人手不足対策はシニア採用から。業務設計・採用手法・定着まで、シニア採用を経営戦略として成功させる実践ノウハウを人事マネージャー向けに解説します。

シニア採用で起きがちなトラブル10選とその回避策を人事目線で解説。求人票・面接・契約・評価・配置・定着まで、失敗しない設計ポイントが分かります。

経験を活かすだけじゃないシニア採用の本当の価値とは？業務分解・役割設計・属人化解消・定着率向上・採用効率化など、組織が強くなる5つの副次効果を人事向けに解説します。

シニア採用は難しくありません。人事担当者が今日からできる業務棚卸し、求人票作成、面接、受け入れ設計、採用手段までを実践ステップで解説。人手不足を解決し、組織を強くするシニア採用の進め方がわかります。

採用ファネルとは何かをシニア採用視点で解説。認知・応募・選考・定着までを見える化し、業務分解と組み合わせて人手不足を解消する実践ガイド。

「採用ジャーニー」とは何かを人事向けにわかりやすく解説。シニア採用を成功させるために、認知から定着までを設計し、ミスマッチや早期離職を防ぐ実践的な考え方を紹介します。

シニア採用を初めて検討する人事担当者向けに、求人票・面接・配置で失敗しない進め方を解説。業務設計と制度設計の視点から、ミスマッチを防ぐ実践ポイントがわかります。

シニア採用で業務が回り始める理由を、業務分解と役割設計の視点から解説。人手不足を構造から解消し、若手も活きる職場づくりの実践法を紹介します。

若手が定着し活躍する企業に共通するのはシニア採用の設計力。属人化を防ぎ、職場を安定させる人事戦略を解説します。

人手不足時代に成果を出すシニア中途採用の実践ガイド。職務設計・採用チャネル・定着の仕組みまで、人事マネージャー向けにわかりやすく解説。