「採用の4P（Philosophy・Profession・People・Privilege）」をわかりやすく解説。人手不足時代に“選ばれる会社”になるための採用設計と実務への落とし込み方を人事向けに紹介します。

人材ポートフォリオとは、経営戦略と人材構成をつなぐ分析フレーム。人手不足時代に必要な考え方と導入ステップを人事向けに解説します。

採用コンセプトとは何か？人手不足時代に選ばれる企業になるための設計図を解説。若手・ミドル・シニア別の考え方から、業務分解・定着まで実務で使えるフレームを紹介。

Googleマップは採用ツールではないが、現代の求職者は必ずチェックしている。利用者口コミがなぜ採用に影響するのか、経営者・人事向けに本質から解説。

オウンドメディアリクルーティングとは何かをシニア採用視点で徹底解説。設計・運用・KPI・AIOまで、成果につながる実践ノウハウを網羅。

人手不足時代に有効な「採用の3C（市場・競合・自社）」をシニア採用に応用。ミスマッチを防ぎ、定着率を高める実践的な採用設計の方法を解説します。

人手不足を解消する「ブーメラン採用」とは？退職者を即戦力として再雇用する方法や、シニア人材との相性、制度設計・法的注意点まで人事向けにわかりやすく解説します。

シニア人材を採用して終わりにしないために、人事が押さえるべき7つの視点を解説。業務設計・定着・評価・現場連携まで、戦力化のポイントを網羅。

シニア採用が定着しない原因は「受け入れ体制」にあった。役割設計・オンボーディング・評価・制度設計・居場所づくりまで、定着率を高める実践ポイントを人事マネージャー向けに解説します。

タレントプール採用とは何かをわかりやすく解説。内定辞退者を資産化し、シニア人材を中長期で活かす実践的な採用戦略を人事向けに紹介。