シニア採用で成果を出す鍵は「働きがい・やりがい」の言語化。応募率・内定承諾率・定着率を高めるための仕事設計、求人票、面接での伝え方をわかりやすく解説します。

「再点火メイク」とは、若返りではなく“今の自分に似合う”を更新する大人の美容習慣。60代・70代女性が自分らしさを取り戻し、人生を再スタートするためのメイク術とその効果を解説します。

午前中だけ働きたいシニア必見。無理なく稼げて健康維持にもつながる「午前中だけサクッと仕事」のメリット、向いている職種、求人の探し方をわかりやすく解説します。

人手不足時代の解決策として注目される「スキルベース型人材マネジメント」。年齢や経歴に依存せず、“できること”を基準にした採用・配置・評価の仕組みで、シニア人材の戦力化と組織の生産性向上を実現する方法をわかりやすく解説します。

「戦力シニア」とは、好奇心を出発点に働き方を選び、旅・地域活動・スポットワークなど“好き”が価値になる生き方。収入・健康・つながり・自己肯定感を手に入れる、これからのシニアの新しい働き方を解説します。

60代からのセカンドキャリアに介護職が注目。未経験でも始められ、収入・健康・生きがいを得られる働き方を解説。資格取得の流れや長く続けるコツも紹介。

シニア採用で内定辞退率が高いと感じていませんか？本記事では、辞退を防ぐ選考スピード、面接コミュニケーション、条件提示、フォロー体制まで具体策を解説。ミスマッチを減らし「選ばれる企業」になる採用プロセス構築のポイントを紹介します。

節約疲れの時代に注目される「ご自愛消費」。理由のある上質を選ぶ新しい価値観とは？心と体を整え、後悔しない消費のための判断軸を解説します。

固定シフト制はシニアにとって安心して続けられる働き方。生活リズムを守り、健康維持や収入の安定につながるメリットと、向いている仕事、求人の探し方を解説します。

面接ロールプレイングは面接官が採用を成功させるための“事前準備”。質問の設計、深掘り、評価視点を共有することでミスマッチを防ぎ、シニア採用の定着率向上と採用コスト削減につながる方法を解説します。