1．求人サイトの選び方｜人事担当者が押さえるべき3つの基準
人手不足が深刻化する中、非正規職員（アルバイト・パート・契約社員など）の採用に強い求人サイトをどう選ぶかは、採用成功のカギを握ります。ここでは、人事担当者が必ず押さえておきたい3つの選定基準を解説します。
1. 掲載費用と成果報酬の違いを把握する
まず重要なのが、媒体ごとの課金方式（「掲載課金型」「クリック課金型」「成功報酬型」など）を見極めることです。
・掲載課金型：掲載期間や枠に応じて料金が固定（例：タウンワーク、バイトルなど）
・クリック課金型：求人がクリックされた回数に応じて費用が発生（例：求人ボックス、スタンバイ） ・成功報酬型：採用が決定した時点で初めて費用が発生（例：シニアジョブ）
初めて求人媒体を使う場合や初期の採用コストを抑えたい企業には、少額から柔軟に予算設定ができる「クリック課金型」や、無料で始められる「成功報酬型」がおすすめです。無駄な出費を防ぎつつ、予算管理もしやすくなります。
2. 業種や職種との相性を見る
求人サイトには、それぞれ得意とする職種やターゲット層があります。
たとえば、
・「飲食や接客のアルバイト」なら バイトル や タウンワーク
・「シニア人材」なら シニアジョブ や ハローワーク
・「短期・単発の仕事」なら スタンバイ や インディード
自社の求人内容とマッチする求職者層が集まっている媒体を選ぶことで、応募の質と量が大きく改善されます。
3. 無料トライアルやサポート体制の有無もチェック
近年では、無料で掲載できる媒体や、初回トライアルができる求人サイトも増えています。たとえばエンゲージは、無料で自社採用ページを作れる機能もついており、非常に人気です。
また、掲載後に原稿のブラッシュアップをしてくれる媒体や、応募管理画面が使いやすい媒体など、サポート体制の有無も重要なチェックポイント。採用が初めての担当者でも迷わず運用できるよう、サポートの有無は必ず確認しておきましょう。
このように、「費用」「相性」「サポート」の3点を軸に選べば、自社にとって最適な求人サイトが見えてきます。
2．求人サイトおすすめランキング【2025年最新版】
ここでは、非正規職員（パート・アルバイト・契約社員など）の採用に強い求人サイトを、実際の使いやすさ・コスト・成果をもとにランキング形式で紹介します。高額な広告費をかけずに効果的な採用を実現するための参考にしてください。
1位：求人ボックス｜無料で始められる成果報酬型の万能サイト
掲載費：無料（※有料オプションはクリック課金制）
おすすめ職種：事務、軽作業、清掃、受付 など
求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」を運営するカカクコムが手掛ける急成長中の求人検索エンジンです。エンジニアや正社員のみならず、パート・アルバイトの採用にも強い媒体として多くの企業に利用されています。
最大の魅力は、初期費用ゼロの「完全無料」で求人掲載をスタートできる点です。さらに露出を増やして採用を急ぎたい場合は有料プランに切り替えることも可能ですが、こちらは「クリック課金制」となっており、あらかじめ設定した予算の上限内で無駄なく柔軟に運用できます。
管理画面の構造がシンプルで直感的に使いやすく、小規模事業者や「まずはコストをかけずに求人を出してみたい」という初めて求人広告を出す企業に特におすすめです。
2位：シニアジョブ｜50代・60代・70代の経験者採用に特化した専門サイト
掲載費：無料（※採用時に成功報酬が発生）
おすすめ職種：警備、清掃、マンション管理、介護補助 など
シニア層の採用を検討している企業にとって、シニアジョブは選択肢の一つとなる専門サイトです。50代以上の登録者が中心で、定年後の再就職を希望する意欲的な人材が多く集まります。
料金体系は「完全成功報酬型」となっており、求人を掲載する段階では費用がかかりません。採用が決定した際にのみ規定の報酬を支払う仕組みのため、「高い掲載費を払っても採用できないという“掛け捨て”のリスクをなくしたい」「初期費用を抑えて、確実に採用できた分だけコストをかけたい」という企業にとって、非常に安心感があり取り組みやすいサービスです。
3位：ハローワークインターネットサービス｜公的な無料求人サービスで安心
掲載費：完全無料
おすすめ職種：全般（特に地域密着型・非正規雇用）
公的機関であるハローワークが運営するインターネット求人サービス。掲載も応募も完全無料で、コストゼロで採用活動が可能です。
地元志向の強い求職者や、職歴に自信のない方からの応募も見込めるため、幅広い人材と出会えます。特に地域密着型の小規模事業者には根強い人気があります。
4位：スタンバイ｜Googleしごと検索にも連動！無料＆広範囲に届く
掲載費：無料（※有料プランはクリック課金制）
