シニア社員をロールモデルとして活かすことで、採用・定着・育成はどう変わるのか。人事マネージャー向けに、シニア採用に効く考え方と組織への好循環をわかりやすく解説します。

理念共感を軸にしたシニア採用で、定着・戦力化・多様性を実現する方法を解説。求人票・面接・オンボーディングまで人事担当者向けに具体策を紹介。

多角的な人材確保とは何かをわかりやすく解説。シニア採用を軸に、主婦・障がい者など多様な人材を活かす業務分解と採用設計の考え方を紹介します。

採用リードタイムが長くなる原因は人事の忙しさにあった。面接調整・進捗管理・対応テンプレなど、実務ベースで「候補者を待たせない」採用改善策を解説します。

人手不足を補う「超細切れ」業務とは？仕事を細かく切り出すことで、多様な人材を活かし、現場を無理なく回す業務再設計の考え方と採用の実践法を解説します。

シニア人材が早期離職する本当の理由とは？人事担当者向けに、業務分解・オンボーディング・評価設計など「辞めさせない仕組み」を具体的に解説します。

多様な人材の活躍を実現するために、人事が見直すべきは「採用設計」。シニア採用を例に、業務分解・役割設計・応募を広げる採用活動の考え方を解説します。

シニア労働者の労災防止策を人事目線で解説。転倒・腰痛を防ぐ業務分解、職場環境改善、安全教育、法令対応まで、明日から実践できる7つのポイントを紹介します。

3分でシニア採用の全体像が分かる人事向けガイド。業務分解、募集・面接の要点、定着の工夫、法的注意点までを簡潔に整理。人手不足対策の実践ヒントを解説。

再雇用人事制度が形骸化していませんか？役割設計、業務分解、評価・処遇、マネジメントまで、人事が押さえるべき5つの視点を実務目線で解説します。