「シニア人材の活性化とキャリア再構築」が企業成長のカギに。経験豊富な人材を活かす具体策や実践法を解説し、採用・定着の成功ポイントを紹介します。

採用ブランディングの基本から具体的な実践ステップまでを解説。高齢者採用への活用法や露出方法も紹介し、人手不足時代に選ばれる企業づくりを支援します。

心理的安全性が高い企業は成長力と人材定着力が高い理由を解説。シニア人材が安心して活躍できる環境づくりのポイントを具体的に紹介します。

地方企業の人材不足を解決するカギはシニア採用にあり！地域に根ざした求人発信や柔軟な働き方制度、経験を活かせる職務設計など、地方企業の採用のヒントを具体的に解説します。

「働きがい経営」とは何かを解説し、注目される背景や企業への価値、シニア人材との相性、実践ステップを紹介。人材不足時代に企業価値を高める最新の人材戦略を解説します。

シニア人材の入社後ギャップを防ぐには、採用前の情報提供からオンボーディング、世代間コミュニケーションまで一貫した工夫が重要です。人事担当者向けに具体的対策を解説します。

内定承諾率を高める面接の極意を徹底解説！応募者に選ばれる企業になるための準備から、質問・態度・オファー提示の工夫、シニア人材採用のポイントまで、承諾率アップの秘訣を紹介します。

シニア人材の採用で失敗しないために必要な「採用ミスマッチの解消のポイント」を徹底解説。求人要件の明確化から媒体選びまで、人手不足時代に必須の実践法を紹介します。

戦略人事の視点からシニア採用を徹底解説。労働力不足を解決し、経験豊富な人材を活かす方法や法制度、助成金活用まで網羅。人事担当者必見の実践ガイドです。

シニア人材採用を成功させるカギは「役割分担」。採用担当者・リクルーター・オペレーター・アセッサー・クローザーの役割と兼務のポイントを徹底解説します。