定年後も無理なく働きたい方へ。「固定制で働く」メリットや向いている仕事、成功のコツを解説。生活リズムを整え、収入と健康を両立しながら社会とのつながりを持ち続けるシニア世代に最適な働き方です。

共感型人材採用とは、理念や価値観に共感した人材を惹きつけ、承諾率や定着率を高める採用戦略。本記事では求人広告・面接・受け入れの実践フローと、企業側の言語化ポイントまで徹底解説します。

週5日働くのがきついと感じ始めたシニア必見。無理なく続けられる働き方のポイントや、体力に合う仕事選びのコツ、柔軟な勤務スタイル、求人の探し方までわかりやすく解説します。

シニア従業員の従業員エンゲージメントを高める方法を徹底解説。役割設計、心理的安全性、柔軟な働き方、評価制度、学び直し支援など、シニアの力を活かすための5つの実践施策を紹介します。

週4日勤務（＝週休3日）は、シニア世代が無理なく長く働ける理想の働き方。収入の安定・健康維持・社会参加をバランスよく実現するメリットや、向いている仕事、探し方のコツまで徹底解説します。

社内に眠る“埋もれ人材”を活かしきれていますか？本記事では、スキル可視化・業務分解・配置・育成・シニア対策まで、埋もれ人材を戦力化し組織パフォーマンスを最大化する実践法を解説します。

週3日だけ働く“ちょうどいい働き方”を徹底解説。収入・健康・社会参加のバランスが取れ、シニア世代に最適な働き方とは？人気の仕事例や続けるコツ、求人の探し方までわかりやすく紹介します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．MBO（目標管理制度）とは？基本の仕組みと導入目的を整理する MBO（Management By Objectives／目標管理制度）とは、「従業員が自ら目標を設定し、その達成度を基準に評価...

週2日だけ働きたいシニア必見。シニア世代が無理なく続けられる人気の仕事や選び方、求人の探し方をわかりやすく解説。経済・健康・つながりを両立できる新しい働き方ガイド。

企業ストーリーはシニア採用を成功に導く強力な資産です。本記事では、ミッション・歴史・人の物語を軸に、応募率と定着率を高めるストーリーの作り方と活用方法を徹底解説します。