シニア従業員の従業員エンゲージメントを高める方法を徹底解説。役割設計、心理的安全性、柔軟な働き方、評価制度、学び直し支援など、シニアの力を活かすための5つの実践施策を紹介します。

週4日勤務（＝週休3日）は、シニア世代が無理なく長く働ける理想の働き方。収入の安定・健康維持・社会参加をバランスよく実現するメリットや、向いている仕事、探し方のコツまで徹底解説します。

社内に眠る“埋もれ人材”を活かしきれていますか？本記事では、スキル可視化・業務分解・配置・育成・シニア対策まで、埋もれ人材を戦力化し組織パフォーマンスを最大化する実践法を解説します。

週3日だけ働く“ちょうどいい働き方”を徹底解説。収入・健康・社会参加のバランスが取れ、シニア世代に最適な働き方とは？人気の仕事例や続けるコツ、求人の探し方までわかりやすく紹介します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．MBO（目標管理制度）とは？基本の仕組みと導入目的を整理する MBO（Management By Objectives／目標管理制度）とは、「従業員が自ら目標を設定し、その達成度を基準に評価...

週2日だけ働きたいシニア必見。シニア世代が無理なく続けられる人気の仕事や選び方、求人の探し方をわかりやすく解説。経済・健康・つながりを両立できる新しい働き方ガイド。

企業ストーリーはシニア採用を成功に導く強力な資産です。本記事では、ミッション・歴史・人の物語を軸に、応募率と定着率を高めるストーリーの作り方と活用方法を徹底解説します。

2025年11月のキャリア65人気記事TOP5を発表！退職後の雇用保険、英語を活かせる仕事、婚活バスツアー、履歴書の書き方、シニア大学など、シニア世代の“働く・学ぶ・つながる”を支える注目テーマをまとめて紹介します。

週1日だけ働きたいシニア必見。年金＋αの収入確保から健康維持、社会とのつながりまで、“無理なく稼げる”働き方を徹底解説。おすすめの仕事5選や求人の探し方、長く続けるコツまでわかりやすく紹介します。

シニア人材の力を最大化する鍵は「心理的資本」。経験 × 心理面の強さが組織パフォーマンスを高め、若手育成や業務効率化にも貢献します。心理的資本の見極め方、育て方、採用成功の実践策を人事向けに解説。