シニア世代にとっての「いい会社」とは？体力配慮、業務設計、評価制度、人間関係など人事が押さえるべき5つの条件を解説します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．シニア人材の活躍を阻む「見えない壁」とは何か シニア人材の活躍を妨げている要因は、年齢や体力といった分かりやすい問題よりも、「これまでの成功体験によって形成された思考のクセ」にあるケースが少...

シニア人材のプロアクティビティとは何かを人事向けに解説。採用・配置・評価制度を通じて、主体的に動くプロアクティブ人材を育てる実践的な方法を紹介します。

人手不足時代に注目される「シニア人材の学びほぐし」。リスキリングとの違いから、戦力化するための実践ステップ、組織への効果まで人事向けに解説します。

LLMOとは何かを人事・広報担当者向けにわかりやすく解説。AI検索時代に必要な企業サイト最適化、SEOとの違い、採用サイトの具体的対応策まで実務視点で紹介します。

ソーシャルメディアリクルーティングの基本から実践方法までをわかりやすく解説。媒体選び、運用体制、投稿設計、応募導線まで、採用成果につながるSNS活用のポイントを網羅します。

タレントパイプラインの構築とは何かを人的資本経営の視点から解説。人材育成・配置・後継者計画を戦略的に設計する考え方と実践ポイントを紹介します。

「パーパスジャーニー」とは何かを人事視点で解説。人手不足時代における人材マネジメントと採用戦略への活かし方、実践ステップまでわかりやすく紹介します。

採用のSWOT分析とは？人手不足時代に必須の採用戦略フレームワークを、人事担当者向けにわかりやすく解説。シニア採用にも活かせる実践テンプレ付き。

「採用の4P（Philosophy・Profession・People・Privilege）」をわかりやすく解説。人手不足時代に“選ばれる会社”になるための採用設計と実務への落とし込み方を人事向けに紹介します。