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シニア人材を採用して終わりにしないために、人事が押さえるべき7つの視点を解説。業務設計・定着・評価・現場連携まで、戦力化のポイントを網羅。

定年退職後などで「ひとり時間」が増え、孤立感に悩むシニア世代必見！内閣府の高齢社会白書のデータをもとに、働くことが心身の健康とつながりを取り戻す理由を解説。店舗スタッフや受付など感謝されやすい仕事一覧や、孤立しにくい職場を見極める3つのポイントなど、無理のないお仕事探しのヒントをお届けします。

シニア採用が定着しない原因は「受け入れ体制」にあった。役割設計・オンボーディング・評価・制度設計・居場所づくりまで、定着率を高める実践ポイントを人事マネージャー向けに解説します。

立ち仕事に不安を感じるシニア世代へ。座り仕事・短時間勤務で無理なく働ける求人の種類や探し方、続けやすい職場選びのポイントをわかりやすく解説します。

タレントプール採用とは何かをわかりやすく解説。内定辞退者を資産化し、シニア人材を中長期で活かす実践的な採用戦略を人事向けに紹介。

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