採用・定着率を高めたい人事担当者必見。社宅制度・社宅代行の導入で“住まいの安心”を提供し、シニア採用の成功と業務効率化を両立する方法を解説。

シニア活用で「働きがい」と「成長実感」を両立！ 評価・配置・育成の3つの仕掛けで、年齢を問わず学び続ける組織へ。持続的に強くなる職場づくりの実践ポイントを解説。

選考体験（Candidate Experience）の改善が採用成功のカギ。シニア人材が安心して応募できる企業になるための7つの実践施策を具体例付きで紹介します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．はじめに：求人ボーダレス化とは？ 近年、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、年齢・性別・国籍・雇用形態などの枠を超えて人材を活用する「求人ボーダレス化」という考え方が注目されています...

賃上げしても人が集まらない時代に──。本記事では、シニア人材が集まる組織と集まらない組織の違い、そして賃上げに頼らず採用力を高める秘訣を解説します。

シニア人材の離職を防ぐカギは「ほめ合う文化」。 感謝を伝え合う職場づくりが、モチベーション・定着率・世代間の信頼を高めます。 ありがとうカードなど、今すぐ始められる実践策を紹介。

シニア採用で“共感・納得”を得るには？本記事では、求人票・面接・社内文化までを一貫して設計する実践ガイドを解説。応募者との信頼関係を築き、ミスマッチを防ぐ採用の新常識を紹介します。

シニア社員を活かす“持続可能な人材マネジメント”の実践法を解説。役割ベースの評価や制度設計、世代を超えた学び合いで組織の力を最大化する方法を紹介します。

退職したシニア社員を再び戦力に──注目の「アルムナイ採用」。経験・信頼・組織理解を再活用し、人手不足解消と企業の持続的成長を実現する新しい人材戦略を解説します。

シニア人材の採用成功は「体験設計」がカギ。応募・面接・内定・定着の各フェーズでCX（候補者体験）を改善し、応募率・定着率を同時に高める方法を事例付きで解説します。