2026-03

【企業向け】シニア採用

タイム・トゥ・ハイヤー(TTH)とは?採用プロセスの『ムダ』を省き選考効率を最大化する具体策

採用の重要指標「タイム・トゥ・ハイヤー(TTH)」とは?選考プロセスに潜む「ムダ」を排除し、採用効率を最大化する具体策を解説。業務分解や構造化面接の導入など、リソースを抑えて優秀な人材を最短で獲得するための実践的なノウハウを公開します。
お金

【2026年2月最新】シニアが今もっとも注目する記事ランキング!おトクな給付金から趣味・仕事のヒントまで

【2026年2月最新】シニア向け求人サイト「キャリア65」の人気記事TOP5を発表!知らないと損する給付金まとめから、ディズニー攻略法、シニア大学、婚活ツアー、地方移住まで。定年後の仕事も遊びも充実させたい方へ、今すぐ役立つトレンド情報をお届けします。
【企業向け】シニア採用

『多様性』の先にある『帰属意識(Belonging)』が鍵。DEI&B推進で離職率を下げ、組織力を高める方法

DEI&B(多様性・公平性・包括性・帰属意識)が組織に不可欠な理由を徹底解説。単なる多様性の確保に留まらず、「帰属意識(Belonging)」を高めることで離職率を下げ、組織力を最大化する具体策を提示します。人手不足や若手育成に悩むリーダー必見の経営戦略ガイドです。