シニア人材の生産性を高めるには「配置・業務設計・育成」がカギ。人事担当者が知るべき実務ノウハウと失敗しない活用法を解説します。

シニア採用は本当にコスト削減になるのか？採用費と定着率の視点から、若手採用との違いと経営メリットを人事向けにわかりやすく解説します。

シニア人材のプロアクティブ行動を引き出す方法を解説。役割設計・評価・採用の工夫で、主体的に動くベテランが職場を強くします。

人手不足時代にシニア採用が注目される理由とは？人事担当者が押さえるべき3つの視点と、採用を成功させる設計のポイントを解説します。

人手不足時代に注目されるシニア人材活用。家庭やライフステージに合わせたキャリア支援の考え方と、人事が実践すべき制度設計・採用への活かし方を解説します。

シニア採用で失敗しないために、人事担当者が最初に押さえるべき基本と注意点を解説。募集設計、業務分解、受け入れ体制づくりまで実務目線でわかりやすくまとめました。

人手不足が深刻化する中、シニア採用は特別な施策ではありません。業務設計・採用手段・定着の考え方まで、現場で使える現実的な採用戦略を人事向けに解説します。

シニア採用を成功させるカギは「働く動機」の理解。LONGLIFE総合研究所の6タイプ分類をもとに、求人票・面接・配置の実践ポイントを人事向けに解説します。

シニア社員が活躍する職場づくりの鍵は「相互理解」。管理職・非管理職・シニア社員が理解し合える組織設計のポイントを人事視点で解説します。

シニア社員の「裏方型リーダーシップ」とは何かを人事視点で解説。既存シニアのマインド転換、現場で機能させる方法、採用時の見極めまでを具体的に紹介します。