共感型人材採用とは、理念や価値観に共感した人材を惹きつけ、承諾率や定着率を高める採用戦略。本記事では求人広告・面接・受け入れの実践フローと、企業側の言語化ポイントまで徹底解説します。

週5日働くのがきついと感じ始めたシニア必見。無理なく続けられる働き方のポイントや、体力に合う仕事選びのコツ、柔軟な勤務スタイル、求人の探し方までわかりやすく解説します。

シニア従業員の従業員エンゲージメントを高める方法を徹底解説。役割設計、心理的安全性、柔軟な働き方、評価制度、学び直し支援など、シニアの力を活かすための5つの実践施策を紹介します。

週4日勤務（＝週休3日）は、シニア世代が無理なく長く働ける理想の働き方。収入の安定・健康維持・社会参加をバランスよく実現するメリットや、向いている仕事、探し方のコツまで徹底解説します。

社内に眠る“埋もれ人材”を活かしきれていますか？本記事では、スキル可視化・業務分解・配置・育成・シニア対策まで、埋もれ人材を戦力化し組織パフォーマンスを最大化する実践法を解説します。

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企業ストーリーはシニア採用を成功に導く強力な資産です。本記事では、ミッション・歴史・人の物語を軸に、応募率と定着率を高めるストーリーの作り方と活用方法を徹底解説します。

2025年11月のキャリア65人気記事TOP5を発表！退職後の雇用保険、英語を活かせる仕事、婚活バスツアー、履歴書の書き方、シニア大学など、シニア世代の“働く・学ぶ・つながる”を支える注目テーマをまとめて紹介します。