オウンドメディアリクルーティングとは何かをシニア採用視点で徹底解説。設計・運用・KPI・AIOまで、成果につながる実践ノウハウを網羅。

人手不足時代に有効な「採用の3C（市場・競合・自社）」をシニア採用に応用。ミスマッチを防ぎ、定着率を高める実践的な採用設計の方法を解説します。

人手不足を解消する「ブーメラン採用」とは？退職者を即戦力として再雇用する方法や、シニア人材との相性、制度設計・法的注意点まで人事向けにわかりやすく解説します。

シニア人材を採用して終わりにしないために、人事が押さえるべき7つの視点を解説。業務設計・定着・評価・現場連携まで、戦力化のポイントを網羅。

シニア採用が定着しない原因は「受け入れ体制」にあった。役割設計・オンボーディング・評価・制度設計・居場所づくりまで、定着率を高める実践ポイントを人事マネージャー向けに解説します。

タレントプール採用とは何かをわかりやすく解説。内定辞退者を資産化し、シニア人材を中長期で活かす実践的な採用戦略を人事向けに紹介。

人手不足対策はシニア採用から。業務設計・採用手法・定着まで、シニア採用を経営戦略として成功させる実践ノウハウを人事マネージャー向けに解説します。

シニア採用で起きがちなトラブル10選とその回避策を人事目線で解説。求人票・面接・契約・評価・配置・定着まで、失敗しない設計ポイントが分かります。

経験を活かすだけじゃないシニア採用の本当の価値とは？業務分解・役割設計・属人化解消・定着率向上・採用効率化など、組織が強くなる5つの副次効果を人事向けに解説します。

シニア採用は難しくありません。人事担当者が今日からできる業務棚卸し、求人票作成、面接、受け入れ設計、採用手段までを実践ステップで解説。人手不足を解決し、組織を強くするシニア採用の進め方がわかります。