キャリア自律とは何かを人事目線でわかりやすく解説。注目される背景から組織へのメリット、阻害要因、人事ができる具体策、実践ステップまで体系的に紹介。主体的に成長する社員を育て、組織力を高めるヒントがわかる実務ガイドです。

シニア採用をこれから始める人事担当者向けの入門ガイド。基礎知識から業務設計、採用手法、定着のポイントまで実践的に解説。人手不足解消と組織力強化を同時に実現するヒントが分かります。

人的資本経営におけるシニア人材活用のポイントを解説。ナレッジ継承、若手育成、業務分解、評価設計、モチベーション管理、世代間コミュニケーションまで、実践的な成功戦略を紹介します。

求人広告だけに頼らずシニア人材を集める方法を解説。アルムナイ・リファラル、地域コミュニティ、自治体連携、自社サイト活用など、採用コストを抑えながら応募を増やす具体策を紹介します。

新卒・中途採用だけでは人材確保が難しい時代に、次の一手として注目される「シニア採用」。採用しやすい理由、活躍しやすい業務、採用手段（アルムナイ・リファラル含む）まで人事向けにわかりやすく解説します。

「8時間の短時間勤務」とは何かを人事向けに解説。残業ゼロを前提にした働き方の設計方法から、採用力を高める求人での打ち出し方、導入ステップや運用のポイントまで実務目線で紹介します。

中途採用者がなじまない原因と対策を解説。入社前準備から90日間の実践ステップまで、オンボーディングを通じて定着率・生産性・チーム力を高める方法を人事向けにわかりやすく紹介します。

内定辞退者は採用失敗ではなく、未来の採用候補者です。辞退理由の活用、関係維持、再応募導線の設計まで、人手不足時代に効果的な採用戦略を人事向けにわかりやすく解説します。

若手とシニアの断絶はなぜ起きるのか？原因を解説し、役割設計・関係づくり・評価制度の見直しなど、人事が実践できる5つの具体策を分かりやすく紹介します。

組織の面接力を高めるには何が必要か？面接官の役割整理から、人材の見極め、入社意欲の向上、役割分担・運用ルールの設計、ロールプレイング研修まで、採用力を底上げする実践ポイントを解説します。