おすすめ職種：倉庫作業、販売、軽作業、コールセンター など
スタンバイは、ビズリーチ（ビジョナル）とLINEヤフーの合弁会社が運営する求人検索エンジンです。最大のメリットは、「Yahoo! JAPAN」の検索や各種サービスと強力に連携しており、圧倒的なユーザー基盤に対して求人をアピールしやすい点です。
基本的な求人掲載は「完全無料」でスタートでき、さらに露出を高めたい場合は「クリック課金制」の有料枠を活用することで、自社の予算に合わせた無駄のない運用が可能です。
専用の採用管理画面（スタンバイ・カンパニー）は直感的に見やすく、求人原稿の作成も非常に簡単です。無料枠でも十分な効果が期待できるため、パート・アルバイトなどの非正規採用における初動媒体として非常に優秀なサービスです。
5位：インディード｜圧倒的な利用者数を誇る求人検索エンジン
掲載費：無料プランあり／有料広告（スポンサー求人）あり
おすすめ職種：配送、飲食、軽作業、イベント系 など
「インディードでバイトを探す」という求職者は依然として非常に多く、幅広い職種で圧倒的な利用者数（母集団）を誇るのが最大の強みです。
基本的には無料で求人を掲載することができますが、近年は利用企業の増加により競争が激化しています。そのため、無料枠のままでは新しい求人に埋もれて表示順位が下がりやすく、求めるターゲット層へ確実に届けるには有料枠（スポンサー求人）を併用する必要性が高まっています。
それでも国内トップクラスの集客力を持つことには変わりないため、母集団形成に困っている企業にとっては、初動媒体として必ず押さえておきたい一見の価値があるサービスです。
6位：エンゲージ｜無料で採用ページが作れる！中小企業の味方
掲載費：基本無料（※露出を高める有料プランあり）
おすすめ職種：事務、清掃、受付、販売 など
エン・ジャパンが運営する「エンゲージ」は、無料で自社専用の採用ページ（採用サイト）を作成できる非常に画期的なサービスです。サイトデザインもスマホ対応で直感的に操作できるため、求人初心者でも手軽にスタートできます。
最大の強みは、作成した求人情報が「Indeed」や「求人ボックス」「Googleしごと検索」といった複数の大手求人検索エンジンへ自動で連携（転載）される点です。無料でありながら、自社の求人をインターネット上で広くアピールする高い露出力を持っています。
もちろん、応募者とのチャット連絡などができる応募管理機能も無料で使いやすく、コストを抑えてパート・アルバイト採用を行いたい企業との相性が抜群です。
7位：バイトル｜動画付き求人で職場の雰囲気を伝えられる！
掲載費：有料（原稿サイズに応じて）
おすすめ職種：飲食、販売、軽作業、イベントスタッフ など
バイトルの特徴はなんといっても「動画付き求人」です。現場の雰囲気や仕事の流れを視覚的に伝えられるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいという大きな強みがあります。
ユーザー層としては若年層（10代～30代）に特に人気があり、スマホアプリからの応募も多いため、スピード感のある採用活動が可能です。「若手層や学生アルバイト」をメインに集客したい企業には非常に効果的であり、シニア採用向けの専門媒体と使い分けることで、より効率的な人員確保が可能になります。
8位：タウンワーク｜圧倒的な知名度で地元採用に強い王道求人メディア
掲載費：有料（エリアやプランにより変動）
おすすめ職種：販売、飲食、事務、清掃、配達 など
長年の信頼と実績を持つタウンワークは、地域密着型のアルバイト・パート採用において国内トップクラスの知名度を誇る王道メディアです。
かつてはフリーペーパーとしておなじみでしたが、現在はWeb・アプリ版へ完全移行しており、若年層からスマートフォンを活用するシニア層まで、幅広い世代の求職者に日々利用されています。
エリアや職種での検索機能が充実しており、生活圏内（地元）で働きたい主婦の時短勤務や、学生アルバイト、中高年の非正規人材を安定して集めたい企業にとって、依然として強力な選択肢となります。
9位：BOSS JOB（ボスジョブ）｜AIマッチング×直接チャットでスピーディーな採用を実現
掲載費：基本無料（※機能や採用時の成果に応じた有料プランあり）
おすすめ職種：営業、IT・エンジニア、事務・バックオフィス、グローバル人材 など
ボスジョブは、求職者と企業をAIが高精度でマッチングし、専用アプリを通じて「直接チャット」ができるダイレクトリクルーティング型の求人プラットフォームです。
最大の魅力は、AIからのレコメンドを通じて、気になる人材へ企業側から直接声をかけ、そのままチャットでカジュアルに面接の調整まで行える点です。まどろっこしいメールのやり取りを省き、エントリー数よりも“質重視”で「今すぐ会える人材」と素早くコンタクトを取りたい企業に好まれています。
