「人事任せの採用からの脱却」をテーマに、現場を巻き込んだシニア採用の成功法と具体的施策を解説。定着率向上や企業成長につながる戦略を紹介します。

シニア人材が「辞めない」職場をつくる採用戦略とは？求人票の工夫から面接のポイント、定着を促すフォロー体制や求人媒体の選び方まで徹底解説します。

シニア採用に強い採用リーフレットの作り方を解説。デザイン・内容・印刷・配布の工夫まで完全ガイド。応募数増加と企業ブランド向上につなげる実践的ポイントを紹介します。

「シニア人材の活性化とキャリア再構築」が企業成長のカギに。経験豊富な人材を活かす具体策や実践法を解説し、採用・定着の成功ポイントを紹介します。

採用ブランディングの基本から具体的な実践ステップまでを解説。高齢者採用への活用法や露出方法も紹介し、人手不足時代に選ばれる企業づくりを支援します。

心理的安全性が高い企業は成長力と人材定着力が高い理由を解説。シニア人材が安心して活躍できる環境づくりのポイントを具体的に紹介します。

地方企業の人材不足を解決するカギはシニア採用にあり！地域に根ざした求人発信や柔軟な働き方制度、経験を活かせる職務設計など、地方企業の採用のヒントを具体的に解説します。

「働きがい経営」とは何かを解説し、注目される背景や企業への価値、シニア人材との相性、実践ステップを紹介。人材不足時代に企業価値を高める最新の人材戦略を解説します。

シニア人材の入社後ギャップを防ぐには、採用前の情報提供からオンボーディング、世代間コミュニケーションまで一貫した工夫が重要です。人事担当者向けに具体的対策を解説します。

内定承諾率を高める面接の極意を徹底解説！応募者に選ばれる企業になるための準備から、質問・態度・オファー提示の工夫、シニア人材採用のポイントまで、承諾率アップの秘訣を紹介します。