再雇用制度と定年延長制度の違いを人事目線で徹底比較。法的ポイント・コスト・運用の注意点をわかりやすく解説し、自社に最適な選択を導く実践ガイドです。

「孫休暇」とは、祖父母が孫の誕生や育児を支援するために取得できる特別休暇制度。シニア採用や定着率向上に効果的で、人手不足時代の“家族を大切にする経営”を実現します。導入メリット・事例・注意点を詳しく解説。

シニア採用を成功に導くスカウト文の書き方を徹底解説。件名・導入・結びまで、開封率を上げる実例テンプレートを紹介。誠実で信頼されるメール作成のコツがわかります。

深刻化する働き手不足を解決する鍵は“シニア採用”。経験と安定性を活かし、業務効率化・生産性向上を実現する実践ステップを人事向けに解説。

採用・定着率を高めたい人事担当者必見。社宅制度・社宅代行の導入で“住まいの安心”を提供し、シニア採用の成功と業務効率化を両立する方法を解説。

シニア活用で「働きがい」と「成長実感」を両立！ 評価・配置・育成の3つの仕掛けで、年齢を問わず学び続ける組織へ。持続的に強くなる職場づくりの実践ポイントを解説。

選考体験（Candidate Experience）の改善が採用成功のカギ。シニア人材が安心して応募できる企業になるための7つの実践施策を具体例付きで紹介します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．はじめに：求人ボーダレス化とは？ 近年、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、年齢・性別・国籍・雇用形態などの枠を超えて人材を活用する「求人ボーダレス化」という考え方が注目されています...

賃上げしても人が集まらない時代に──。本記事では、シニア人材が集まる組織と集まらない組織の違い、そして賃上げに頼らず採用力を高める秘訣を解説します。

シニア人材の離職を防ぐカギは「ほめ合う文化」。 感謝を伝え合う職場づくりが、モチベーション・定着率・世代間の信頼を高めます。 ありがとうカードなど、今すぐ始められる実践策を紹介。