埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」の概要、メリット、申請方法、活用のポイントを解説。他県制度との比較で採用力と企業価値向上のヒントも紹介。

ジョブ型人材マネジメントの基本から導入方法、シニア人材の活かし方までを徹底解説。年齢に縛られない働き方のヒントを紹介。

高齢者の採用に活かせる「超短時間雇用」とは？人手不足を解消する新しい働き方のメリットと導入ポイントを解説。

共感採用は理念や価値観の一致を重視する新しい採用手法。特にシニア採用と好相性で、定着率向上や企業価値強化に効果的な実践ポイントを解説します。

内定辞退者と再びつながる「パス型採用」。その仕組みとシニア人材採用への活かし方、導入のポイントをわかりやすく解説！

日傘や空調服、飲み物支給などの暑さ対策が“働きやすさ”として注目される時代へ。採用力強化につながる新しい福利厚生の考え方を解説します。

シニア人材の採用で職場が変わる！ウェルビーイング経営との相乗効果と実践ステップを詳しく解説。

シニア人材の突然離職に悩む企業向けに、原因分析から予防策までを徹底解説。採用時・就業後にできる具体策も紹介！

シニア人材の強みを活かす鍵は「ジョブ・クラフティング」にあり。業務設計の工夫で、採用後の定着率と活躍度を大幅アップ！

理念が伝わる会社には人が集まる！ビジョン共有がシニア人材の心を動かし、定着率向上につながる採用戦略を解説します。