スマホアプリのUI（操作性）が非常に優れており、ITリテラシーに不安がある担当者でもSNS感覚で簡単に運用可能。若手層や専門スキルを持った人材を効率よく採用したい中小企業にとって、非常に有力な選択肢となります
10位：キャリア65｜65歳以上の採用に特化！高年齢者雇用の強力サポート媒体
掲載費：無料（初期費用・掲載費0円、採用1名まで無料）
おすすめ職種：施設管理、清掃、警備、受付、介護補助など
「キャリア65」は、65歳以上のシニア人材に特化した求人サイトです。掲載費は完全無料で、初期費用も一切かからず、1名の採用までは成功報酬も不要。高年齢者雇用安定法にもとづいた採用支援を行っており、法律面・実務面での安心感も抜群です。
また、介護・福祉・警備・ビルメンテナンスなど、年齢よりも経験や誠実さが重視される仕事での応募が多く、企業にとっても即戦力につながる人材と出会いやすいのが特長です。
「経験豊かな人材を確保したい」「社会貢献としてシニア採用を進めたい」企業にとっては、非常に有効な選択肢といえるでしょう。
3．業界別に見る求人サイトの使い分けポイント
求人サイトは「どこも同じ」ではありません。実際には、業界ごとに適した求人媒体が異なります。ここでは建設・介護・物流の3業界を例に、どの求人サイトが向いているのかをご紹介します。
建設業｜即戦力と経験者の確保がカギ
建設業界では、現場経験者や資格保持者を求める傾向が強いため、シニアジョブやハローワークとの相性が良好です。
・シニアジョブ／キャリア65：元職人・定年後の経験者層が豊富
・ハローワーク：地域密着＋公共性のある求人で信頼性あり
・求人ボックス／スタンバイ：軽作業や補助スタッフ向け
現場補助や軽作業の場合は、バイトルやタウンワークも検討すると母集団形成がしやすくなります。
介護業界｜資格より人柄重視、柔軟シフト対応が重要
介護業界では「未経験可」「週2日〜」など、柔軟な働き方を求める非正規人材が重要な戦力です。
・ハローワーク：地域在住の主婦・シニア層からの応募に期待
・タウンワーク／バイトル：学生や主婦の応募が集まりやすい
・エンゲージ：無料掲載で複数職種を出し分けしやすい
さらに、シニアジョブで介護補助や見守りスタッフの募集を行えば、シニア層の活用にもつながります。
物流業界｜短期・即日勤務・未経験歓迎の求人が多い
物流業界では、倉庫作業・仕分け・運搬などの体力系かつ短期雇用の案件が多く、以下の媒体が有効です。
・バイトル：短期、単発バイトにも強く若年層の登録多数
・インディード：フリーター層への広いリーチ
・スタンバイ／求人ボックス：クリック課金型で無駄なコストを削減
夜勤や週末勤務など、条件に合う層をターゲットに絞ることで、採用効率が大幅にアップします。
4．求人媒体を比較するときに注意すべき落とし穴
どの求人サイトを使うかを決める際、つい「掲載料金」や「有名さ」だけで判断してしまいがちです。しかし、安さや知名度だけで選ぶと、思わぬ失敗につながることもあります。
掲載費の安さだけで判断しない｜応募単価を見よう
「安く掲載できる＝お得」とは限りません。実際に応募が来なければ1円も無駄にならない媒体の方が、コスパは高いのです。
・例）掲載10万円で0応募：単価＝∞
・例）応募1件3,000円：必要数だけ確保すればムダがない
求職者の層と自社求人のミスマッチに注意
たとえば、主婦向けの求人なのに学生が多い媒体を使っても、応募は集まりません。媒体ごとにどんな層が多いのかを事前に確認することが、成功の第一歩です。
原稿の質・表現が成果に直結する
同じ媒体でも、求人原稿の書き方次第で応募数は大きく変わります。
・給与や勤務時間を明確に記載する
・写真や動画を活用して職場の雰囲気を伝える
・応募者の不安を解消する内容を入れる（例：「未経験OK」「研修あり」など）
5．まとめ｜目的に合った求人サイト選びで採用成功を引き寄せよう
非正規職員の採用は、媒体選びひとつで成果が大きく左右されます。「有名だから」「無料だから」といった表面的な理由だけで選ぶのではなく、自社の採用目的や求める人材層に合った求人サイトを見極めることが最も重要です。
たとえば、シニア層の雇用促進や経験者確保を目指すなら「キャリア65」や「ハローワーク」が有効。コストを抑えて柔軟に運用したいなら「求人ボックス」や「スタンバイ」のようなクリック課金型が最適です。職場の雰囲気を伝えたいなら「バイトル」の動画機能や、「タウンワーク」の豊富な検索機能を視野に入れるとよいでしょう。
さらに、業界ごとの傾向に応じて媒体を使い分けたり、複数を併用して母集団形成を強化するのもおすすめです。今回のランキングと比較ポイントを参考に、自社にとって最適な採用パートナーを見つけてください。
60代・70代の採用をお考えの方へ。シニア人材に特化した無料求人掲載サイト「キャリア65」はこちらから！
