3分でシニア採用の全体像が分かる人事向けガイド。業務分解、募集・面接の要点、定着の工夫、法的注意点までを簡潔に整理。人手不足対策の実践ヒントを解説。

再雇用人事制度が形骸化していませんか？役割設計、業務分解、評価・処遇、マネジメントまで、人事が押さえるべき5つの視点を実務目線で解説します。

エイジフレンドリーな職場環境の実現方法を人事視点で解説。業務分解、評価設計、物理的インフラ整備まで、シニア活躍につながる具体策がわかります。

シニア採用で悩む人事向けに、会社のアピールポイントの見つけ方を解説。現場・従業員・顧客へのヒアリングを通じて、無理なく続く採用につなげる実践ガイド。

トランジション採用とは何かをわかりやすく解説。雇用前に相互理解を深め、シニア採用のミスマッチや早期離職を防ぐ新しい採用手法と実践ステップを紹介します。

人手不足が深刻化する中、シニア採用は人材採用力を高める有効な選択肢です。本記事では業務分解を軸に、無理なくシニア人材を活用し、採用力と定着率を高める実践的な方法を解説します。

シニア人材の「キャリア採用」を成功させるための実務ガイド。中途採用との違い、業務分解による設計、求人・選考・受け入れのポイントを人事向けにわかりやすく解説します。

シニアの経験者採用が注目される理由と、企業が実践すべき採用ステップ・法的ポイント・制度活用をわかりやすく解説。通年採用時代に組織を安定させる新しい人材戦略が理解できます。

シニア人材の採用力・定着率を高めるポイントを徹底解説。業務分解、柔軟な働き方、働きがい向上など、人手不足時代に選ばれる職場づくりの実践方法を紹介します。

シニア採用で成果を出す鍵は「働きがい・やりがい」の言語化。応募率・内定承諾率・定着率を高めるための仕事設計、求人票、面接での伝え方をわかりやすく解説します。