シニア人材が応募したくなる求人の書き方とは？仕事内容の明確化、柔軟な働き方、やりがいの提示など具体的ポイントを解説。採用成功につながる実践法を紹介します。

社員の「隠れ介護」は企業の経営リスクに直結。シニア社員が抱える介護の実態や組織への影響、企業が取るべき具体的な対応策を解説します。

人材不足時代に対応する「70歳雇用時代に向けた処方」を解説。制度対応のポイントから採用・配置・育成の実践ステップまで、人事担当者必見の成功法を紹介します。

労働力不足時代に必須のシニア人材活用。再雇用制度と定年延長制度の違い、メリット・デメリット、導入の判断基準と法的留意点を詳しく解説します。

企業が行うべきシニア社員のメンタル不調防止策とケアを解説。予防・早期発見・復職支援まで体系的に紹介し、離職防止と企業価値向上を実現します。

高齢者採用で起こりやすいメンタルでのミスマッチを防ぐ採用戦略を解説。原因、見極め方法、職場環境改善、サポート体制まで具体策を紹介。

シニア採用の体力面ミスマッチを防ぐ方法を解説。法的配慮を守りながら業務要件を見極め、職務設計・チーム設計・環境整備で長期戦力化を実現します。

シニア採用でのミスマッチを防ぐには「能力適性」の見極めが不可欠。採用前のチェック方法から配属後のフォロー体制まで、成功の秘訣を詳しく解説します。

UIJターンでシニア人材を採用するメリットや成功ポイントを解説。地方企業の採用力を高め、地域活性化にもつながる実践ガイド。

埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」の概要、メリット、申請方法、活用のポイントを解説。他県制度との比較で採用力と企業価値向上のヒントも紹介。