人手不足の時代、正社員採用だけでは組織は回りません。本記事では非正規雇用を戦略的に活用し、主婦・学生・副業人材・シニアが戦力となる人事設計、求人の出し方、運用のポイントを解説します。

人手不足時代に求められるのは、正社員一括採用ではなく「多様な人材確保」。シニア・主婦・副業・外国人材を活かすための業務分解、採用設計、マネジメントのポイントを解説します。

共感型人材採用とは、理念や価値観に共感した人材を惹きつけ、承諾率や定着率を高める採用戦略。本記事では求人広告・面接・受け入れの実践フローと、企業側の言語化ポイントまで徹底解説します。

シニア従業員の従業員エンゲージメントを高める方法を徹底解説。役割設計、心理的安全性、柔軟な働き方、評価制度、学び直し支援など、シニアの力を活かすための5つの実践施策を紹介します。

社内に眠る“埋もれ人材”を活かしきれていますか？本記事では、スキル可視化・業務分解・配置・育成・シニア対策まで、埋もれ人材を戦力化し組織パフォーマンスを最大化する実践法を解説します。

無料で求人掲載できる「キャリア65」はこちら 1．MBO（目標管理制度）とは？基本の仕組みと導入目的を整理する MBO（Management By Objectives／目標管理制度）とは、「従業員が自ら目標を設定し、その達成度を基準に評価...

企業ストーリーはシニア採用を成功に導く強力な資産です。本記事では、ミッション・歴史・人の物語を軸に、応募率と定着率を高めるストーリーの作り方と活用方法を徹底解説します。

シニア人材の力を最大化する鍵は「心理的資本」。経験 × 心理面の強さが組織パフォーマンスを高め、若手育成や業務効率化にも貢献します。心理的資本の見極め方、育て方、採用成功の実践策を人事向けに解説。

人手不足時代の鍵となる「潜在人材」の活用方法を徹底解説。主婦層・若者・シニアなど多様な人材を採用するための実践ステップ、業務分解、ターゲット別採用術までわかりやすく紹介します。

地域ブランディングはシニア採用を成功させる鍵。地域から信頼される企業になることで応募増・ミスマッチ防止・定着率向上に直結します。地域密着企業が今すぐ実践できる施策も紹介。