【企業向け】シニア採用

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シニア人材の活躍を引き出す「1on1面談」|モチベーションと役割を整える実践ポイント

シニア人材の1on1面談をどう設計すれば活躍と定着につながるのか?人事部向けに質問設計・役割調整・運用の仕組み化を解説。
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即戦力だけじゃない!シニア採用が組織を強くする『3つの本当の理由』

即戦力だけに頼らないシニア採用の本当の価値とは?業務の見える化・若手育成・生産性向上につながる活用法と採用設計を人事向けに解説。
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シニア人材の生産性向上ガイド|人事が押さえる『配置・業務設計・育成』の基本

シニア人材の生産性を高めるには「配置・業務設計・育成」がカギ。人事担当者が知るべき実務ノウハウと失敗しない活用法を解説します。
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シニア採用はコスト削減につながる?採用費と定着率のリアルな話

シニア採用は本当にコスト削減になるのか?採用費と定着率の視点から、若手採用との違いと経営メリットを人事向けにわかりやすく解説します。
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シニア人材の『プロアクティブ行動』を引き出す方法|主体的に動く人が増える職場づくり

シニア人材のプロアクティブ行動を引き出す方法を解説。役割設計・評価・採用の工夫で、主体的に動くベテランが職場を強くします。
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なぜ今、シニア採用なのか?人事担当者が押さえるべき3つの理由

人手不足時代にシニア採用が注目される理由とは?人事担当者が押さえるべき3つの視点と、採用を成功させる設計のポイントを解説します。
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人手不足時代の人事戦略|シニア人材のライフステージ型キャリア支援が組織を強くする

人手不足時代に注目されるシニア人材活用。家庭やライフステージに合わせたキャリア支援の考え方と、人事が実践すべき制度設計・採用への活かし方を解説します。
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シニア採用で失敗しないために|人事担当者が最初に知るべき基本と注意点

シニア採用で失敗しないために、人事担当者が最初に押さえるべき基本と注意点を解説。募集設計、業務分解、受け入れ体制づくりまで実務目線でわかりやすくまとめました。
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シニア採用はもう特別じゃない|人手不足を解消する現実的な採用戦略とは

人手不足が深刻化する中、シニア採用は特別な施策ではありません。業務設計・採用手段・定着の考え方まで、現場で使える現実的な採用戦略を人事向けに解説します。
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シニア採用は「6つのタイプ」で考えるとうまくいく|生活費型〜無関心型まで“動機別”に採用戦略を整理

シニア採用を成功させるカギは「働く動機」の理解。LONGLIFE総合研究所の6タイプ分類をもとに、求人票・面接・配置の実践ポイントを人事向けに解説します。