【企業向け】シニア採用

【企業向け】シニア採用

仕事の向き不向きを見極める採用術|シニア採用で失敗しない能力適性チェック

シニア採用でのミスマッチを防ぐには「能力適性」の見極めが不可欠。採用前のチェック方法から配属後のフォロー体制まで、成功の秘訣を詳しく解説します。
【企業向け】シニア採用

人事担当者向け|UIJターンでベテラン人材を呼び込む採用戦略と成功ポイント

UIJターンでシニア人材を採用するメリットや成功ポイントを解説。地方企業の採用力を高め、地域活性化にもつながる実践ガイド。
【企業向け】シニア採用

埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは?企業が得られるメリットと活用法を解説

埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」の概要、メリット、申請方法、活用のポイントを解説。他県制度との比較で採用力と企業価値向上のヒントも紹介。
【企業向け】シニア採用

ジョブ型人材マネジメントとは?シニア人材の力を活かす新しい働き方

ジョブ型人材マネジメントの基本から導入方法、シニア人材の活かし方までを徹底解説。年齢に縛られない働き方のヒントを紹介。
【企業向け】シニア採用

「超短時間雇用」で人手不足を解消!高齢者採用に活かせる新しい働き方とは?

高齢者の採用に活かせる「超短時間雇用」とは?人手不足を解消する新しい働き方のメリットと導入ポイントを解説。
【企業向け】シニア採用

なぜ今『共感採用』が注目されるのか?シニア採用との相性と実践ポイント」

共感採用は理念や価値観の一致を重視する新しい採用手法。特にシニア採用と好相性で、定着率向上や企業価値強化に効果的な実践ポイントを解説します。
【企業向け】シニア採用

「パス型採用」とは?シニア人材の採用にも活かせる新しい採用手法を解説!

内定辞退者と再びつながる「パス型採用」。その仕組みとシニア人材採用への活かし方、導入のポイントをわかりやすく解説!
【企業向け】シニア採用

日傘や空調服が福利厚生になる時代へ|働きやすさが採用力に変わる理由

日傘や空調服、飲み物支給などの暑さ対策が“働きやすさ”として注目される時代へ。採用力強化につながる新しい福利厚生の考え方を解説します。
【企業向け】シニア採用

「ウェルビーイング経営」で採用活動が変わる!シニア人材活用の新たな可能性とは?

シニア人材の採用で職場が変わる!ウェルビーイング経営との相乗効果と実践ステップを詳しく解説。
【企業向け】シニア採用

シニア人材の突然離職、なぜ起きる?企業が取るべき具体的対策とは

シニア人材の突然離職に悩む企業向けに、原因分析から予防策までを徹底解説。採用時・就業後にできる具体策も紹介!