労働力不足時代に必須のシニア人材活用。再雇用制度と定年延長制度の違い、メリット・デメリット、導入の判断基準と法的留意点を詳しく解説します。

企業が行うべきシニア社員のメンタル不調防止策とケアを解説。予防・早期発見・復職支援まで体系的に紹介し、離職防止と企業価値向上を実現します。

高齢者採用で起こりやすいメンタルでのミスマッチを防ぐ採用戦略を解説。原因、見極め方法、職場環境改善、サポート体制まで具体策を紹介。

シニア採用の体力面ミスマッチを防ぐ方法を解説。法的配慮を守りながら業務要件を見極め、職務設計・チーム設計・環境整備で長期戦力化を実現します。

シニア採用でのミスマッチを防ぐには「能力適性」の見極めが不可欠。採用前のチェック方法から配属後のフォロー体制まで、成功の秘訣を詳しく解説します。

UIJターンでシニア人材を採用するメリットや成功ポイントを解説。地方企業の採用力を高め、地域活性化にもつながる実践ガイド。

埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」の概要、メリット、申請方法、活用のポイントを解説。他県制度との比較で採用力と企業価値向上のヒントも紹介。

ジョブ型人材マネジメントの基本から導入方法、シニア人材の活かし方までを徹底解説。年齢に縛られない働き方のヒントを紹介。

高齢者の採用に活かせる「超短時間雇用」とは？人手不足を解消する新しい働き方のメリットと導入ポイントを解説。

共感採用は理念や価値観の一致を重視する新しい採用手法。特にシニア採用と好相性で、定着率向上や企業価値強化に効果的な実践ポイントを解説します。