人手不足が深刻化する中、シニア採用は人材採用力を高める有効な選択肢です。本記事では業務分解を軸に、無理なくシニア人材を活用し、採用力と定着率を高める実践的な方法を解説します。

企業から求められるシニア人材の特徴を5つの視点で解説。経験の活かし方、柔軟なコミュニケーション、謙虚な姿勢など、採用される人に共通するポイントを分かりやすく紹介します。

シニア人材の「キャリア採用」を成功させるための実務ガイド。中途採用との違い、業務分解による設計、求人・選考・受け入れのポイントを人事向けにわかりやすく解説します。

声楽教室はシニア世代にぴったりの習いごと。呼吸・姿勢・心の健康まで整う理由や、初心者でも安心な教室の選び方、費用の目安をわかりやすく解説します。

定年後も無理なく働きたい方へ。派遣シニアは収入確保・健康維持・社会参加を同時に叶える新しい働き方です。人気の仕事例、派遣会社の選び方、長く続けるコツまでわかりやすく解説します。

シニアの経験者採用が注目される理由と、企業が実践すべき採用ステップ・法的ポイント・制度活用をわかりやすく解説。通年採用時代に組織を安定させる新しい人材戦略が理解できます。

ユニバーサルツーリズムで“また旅したい”を実現。シニアが安心して楽しめる旅行の選び方、人気スポット、準備のコツまで徹底解説。無理なく旅を楽しむための実践ガイドです。

シニアに広がる「スキマバイター」とは？短時間で無理なく働ける新しい働き方の魅力を解説。人気職種、始め方、健康や社会参加へのメリットまで、定年後の働き方を充実させたい方に役立つ情報を紹介します。

シニア人材の採用力・定着率を高めるポイントを徹底解説。業務分解、柔軟な働き方、働きがい向上など、人手不足時代に選ばれる職場づくりの実践方法を紹介します。

「ならわし卒業」とは、義務感で続けていた年賀状・お中元・墓じまいなどを前向きに手放す生き方。自分らしい人間関係と心のゆとりを取り戻すための考え方と進め方を解説します。