若手が定着し活躍する企業に共通するのはシニア採用の設計力。属人化を防ぎ、職場を安定させる人事戦略を解説します。

人手不足時代に成果を出すシニア中途採用の実践ガイド。職務設計・採用チャネル・定着の仕組みまで、人事マネージャー向けにわかりやすく解説。

年齢を理由にシニア採用を避けていませんか？体力・IT・生産性の誤解を整理し、人事が知るべきシニア人材活用の実態と成功のポイントを解説します。

シニア人材の1on1面談をどう設計すれば活躍と定着につながるのか？人事部向けに質問設計・役割調整・運用の仕組み化を解説。

即戦力だけに頼らないシニア採用の本当の価値とは？業務の見える化・若手育成・生産性向上につながる活用法と採用設計を人事向けに解説。

シニア人材の生産性を高めるには「配置・業務設計・育成」がカギ。人事担当者が知るべき実務ノウハウと失敗しない活用法を解説します。

シニア採用は本当にコスト削減になるのか？採用費と定着率の視点から、若手採用との違いと経営メリットを人事向けにわかりやすく解説します。

シニア人材のプロアクティブ行動を引き出す方法を解説。役割設計・評価・採用の工夫で、主体的に動くベテランが職場を強くします。

人手不足時代にシニア採用が注目される理由とは？人事担当者が押さえるべき3つの視点と、採用を成功させる設計のポイントを解説します。

人手不足時代に注目されるシニア人材活用。家庭やライフステージに合わせたキャリア支援の考え方と、人事が実践すべき制度設計・採用への活かし方を解説します。