シニア人材が早期離職する本当の理由とは？人事担当者向けに、業務分解・オンボーディング・評価設計など「辞めさせない仕組み」を具体的に解説します。

多様な人材の活躍を実現するために、人事が見直すべきは「採用設計」。シニア採用を例に、業務分解・役割設計・応募を広げる採用活動の考え方を解説します。

シニア労働者の労災防止策を人事目線で解説。転倒・腰痛を防ぐ業務分解、職場環境改善、安全教育、法令対応まで、明日から実践できる7つのポイントを紹介します。

3分でシニア採用の全体像が分かる人事向けガイド。業務分解、募集・面接の要点、定着の工夫、法的注意点までを簡潔に整理。人手不足対策の実践ヒントを解説。

再雇用人事制度が形骸化していませんか？役割設計、業務分解、評価・処遇、マネジメントまで、人事が押さえるべき5つの視点を実務目線で解説します。

エイジフレンドリーな職場環境の実現方法を人事視点で解説。業務分解、評価設計、物理的インフラ整備まで、シニア活躍につながる具体策がわかります。

シニア採用で悩む人事向けに、会社のアピールポイントの見つけ方を解説。現場・従業員・顧客へのヒアリングを通じて、無理なく続く採用につなげる実践ガイド。

トランジション採用とは何かをわかりやすく解説。雇用前に相互理解を深め、シニア採用のミスマッチや早期離職を防ぐ新しい採用手法と実践ステップを紹介します。

人手不足が深刻化する中、シニア採用は人材採用力を高める有効な選択肢です。本記事では業務分解を軸に、無理なくシニア人材を活用し、採用力と定着率を高める実践的な方法を解説します。

シニア人材の「キャリア採用」を成功させるための実務ガイド。中途採用との違い、業務分解による設計、求人・選考・受け入れのポイントを人事向けにわかりやすく解説します。