career65

仕事

60代・70代の再就職は遅くない|シニア求人で“人生を前向きに”変える7つのコツ

60代・70代の再就職は遅くありません。シニア求人で無理なく働くための7つのコツを解説。収入・健康・生きがいを前向きに取り戻す方法がわかります。
【企業向け】シニア採用

採用のSWOT分析とは?人手不足を突破するための採用戦略フレームワーク完全ガイド

採用のSWOT分析とは?人手不足時代に必須の採用戦略フレームワークを、人事マネージャー向けにわかりやすく解説。シニア採用にも活かせる実践テンプレ付き。
仕事

高齢者の仕事探し|シニア求人で“自分に合う仕事”を見つける7つのコツ

シニア向け求人サイト「キャリア65」はこちら はじめに|「高齢者の仕事探し」は“条件”より“相性”が大切 「年齢的に、もう自分に合う仕事は少ないのでは」「体力や経験のことを考えると、選べる仕事が限られてしまう」 高齢者の仕事探しでは、こうし...
【企業向け】シニア採用

「採用の4P」とは?人手不足時代に“選ばれる会社”が実践する採用設計の基本

「採用の4P(Philosophy・Profession・People・Privilege)」をわかりやすく解説。人手不足時代に“選ばれる会社”になるための採用設計と実務への落とし込み方を人事向けに紹介します。
仕事

「働き直し」で人生がもう一度動き出す|シニア世代の“仕事の再定義”とは

「働き直し」とは何か?再就職との違いや、シニアこそ見直すべき理由、働き方を再定義するための考え方と実践ステップをわかりやすく解説します。
【企業向け】シニア採用

人材タイプ・ポートフォリオとは?人手不足時代に強い“人材の組み合わせ戦略”を人事向けに解説

人材ポートフォリオとは、経営戦略と人材構成をつなぐ分析フレーム。人手不足時代に必要な考え方と導入ステップを人事向けに解説します。
仕事

シニアの「仕事図鑑」|60代・70代に人気の仕事30選と選び方のコツ

シニアの仕事図鑑。60代・70代が今から選べる仕事をジャンル別に解説。体力や経験に合わせた仕事の選び方、失敗しないコツまで網羅した完全ガイド。
【企業向け】シニア採用

採用コンセプトとは?人手不足時代に“刺さる採用”をつくる設計図(若手・ミドル・シニア別)

採用コンセプトとは何か?人手不足時代に選ばれる企業になるための設計図を解説。若手・ミドル・シニア別の考え方から、業務分解・定着まで実務で使えるフレームを紹介。
仕事

レギュラーバイトとは?シニアでも無理なく続けられる働き方と探し方ガイド

レギュラーバイトとは何かをシニア向けにわかりやすく解説。無理なく続けられる働き方、職種例、シフト設計、失敗しない探し方まで完全ガイド。
【企業向け】シニア採用

人手不足時代の新・採用戦略|Googleマップ(MEO)で応募数を増やす方法

Googleマップは採用ツールではないが、現代の求職者は必ずチェックしている。利用者口コミがなぜ採用に影響するのか、経営者・人事向けに本質から解説。