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シニア人材の入社後ギャップを防ぐには、採用前の情報提供からオンボーディング、世代間コミュニケーションまで一貫した工夫が重要です。人事担当者向けに具体的対策を解説します。

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面接後の御礼メールはシニア世代の強みを伝えるチャンス。感謝の伝え方や例文、送信のタイミングとマナーを解説し、就職活動を一歩リードする方法を紹介します。