退職したシニア社員を再び戦力に──注目の「アルムナイ採用」。経験・信頼・組織理解を再活用し、人手不足解消と企業の持続的成長を実現する新しい人材戦略を解説します。

シニア人材の採用成功は「体験設計」がカギ。応募・面接・内定・定着の各フェーズでCX（候補者体験）を改善し、応募率・定着率を同時に高める方法を事例付きで解説します。

シニア人材の採用は“紹介”がカギ！リファラル採用で信頼関係を活かし、即戦力を確保する方法を解説。制度設計・成功のポイント・導入ステップまで徹底紹介します。

カムバック採用でシニア人材を再び戦力に！定義や法的ポイント、助成金、成功事例まで徹底解説。経験と信頼を活かす新しい採用戦略とは？

シニア向け求人サイト「キャリア65」はこちら 定年後も「もう一度、仕事で役に立ちたい」。そんな思いを抱くシニアにとって、いちばんの壁は“環境の変化にどう適応するか”です。この記事では、元 MBK Wellness株式会社の横田 喜吉(Yok...

ハローワークを活用したシニア採用の実践ガイド。無料でできる求人票作成のコツや助成金制度、職業相談員との連携法まで、人事担当者必見の成功ポイントを解説。

労働力不足の今こそ注目！シルバー人材センターを活用すれば、経験豊富なシニア人材を低コスト・低リスクで確保可能。仕組み・契約・注意点まで徹底解説。

シニア人材の定着率を高めるカギは「同期意識」にあり。孤立を防ぎ、安心感とモチベーションを高める具体策と、人事・管理職が取るべき実践法を解説します。

シニア社員のキャリア自律を支援する「手あげ転勤制度」。本人希望と企業ニーズを両立し、人材活用と組織活性化を実現する導入ポイントを解説します。

シニア採用を成功させるカギは「面接官」のスキルにあり。 本記事では、面接官としての研修・トレーニング方法を詳しく解説。 評価基準の整備から法的リスク対策まで、実践で役立つポイントを紹介します。