【企業向け】シニア採用

【企業向け】シニア採用

シニア人材を理解する4つのタイプ|採用で役立つ活用ポイントとは?

シニア人材を「アクティブ・ディフェンシブ・ギャップ・ケア」に分類し特徴と活用法を解説。採用ミスマッチを防ぎ、組織力を高める実践ポイントを紹介します。
【企業向け】シニア採用

採用担当者のためのコーチング入門|シニア採用にも活かせる実践ガイド

採用にコーチングを取り入れることで、応募者の強みを引き出し、シニア採用の定着率も向上。面接から戦略まで活かせる実践ガイドを解説します。
【企業向け】シニア採用

社員が最強のリクルーターに!シニア採用を成功させる企業の仕組み

社員が「最強のリクルーター」になる仕組みを徹底解説。リファラル採用と現場での口説き型アプローチで、シニア人材を惹きつけ定着させる方法を紹介します。
【企業向け】シニア採用

人手不足時代の解決策|UIターンを活用したシニア人材採用戦略

人手不足に悩む企業必見!UIターンを活用したシニア人材採用のメリットや活用できる制度、成功の実践ステップを解説します。
【企業向け】シニア採用

口コミサイトを放置しない!採用担当者が今すぐ実践すべき管理術とは?

口コミサイトやGoogle口コミを放置すると採用力低下のリスク大。改善と誠実な対応でブランド力を高め、シニア採用成功へつなげる方法を解説。
【企業向け】シニア採用

「ジョブ型雇用」とは?メリット・デメリットをわかりやすく解説|シニア人材活用の新戦略

ジョブ型雇用の基本からメリット・デメリット、シニア人材活用の実践ステップまで解説。人手不足に悩む企業が今押さえるべきポイントを紹介します。
【企業向け】シニア採用

人手不足時代に知っておきたい!うまくいかないシニア人材採用の壁を越えるコツ

人手不足時代に欠かせないシニア人材採用。うまくいかない壁を越えるコツを、課題整理から求人の出し方まで解説。成功のポイントを人事担当者向けにわかりやすく紹介します。
【企業向け】シニア採用

「ダイレクトリクルーティング」とは?人事が知っておくべきシニア人材にも有効な採用手法を解説

ダイレクトリクルーティングの基本からメリット、シニア人材採用への活用法までを徹底解説。攻めの採用手法で組織の多様性と成長を実現しましょう。
【企業向け】シニア採用

人事担当必見!シニアワーカーのメンタルヘルスケアで離職防止する方法

シニアワーカーのメンタルヘルスは企業の成長に直結します。よくある課題と具体策、法的留意点や支援制度を解説し、安心して働ける職場づくりのポイントを紹介します。
【企業向け】シニア採用

優秀なシニア人材に選ばれる会社とは?採用成功のポイントを徹底解説

優秀なシニア人材に選ばれる会社の条件とは?働きやすさ・やりがい・安心感を整え、経験を活かすマネジメントや採用手段まで徹底解説。企業が得られるメリットも紹介します。