社会的責任」「若手育成」までを見据えた投資です。その第一歩として、適切な求人媒体の選定と、シニア層への丁寧な姿勢を忘れないことが、成功への近道となります。
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