「構造化面接」でシニア採用を成功へ。公平で再現性の高い面接手法により、経験・意欲・健康面を正しく評価。面接官教育や運用のコツまで実践的に解説します。

シニアインターン制度の導入方法を徹底解説。企業の導入メリットや助成金活用、成功事例まで、人手不足を解消する新たな人材戦略を紹介。

シニア採用を経営戦略と連動させる方法を解説。人手不足の解消だけでなく、組織の知識・多様性・競争力を高める実践ロードマップを紹介します。

シニア人材の採用基準を徹底解説。年齢ではなく能力と価値で評価する新しい採用の考え方から、面接・法的留意点・助成金活用まで網羅した実践ガイド。

再雇用制度と定年延長制度の違いを人事目線で徹底比較。法的ポイント・コスト・運用の注意点をわかりやすく解説し、自社に最適な選択を導く実践ガイドです。

「孫休暇」とは、祖父母が孫の誕生や育児を支援するために取得できる特別休暇制度。シニア採用や定着率向上に効果的で、人手不足時代の“家族を大切にする経営”を実現します。導入メリット・事例・注意点を詳しく解説。

シニア採用を成功に導くスカウト文の書き方を徹底解説。件名・導入・結びまで、開封率を上げる実例テンプレートを紹介。誠実で信頼されるメール作成のコツがわかります。

深刻化する働き手不足を解決する鍵は“シニア採用”。経験と安定性を活かし、業務効率化・生産性向上を実現する実践ステップを人事向けに解説。

採用・定着率を高めたい人事担当者必見。社宅制度・社宅代行の導入で“住まいの安心”を提供し、シニア採用の成功と業務効率化を両立する方法を解説。

シニア活用で「働きがい」と「成長実感」を両立！ 評価・配置・育成の3つの仕掛けで、年齢を問わず学び続ける組織へ。持続的に強くなる職場づくりの実践ポイントを解説。