TA（タレントアクイジション）採用とは？従来型採用との違いや、シニア人材を戦略的に活かす実践ステップを解説。人手不足時代の新しい人材戦略。

「ありがとうカード」を活用したシニア人材定着の秘訣を解説。 感謝の可視化が職場の信頼関係を深め、エンゲージメントやリファラル採用を高める実践ガイドです。

パーパス経営を実践するための具体策を解説。採用・オンボーディング・評価・社内コミュニケーションを通じて、シニア人材が輝く組織文化を育てる方法を紹介します。

「構造化面接」でシニア採用を成功へ。公平で再現性の高い面接手法により、経験・意欲・健康面を正しく評価。面接官教育や運用のコツまで実践的に解説します。

シニアインターン制度の導入方法を徹底解説。企業の導入メリットや助成金活用、成功事例まで、人手不足を解消する新たな人材戦略を紹介。

シニア採用を経営戦略と連動させる方法を解説。人手不足の解消だけでなく、組織の知識・多様性・競争力を高める実践ロードマップを紹介します。

シニア人材の採用基準を徹底解説。年齢ではなく能力と価値で評価する新しい採用の考え方から、面接・法的留意点・助成金活用まで網羅した実践ガイド。

再雇用制度と定年延長制度の違いを人事目線で徹底比較。法的ポイント・コスト・運用の注意点をわかりやすく解説し、自社に最適な選択を導く実践ガイドです。

「孫休暇」とは、祖父母が孫の誕生や育児を支援するために取得できる特別休暇制度。シニア採用や定着率向上に効果的で、人手不足時代の“家族を大切にする経営”を実現します。導入メリット・事例・注意点を詳しく解説。

シニア採用を成功に導くスカウト文の書き方を徹底解説。件名・導入・結びまで、開封率を上げる実例テンプレートを紹介。誠実で信頼されるメール作成のコツがわかります。